1.地址：威宇隆产业园D栋4层
2.面试流程：前台领表填完后，负责人直接一轮面试，到了之后会让你填表，把你带到外面的房间里，没有空调，只有一个小风扇
3.面试内容：负责人进来直接问你之前负责的具体是什么产品，然后要求你按照这个案例去说明（哈哈哈哈哈，上来就套经验），我简单说出推广的思路及框架后，没有套的案例他就表现的不耐烦，急着结束面试说今天面试就到这里。面试全程只有10分钟左右，填表等人都半个钟了
4.总结:一场糟糕的面试，HR没见到，冲KPI+套经验，办公环境差，在老旧工业，坐的货梯上去，亚马逊是22年底才开始做的，不缺人，但岗位常年挂着，骗人过去面试套经验，不明白网上怎么搜不到相关信息
面试官不专业，就随便问了几个问题，不像招人的样子，浪费时间！
这个垃圾公司的HR回个信息贼慢，好像是在过轮回一样，难怪这么垃圾！
1.环境：在地铁口天安云谷旁的威宇隆产业园，电梯是货梯，办公室里面就还算过得去吧，公司规模目测不小
2. 产品：据介绍是22年开始做亚马逊，23开始转精品，3C类目（磁吸充电宝、充电器/转换器…），30-80美金，一个类目不超过10个产品，目前计划一个人负责一个类目，会有颜色变体，香港的名牌，有香港的实体店
3. 面聊：怎么推新、如何积累评论、链接广告架构、关键词打法、多少个组以及费用占比、如何稳定链接排名、如何突破单量增涨、活动频率情况、广告精细化SOP、有哪些机械化的表格、离职原因、我接“移动电源”会怎么去做、现有知识有没有哪些可以搬过去运用、前司如何维护品牌（我基本都回答了个大概，她好像很希望从我口中套出一些别的有效操作，咱就是说你这个红海类目就别浪费面试时间来套经验了吧？！）
4. 感受：完全因为HR老哥热情邀约才去面的，去到没有填表直接女负责人面了40分钟左右，听HR意思是通过希望挺大，但是并没有收到任何反馈，很难不让人是怀疑在刷KPI套经验，现在的公司也活该招不到人的，邀约就很积极，反馈就不积极，想去面试的朋友自行斟酌吧
1.首先这家公司流失率特别高，无论是老业务还是新业务都有40%以上
2.一大堆问题老板时而不见，不想改变，没有改变土壤，老板掩饰问题，沉浸在自嗨当中，huyou投资人。中高层管理欺上瞒下，特别是老员工中高层，特别会推活，啥都不想干，整天摸鱼混时间
3·这家公司特别显著的特点就是不会讲人话，天天吵架，每天办公区都有吵架的。还有打起来的。讲话都是情绪，都是刺，讲话特别没素质，糙得很。也听不进去无法理解别人的话还自己以为是。
4. 3c团队人事还不错，智能团队的人事姓mai的和他的上级G女士（总助），每天偷鸡摸狗，不干正事，挑拨离间，晃来晃去，监视员工，乱传话，就会搞人。整天心思都在夺权和把水搅浑上，招的都是自己的熟人，老板天天不在办公室也不知道整个智能团队安排的都是他俩自己人。两面三刀，一边跟管理层说这样做一边和我们下面那样做，让我们有矛盾，老板也是一个很矛盾的人。
整个团队都是g和mai招来的奇葩。
5.没有什么发展前景，学不到东西，小公司做派
6.压力很大，天天想让我们加班，对供应链的管控能力很弱，供应链倒反天罡。
7.我降薪来的还辞退我不给peichang，两三个月优化一批，甚至更快，办公环境不好。
是试用期辞退嘛
楼主完全正确，hr很热情很有礼貌，负责人无心面试，问的问题不专业，全程高傲+套经验（针对他们现有问题提问+记笔记），聊到最后面说模式不符合，邀面前难道不看简历吗，别人的时间不是时间?
so so so
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在BOSS上面问HR什么不回复，说到面沟通。到面沟通了，我问公司的薪资情况，提成情况那些，他们什么不说，说合适再说，但是问了一堆我问题，套我是打法，后面我感觉不对劲，我说相互了解，想了解贵司，然后面试的人看套不出我的话了，就说不合适。我就走了。