1.地址：威宇隆产业园D栋4层
2.面试流程：前台领表填完后，负责人直接一轮面试，到了之后会让你填表，把你带到外面的房间里，没有空调，只有一个小风扇
3.面试内容：负责人进来直接问你之前负责的具体是什么产品，然后要求你按照这个案例去说明（哈哈哈哈哈，上来就套经验），我简单说出推广的思路及框架后，没有套的案例他就表现的不耐烦，急着结束面试说今天面试就到这里。面试全程只有10分钟左右，填表等人都半个钟了
4.总结:一场糟糕的面试，HR没见到，冲KPI+套经验，办公环境差，在老旧工业，坐的货梯上去，亚马逊是22年底才开始做的，不缺人，但岗位常年挂着，骗人过去面试套经验，不明白网上怎么搜不到相关信息
面试官不专业，就随便问了几个问题，不像招人的样子，浪费时间！
这个垃圾公司的HR回个信息贼慢，好像是在过轮回一样，难怪这么垃圾！
这个公司流失率特别大，体量比较小，但是内部流程很混乱，要么是推卸责任的老油条，要么是浑水摸鱼的水中贵族。不是个人主观，是客观评价，去之前可以各方打听一下，应该还是很好打听的。
亚马逊的人员的话，挂过账号，人员1年一换。现在据说内部很乱，据供应链那边说销量下滑很严重，目前是精铺的模式，亏损好像也很大，库存量好像也很大。据说亚马逊价格比国内卖的还便宜。
然后20%绩效和目标挂钩的，还有提成也和目标挂钩，目标的话要看你和新负责人的关系怎么样了，关系好，资源就好，目标也低，计算提成还可以随时更改计算方式确保把别人提成算你头上。
关系不好，这位总监姐姐骂人可没什么素质的哈哈，问你是不是赶着去投胎都有可能。但是黑白颠倒是一把好受，摩米士有她是摩米士的福气，据说她接手后好像还把她们日本站给搞挂了，也就入职几个月吧，估计是大促之后说不定会关联到其他站点吧，迟早的事，这种“国际大牌”再挂一次，估计此生都得放弃亚马逊平台了。
她和各个部门沟通都是听不懂人话的，不知道是智商有问题还是情商有问题，其实群众的眼睛都是雪亮的，各个部门也并不是不知道。
这种事情都是秘而不宣的，但是绝对不难打听。
四月三十日面了亚马逊团队的运营助理，和HR大哥电话里很高效的聊了二十分钟后被约下午直接来深圳运营中心面试。这位大哥不仅仅是关注我的运营经验，在快速了解了我的情况后他很详细的将我的岗位会面临的各种挑战分享讨论了一下。并在最后就公司和团队的详细情况给我做了分享。这样我下午见总监时面试也很轻松做到高效畅快。总监也很专业，面试中对我未来的一个发展路径也做了我认为较有可行性且合理的计划。整体面试感觉不拖沓也很直击要点。
面完回家路上刚过五和站就接到HR大哥的收集个税APP税前薪酬的安排，顺利进入了谈薪阶段。我也没磨叽，很快递交了材料。并按要求提供了背调电话。大致一个小时后又接到了定薪的方案。总体比原来做运营时的基础薪资有一点增幅。这边是十三薪，HR大哥说公积金会以我的月薪作为基数（真的不是最低基数，是全额）双边各交5%
算下来固定部分比原来综合有较为显著增幅。关键亚马逊总监姐姐和hr大哥给我的感觉比原公司好太多。就没多犹豫接了九号入职的offer。
真的感觉不错，在gap两个月时遇到他们。结束了我第一次跳槽的困惑和焦虑。
PS
现在入职快一个月了。公司节奏挺快的。老大（总监姐姐）有手把手带了我几天。让我快速上了手。也明确了转正后可以将墨西哥站给我做。正常白天努努力也没有必要额外加班。前天HR老哥也找我聊了聊，给我打气和提醒这样更为扎实高效的输出和配合同事。看着亚马逊组同事们一个个也都业绩棒棒的，大家也都很Nice和热心。
到目前为止感觉有专业的领导和热忱的HR以及和善有爱同事的团队没来错。
（公司确实忙，经常看产品，我老大，供应链，设计，和HR的同事在办公室里飞来飞去，但看上去气氛挺活跃的，适合我这个E人）
救你妈了还是咋啦？洗地这么干净
老板能力有问题，尤其是不会管理。把踏实负责的人逼得开始混日子，把有干劲的人搞得心灰意冷，把老实本分的人弄得处处提防，把不爱搞事的人弄得报团自保，最后重用那些搞小动作的人。
高管层全部都走完了，高管都待不下去，别说基层了，每两三个月换一批。
笑死了，最近这个公司刷了好多好评在这里，大家别信。
老板管理能力有问题，导致人才流失，领导层换了一波又一波。基层换得就更多了。各个部门总监级别的人基本上三个月一大换血，你想想高管都待不下去。罗马仕出问题后这个品牌接了泼天的富贵和流量，竟然都做不起来。老板对问题视而不见，刻意掩盖问题。老板管理能力，解决问题的能力，还有r品都很差，自己没能力委托职业经理人都不信任别人，又想要别人替他解决麻烦，又害怕人家做好了，自己手就伸不长了。连自己亲弟弟都不信任，一直打压中伤给他办事的人。只相信十几年老员工，需要职业经理人又不相信。喜欢搞权斗，制衡之术。摩米士智能的人事很差劲，安排面试进来的都是他们的朋友。不是他们认识的人（没有好处给的人）不推面试。那个G和M人品不好。喜欢欺上瞒下，扭曲事实，挑拨关系，而且是大摸鱼，还喜欢标榜自己加班
