前言：

企业有以下均是违法行为，违反《中华人民共和国劳动法》；

 

  1. 入职或者试用期期间不购买社会保险；
  2. 入职一个月内不签订劳动合同、劳动合同上的薪资等内容弄虚作假；
  3. 商业保密协议存在霸王条款、强制加班、变相加班；
  4. 试用期内提前三个自然日提出离职不批准、转正后提前三十个自然日提出离职不批准；
  5. 克扣提成、拖欠离职工资、随意辞退等违法犯罪行为,都可以直接申请劳动人事争议仲裁。

 

 

电话：全国统一咨询电话12333,可转人工服务投诉举报,或者直接访问各级省市人力资源和社会保障局相关页面在线申诉。

请认真阅读，劳动仲裁须知:

劳动人事争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度,服务完全免费。但是目前只适用于以下六种情况:
 
(一)因确认劳动关系发生的争议;
 
(二)因订立、履行、更、解除和终止劳动合同发生的争议;
 
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
 
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
 
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
 
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
 
除了以上六点之外的争议,例如人身伤害、威胁恐吓、侮辱诽谤等因劳动争议而附加的侵权行为，一般不适用于劳动人事争议仲裁，需要自行报警或者咨询律师诉讼解决。
 

劳动仲裁的流程：

第一步，关注【深圳人社】公众号,在E仲裁服务里。下载仲裁申请书。

证据目录，送达通知书，三份文件都有填写模板也一并下载。
企查查查公司登记信息，下载基础信息不用钱的。
 

第二步，填写第一步的三份文件。就是在深圳人社公众号里发起个人争议申请，把劳动仲裁申请书和公司工商信息的内容填进去。

选仲裁委的时候，你公司工商登记的地址的最近那一家仲裁委就是了。
 
可以先实地走访到仲裁委确认，最后是选择预约交证据(下面会提到基本证据)资料的时间。
 
我是全程在仲裁委操作申请的，提交申请后立即问工作人员是否已经通过申请。态度好点，小姐姐会告诉你哪里需要更改。
 
最后通过了，你到预约日过来提交资料就行，之后等立案。
 

第三步，证据。

3.1劳动合同，
3.2社保缴费证明(自己上深圳社保网打印)，3.2工资发放凭证(到工资卡银行的自助机打印)
3.3排班表和打卡记录（QQ，群聊记录下载等)
 

第四步，调解。

有时间的可以去参加，话不用多说，就一句话:公司违法侵害我的权益，要补偿我多少?其他说辞解释不用听也不用说,留着谈不拢开庭再“出牌”。
 
调解不成不用担心，还有开庭的庭前调解。
庭前调解实际就可以出牌了，仲裁员听个一二，看下证据也大概明白是这么回事，就会直接问双方，劳动者具体要多少钱(应得工资全要，补偿金自己设底线吧)。
 
公司愿意给多少钱，然后两边施压(说双方的劣势点)。
 
公司要是赔得太低太过分，你就说直接开庭，不用理对方律师说啥，你只要证明(并抓住) 一点，公司存在违反劳动法的行为事实。
 
你的请求金额用你的证据来支持。至于最后该赔多少钱是仲裁员考虑的事。
 
第五步，若调解成功，那你只同意当场当时结算给钱，不要同意什么明天过几天这些屁话。
 
若是开庭打赢了，要15天内对方没上诉，你就可以等收钱。对方又不给钱又不上诉，就去仲裁委申请强制执行封老板财产。
 
 
 

劳动仲裁参考案例（深圳）：

以下是深圳劳动仲裁案例，希望对您的劳动仲裁有帮助。

 
 
参考文章：
 
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