1.地址：威宇隆产业园D栋4层
2.面试流程：前台领表填完后，负责人直接一轮面试，到了之后会让你填表，把你带到外面的房间里，没有空调，只有一个小风扇
3.面试内容：负责人进来直接问你之前负责的具体是什么产品，然后要求你按照这个案例去说明（哈哈哈哈哈，上来就套经验），我简单说出推广的思路及框架后，没有套的案例他就表现的不耐烦，急着结束面试说今天面试就到这里。面试全程只有10分钟左右，填表等人都半个钟了
4.总结:一场糟糕的面试，HR没见到，冲KPI+套经验，办公环境差，在老旧工业，坐的货梯上去，亚马逊是22年底才开始做的，不缺人，但岗位常年挂着，骗人过去面试套经验，不明白网上怎么搜不到相关信息
面试官不专业，就随便问了几个问题，不像招人的样子，浪费时间！
这个垃圾公司的HR回个信息贼慢，好像是在过轮回一样，难怪这么垃圾！
四月初通过投递推广负责人的岗位认识了Momax的HR老哥，虽然最终没有达成合作，但是这位老哥过程中展现的热情，风趣，专业度和对Momax的认可给我留下了深刻的印象，如果Momax的HR是这样的话，兴许这家公司还真的值得考虑的吧。期待未来能再有机会啦。
HR想方设法压你薪资，放出来的根本都是虚标的性质，还跟你一直画饼，你努努力就一定能拿到他们虚标的最高的那个薪资，我拒绝了Offer还一直Pua我，我不选择他们公司说是我的损失，又说我的薪酬逻辑是错的，那综合薪资都是虚的，而且hr是周末周六日回复的，这个公司周末一定加班！喜欢加班的，可以考虑一下，
12月24面了亚马逊日本站的运营岗位，确实相关团队的HRBP很热情礼貌。跟我说团队负责人刚刚换了新人，面试的感觉貌似跟上边的朋友分享的已经不太一样了，新领导很专业，也不套方案， 就我提到的工作经验深入问了一下数据的呈现和具体操作带来的影响，就我遇到过的最有挑战的业务问题做了一会儿讨论就结束了。
第二天收到了待定（HRBP的理由是面试中还有人选需要比较）的反馈。 HR大哥有继续介绍了一些公司的业务发展情况，还有薪酬福利的大致内容。 提到的条件中目前让人眼前一亮的要算全额公积金缴纳了（到现在为止在坂田聊过的公司基本没有这么缴纳公积金的），还有公司人才房可以申请（人才房位置在坂田万科，周边环境和条件没的说）。
ps：第二周收到了fail的结果。 结合前边他们面试的节奏，尚在相对合理的范围（我面了5家， 另外三家只有一家我主动问时直接给了fail的结果。 另外3家都没信儿了）
不想做3C方向了。大佬带带我去其他产品赛道哈。
1.环境：在地铁口天安云谷旁的威宇隆产业园，电梯是货梯，办公室里面就还算过得去吧，公司规模目测不小
2. 产品：据介绍是22年开始做亚马逊，23开始转精品，3C类目（磁吸充电宝、充电器/转换器…），30-80美金，一个类目不超过10个产品，目前计划一个人负责一个类目，会有颜色变体，香港的名牌，有香港的实体店
3. 面聊：怎么推新、如何积累评论、链接广告架构、关键词打法、多少个组以及费用占比、如何稳定链接排名、如何突破单量增涨、活动频率情况、广告精细化SOP、有哪些机械化的表格、离职原因、我接“移动电源”会怎么去做、现有知识有没有哪些可以搬过去运用、前司如何维护品牌（我基本都回答了个大概，她好像很希望从我口中套出一些别的有效操作，咱就是说你这个红海类目就别浪费面试时间来套经验了吧？！）
4. 感受：完全因为HR老哥热情邀约才去面的，去到没有填表直接女负责人面了40分钟左右，听HR意思是通过希望挺大，但是并没有收到任何反馈，很难不让人是怀疑在刷KPI套经验，现在的公司也活该招不到人的，邀约就很积极，反馈就不积极，想去面试的朋友自行斟酌吧
1.首先这家公司流失率特别高，无论是老业务还是新业务都有40%以上
2.一大堆问题老板时而不见，不想改变，没有改变土壤，老板掩饰问题，沉浸在自嗨当中，huyou投资人。中高层管理欺上瞒下，特别是老员工中高层，特别会推活，啥都不想干，整天摸鱼混时间
3·这家公司特别显著的特点就是不会讲人话，天天吵架，每天办公区都有吵架的。还有打起来的。讲话都是情绪，都是刺，讲话特别没素质，糙得很。也听不进去无法理解别人的话还自己以为是。
4. 3c团队人事还不错，智能团队的人事姓mai的和他的上级G女士（总助），每天偷鸡摸狗，不干正事，挑拨离间，晃来晃去，监视员工，乱传话，就会搞人。整天心思都在夺权和把水搅浑上，招的都是自己的熟人，老板天天不在办公室也不知道整个智能团队安排的都是他俩自己人。两面三刀，一边跟管理层说这样做一边和我们下面那样做，让我们有矛盾，老板也是一个很矛盾的人。
整个团队都是g和mai招来的奇葩。
5.没有什么发展前景，学不到东西，小公司做派
6.压力很大，天天想让我们加班，对供应链的管控能力很弱，供应链倒反天罡。
7.我降薪来的还辞退我不给peichang，两三个月优化一批，甚至更快，办公环境不好。
是试用期辞退嘛
楼主完全正确，hr很热情很有礼貌，负责人无心面试，问的问题不专业，全程高傲+套经验（针对他们现有问题提问+记笔记），聊到最后面说模式不符合，邀面前难道不看简历吗，别人的时间不是时间?
so so so
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在BOSS上面问HR什么不回复，说到面沟通。到面沟通了，我问公司的薪资情况，提成情况那些，他们什么不说，说合适再说，但是问了一堆我问题，套我是打法，后面我感觉不对劲，我说相互了解，想了解贵司，然后面试的人看套不出我的话了，就说不合适。我就走了。