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1.要做沟通测试题(给你几个选项,选最符合你的和最不符合你的,有的我觉得没得选,搞不懂意义在哪)和英文邮件回复

2.对业绩要求高,对英语也有要求,据HR说运营每年提成有几百万,业绩不够好的就不要去献丑了(本人)面试前有发简历,不知道人事是不是没看,反正去了后觉得我业绩太低了

xixihahalalala 已回答的问题
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和大家遇到的情况一模一样,百分百不招人,或者岗位不招人,但是就是要叫人去面试。
到了之后做性格测试题,然后找个会议室,其实是摄影室,桌子放了一堆样品。然后就开始聊天,啥都聊就不聊工作,房价,孩子,生活都聊了。嘻嘻哈哈的聊了差不多一个小时,一点工作相关都不谈,我忍不住了,主动提起面试主题,才打住,重点来了。问我我面试的岗位是干什么的!?!!?给我雷住了。然后说换个人来,就出去了,等了几分钟,有个摄影师进来拍产品,,,我问了一下,他说他也是刚去没多久的,还不熟悉。过了一会,换了个运营的人来,运营的人也不是负责人,倒是问了一下专业的几个问题,然后让我问了几个问题,我问是不是不招人,他说不知道公司规划,说没问题问的话,就结束了,回去吧。

xixihahalalala 已回答的问题
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