深圳诺泰科电子有限公司

和大家遇到的情况一模一样，百分百不招人，或者岗位不招人，但是就是要叫人去面试。
到了之后做性格测试题，然后找个会议室，其实是摄影室，桌子放了一堆样品。然后就开始聊天，啥都聊就不聊工作，房价，孩子，生活都聊了。嘻嘻哈哈的聊了差不多一个小时，一点工作相关都不谈，我忍不住了，主动提起面试主题，才打住，重点来了。问我我面试的岗位是干什么的！？！！？给我雷住了。然后说换个人来，就出去了，等了几分钟，有个摄影师进来拍产品，，，我问了一下，他说他也是刚去没多久的，还不熟悉。过了一会，换了个运营的人来，运营的人也不是负责人，倒是问了一下专业的几个问题，然后让我问了几个问题，我问是不是不招人，他说不知道公司规划，说没问题问的话，就结束了，回去吧。

一进去就需要写一份性格测试，面试也不专业，不是招人的公司，雷，很坑的，不用浪费时间过去的

一进去就需要写一份性格测试，然后呢公司有6个监控都对着人，而且还有狼性文化的标语。

它的标语：

公司请你来做什么的？
请你来解决问题，而不是制造问题的
如果你发现不了问题，解决不了问题，你本身就是个问题。
你能解决多大的问题，你就能坐什么位置。

做的是个护类目的，100%像是套经验。不缺人，而且还是金牌面试官！！！

运营负责人是真的水，从不问运营上的业务问题的，估计刷单刷习惯了，也不懂，白帽运营别来这浪费时间面试。

个护类目，有刷单等违规操作，纯白帽的运营建议别来面试，浪费时间。

去面试，大家聊的都挺好的，面试也通过了，到了办理入职哪天又说我的学历不符，当时就和他们人事还有采购负责人就说了，当天办理入职的时候又说我没有提前说，给人一种咄咄逼人的感觉。

刷KPI,不招人还约面试

一模一样的面试体验感。

而且人事面试完，贵司运营负责人就说我不符合接着就不面试了，连运营能力都不和我当面盘一盘，殊不知是他自己怕被问更多露馅还是如何。