四月初通过投递推广负责人的岗位认识了Momax的HR老哥，虽然最终没有达成合作，但是这位老哥过程中展现的热情，风趣，专业度和对Momax的认可给我留下了深刻的印象，如果Momax的HR是这样的话，兴许这家公司还真的值得考虑的吧。期待未来能再有机会啦。
HR想方设法压你薪资，放出来的根本都是虚标的性质，还跟你一直画饼，你努努力就一定能拿到他们虚标的最高的那个薪资，我拒绝了Offer还一直Pua我，我不选择他们公司说是我的损失，又说我的薪酬逻辑是错的，那综合薪资都是虚的，而且hr是周末周六日回复的，这个公司周末一定加班！喜欢加班的，可以考虑一下，
12月24面了亚马逊日本站的运营岗位，确实相关团队的HRBP很热情礼貌。跟我说团队负责人刚刚换了新人，面试的感觉貌似跟上边的朋友分享的已经不太一样了，新领导很专业，也不套方案， 就我提到的工作经验深入问了一下数据的呈现和具体操作带来的影响，就我遇到过的最有挑战的业务问题做了一会儿讨论就结束了。
第二天收到了待定（HRBP的理由是面试中还有人选需要比较）的反馈。 HR大哥有继续介绍了一些公司的业务发展情况，还有薪酬福利的大致内容。 提到的条件中目前让人眼前一亮的要算全额公积金缴纳了（到现在为止在坂田聊过的公司基本没有这么缴纳公积金的），还有公司人才房可以申请（人才房位置在坂田万科，周边环境和条件没的说）。
ps：第二周收到了fail的结果。 结合前边他们面试的节奏，尚在相对合理的范围（我面了5家， 另外三家只有一家我主动问时直接给了fail的结果。 另外3家都没信儿了）
不想做3C方向了。大佬带带我去其他产品赛道哈。
1.环境：在地铁口天安云谷旁的威宇隆产业园，电梯是货梯，办公室里面就还算过得去吧，公司规模目测不小
2. 产品：据介绍是22年开始做亚马逊，23开始转精品，3C类目（磁吸充电宝、充电器/转换器…），30-80美金，一个类目不超过10个产品，目前计划一个人负责一个类目，会有颜色变体，香港的名牌，有香港的实体店
3. 面聊：怎么推新、如何积累评论、链接广告架构、关键词打法、多少个组以及费用占比、如何稳定链接排名、如何突破单量增涨、活动频率情况、广告精细化SOP、有哪些机械化的表格、离职原因、我接“移动电源”会怎么去做、现有知识有没有哪些可以搬过去运用、前司如何维护品牌（我基本都回答了个大概，她好像很希望从我口中套出一些别的有效操作，咱就是说你这个红海类目就别浪费面试时间来套经验了吧？！）
4. 感受：完全因为HR老哥热情邀约才去面的，去到没有填表直接女负责人面了40分钟左右，听HR意思是通过希望挺大，但是并没有收到任何反馈，很难不让人是怀疑在刷KPI套经验，现在的公司也活该招不到人的，邀约就很积极，反馈就不积极，想去面试的朋友自行斟酌吧
1.首先这家公司流失率特别高，无论是老业务还是新业务都有40%以上
2.一大堆问题老板时而不见，不想改变，没有改变土壤，老板掩饰问题，沉浸在自嗨当中，huyou投资人。中高层管理欺上瞒下，特别是老员工中高层，特别会推活，啥都不想干，整天摸鱼混时间
3·这家公司特别显著的特点就是不会讲人话，天天吵架，每天办公区都有吵架的。还有打起来的。讲话都是情绪，都是刺，讲话特别没素质，糙得很。也听不进去无法理解别人的话还自己以为是。
4. 3c团队人事还不错，智能团队的人事姓mai的和他的上级G女士（总助），每天偷鸡摸狗，不干正事，挑拨离间，晃来晃去，监视员工，乱传话，就会搞人。整天心思都在夺权和把水搅浑上，招的都是自己的熟人，老板天天不在办公室也不知道整个智能团队安排的都是他俩自己人。两面三刀，一边跟管理层说这样做一边和我们下面那样做，让我们有矛盾，老板也是一个很矛盾的人。
整个团队都是g和mai招来的奇葩。
5.没有什么发展前景，学不到东西，小公司做派
6.压力很大，天天想让我们加班，对供应链的管控能力很弱，供应链倒反天罡。
7.我降薪来的还辞退我不给peichang，两三个月优化一批，甚至更快，办公环境不好。
是试用期辞退嘛
楼主完全正确，hr很热情很有礼貌，负责人无心面试，问的问题不专业，全程高傲+套经验（针对他们现有问题提问+记笔记），聊到最后面说模式不符合，邀面前难道不看简历吗，别人的时间不是时间?
so so so
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在BOSS上面问HR什么不回复，说到面沟通。到面沟通了，我问公司的薪资情况，提成情况那些，他们什么不说，说合适再说，但是问了一堆我问题，套我是打法，后面我感觉不对劲，我说相互了解，想了解贵司，然后面试的人看套不出我的话了，就说不合适。我就走了。