1.地址：威宇隆产业园D栋4层
2.面试流程：前台领表填完后，负责人直接一轮面试，到了之后会让你填表，把你带到外面的房间里，没有空调，只有一个小风扇
3.面试内容：负责人进来直接问你之前负责的具体是什么产品，然后要求你按照这个案例去说明（哈哈哈哈哈，上来就套经验），我简单说出推广的思路及框架后，没有套的案例他就表现的不耐烦，急着结束面试说今天面试就到这里。面试全程只有10分钟左右，填表等人都半个钟了
4.总结:一场糟糕的面试，HR没见到，冲KPI+套经验，办公环境差，在老旧工业，坐的货梯上去，亚马逊是22年底才开始做的，不缺人，但岗位常年挂着，骗人过去面试套经验，不明白网上怎么搜不到相关信息
alice41234 已回答的问题
面试官不专业，就随便问了几个问题，不像招人的样子，浪费时间！
这个垃圾公司的HR回个信息贼慢，好像是在过轮回一样，难怪这么垃圾！
老板管理能力有问题，导致人才流失，领导层换了一波又一波。基层换得就更多了。各个部门总监级别的人基本上三个月一大换血，你想想高管都待不下去。罗马仕出问题后这个品牌接了泼天的富贵和流量，竟然都做不起来。老板对问题视而不见，刻意掩盖问题。老板管理能力，解决问题的能力，还有r品都很差，自己没能力委托职业经理人都不信任别人，又想要别人替他解决麻烦，又害怕人家做好了，自己手就伸不长了。连自己亲弟弟都不信任，一直打压中伤给他办事的人。只相信十几年老员工，需要职业经理人又不相信。喜欢搞权斗，制衡之术。摩米士智能的人事很差劲，安排面试进来的都是他们的朋友。不是他们认识的人（没有好处给的人）不推面试。那个G和M人品不好。喜欢欺上瞒下，扭曲事实，挑拨关系，而且是大摸鱼，还喜欢标榜自己加班
alice41234 已回答的问题
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在BOSS上面问HR什么不回复，说到面沟通。到面沟通了，我问公司的薪资情况，提成情况那些，他们什么不说，说合适再说，但是问了一堆我问题，套我是打法，后面我感觉不对劲，我说相互了解，想了解贵司，然后面试的人看套不出我的话了，就说不合适。我就走了。