1.地址：威宇隆产业园D栋4层
2.面试流程：前台领表填完后，负责人直接一轮面试，到了之后会让你填表，把你带到外面的房间里，没有空调，只有一个小风扇
3.面试内容：负责人进来直接问你之前负责的具体是什么产品，然后要求你按照这个案例去说明（哈哈哈哈哈，上来就套经验），我简单说出推广的思路及框架后，没有套的案例他就表现的不耐烦，急着结束面试说今天面试就到这里。面试全程只有10分钟左右，填表等人都半个钟了
4.总结:一场糟糕的面试，HR没见到，冲KPI+套经验，办公环境差，在老旧工业，坐的货梯上去，亚马逊是22年底才开始做的，不缺人，但岗位常年挂着，骗人过去面试套经验，不明白网上怎么搜不到相关信息
面试官不专业，就随便问了几个问题，不像招人的样子，浪费时间！
这个垃圾公司的HR回个信息贼慢，好像是在过轮回一样，难怪这么垃圾！
这个公司流失率特别大，体量比较小，但是内部流程很混乱，要么是推卸责任的老油条，要么是浑水摸鱼的水中贵族。不是个人主观，是客观评价，去之前可以各方打听一下，应该还是很好打听的。
亚马逊的人员的话，挂过账号，人员1年一换。现在据说内部很乱，据供应链那边说销量下滑很严重，目前是精铺的模式，亏损好像也很大，库存量好像也很大。据说亚马逊价格比国内卖的还便宜。
然后20%绩效和目标挂钩的，还有提成也和目标挂钩，目标的话要看你和新负责人的关系怎么样了，关系好，资源就好，目标也低，计算提成还可以随时更改计算方式确保把别人提成算你头上。
关系不好，这位总监姐姐骂人可没什么素质的哈哈，问你是不是赶着去投胎都有可能。但是黑白颠倒是一把好受，摩米士有她是摩米士的福气，据说她接手后好像还把她们日本站给搞挂了，也就入职几个月吧，估计是大促之后说不定会关联到其他站点吧，迟早的事，这种“国际大牌”再挂一次，估计此生都得放弃亚马逊平台了。
她和各个部门沟通都是听不懂人话的，不知道是智商有问题还是情商有问题，其实群众的眼睛都是雪亮的，各个部门也并不是不知道。
这种事情都是秘而不宣的，但是绝对不难打听。
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在BOSS上面问HR什么不回复，说到面沟通。到面沟通了，我问公司的薪资情况，提成情况那些，他们什么不说，说合适再说，但是问了一堆我问题，套我是打法，后面我感觉不对劲，我说相互了解，想了解贵司，然后面试的人看套不出我的话了，就说不合适。我就走了。