深圳市洛格尔科技有限公司

能劝一个是一个

在这家公司待过，才知道什么叫“刷新下限”。

提成？改了三次，越改越低，最后直接不发了。
入职到现在提成方案改了三轮，一次比一次抠。去年下半年的提成，到现在一分没见到。理由？会计休产假。休了半年，你是休产假还是休年假？

社保？默认没有，看等级施舍。
新来的？不交。老员工？看你级别够不够，级别够了才“赏”你一个。公司还搞过“换签合同”操作，说换了才能交。结果换完，有人有了，有人还是没有。更绝的是，人事还发通知“摸底”谁不想交——这是把违法操作搞成了流水线。

考核标准？所有级别都高到离谱。
初级、中级、高级，没有一个正常人能达标。说白了就是：你拿不到钱，但可以“合理”被降级降薪。制度不是用来激励的，是用来整人的。

管理？三个老板，天天插手上链接。
今天让你往东，明天让你往西，后天问你为什么不往南。没有流程，没有制度，升职降职全看老板今天心情好不好。

某位管理层？尖酸刻薄，情绪失控是日常。
绩效想扣就扣，想改就改。开会就是挨骂，一两个小时起步，言语刻薄到让你怀疑人生。被骂到怀疑自己为什么要来上班。

年终奖？运营没有，供应链部门组长几万几万发。这个部门同事非常难沟通，听不懂人话。属于公司的走狗的。净给老板干着违法乱纪的坏事。
活都是运营干的，钱都是别人拿的。你冲业绩，人家数钱。

对供应商？懂的都懂。
退货原因想改就改，账期想拖就拖。合作过的，心里都有数。1688很多供应商都要联合起来起诉这公司了，行业耻辱，无底线无下限的最高level

总结一句话：
这家公司不是在开公司，是在开“人性压力测试器”。
想正常拿工资的别来，想交社保的别来，想有尊严地工作的别来。

本人已走，证据全在，欢迎对号入座。

给正在找工作的朋友狠狠避个雷！找工作的一定要擦亮眼睛
没确定薪资结构的薪酬，要谨慎多问几句

这家公司的存在简直太侮辱这个行业，真的太会玩文字游戏了，初创公司也许预算有限，但真诚点能给多少给多少说明白了不用浪费彼此时间和对岗位和公司的信任。

本来找工作就很累  面试说得天花乱坠，入职后全变样 找工作的一定要警惕：没确定薪资结构的薪酬，要谨慎多问几句，计薪方式是按照30天来计算的 ！！

面试我的是L
图这里离地铁近 就来面试 ，当时画饼画得我都心动了

入职后

结果薪资拆开，合同只签底薪
这不就是变相阴阳合同+画饼吗？
绝口不提：
• 其实给低底薪，其他算进奖金不写进合同，6k工资还要包含2k绩效 ，做到毛利8w才有绩效 ，没做到全扣，或者按比例扣。
• 承诺的薪资，大半是不保障的部分，入职不缴纳社保 ，转正才能缴，pua员工自觉加班 ，到点下班还要看脸色 ，节假日不发礼品 ，还觉得放假都是给员工福利 ，

无底线压榨，区别对待到恶心
无时无刻要汇报：链接调了什么动作，广告调了什么，都要时刻跟他汇报动向

入职前一定要问清楚：业绩考核标准是什么，一定要书面确认，别信口头承诺，否则就是给自己埋坑
遇到PUA，别忍！别自我怀疑！他的否定不是你不够好，是他想压榨你，一旦发现不对劲，及时止损
试用期被辞退，一定要维权！别被公司“试用期无赔偿”的说法忽悠，保留好业绩数据、聊天记录、考勤记录，必要时走劳动仲裁；

工资是工资，绩效是绩效 ，两码事。不要信口头承诺，
还遇到这种玩套路的，真的晦气
希望大家都别踩这种坑！最重要没有书面offer，都是口头，最好别进去硬碰硬，把自己整得又累又拿不到回报。

绩效考核不达标，实习期就有绩效，绩效占比20以上，最少20。要求也难以达成，而且一般是月中突然给你说这个月考核。具体例子，当时月中了，他要求temu那边发货30个产品到temu官方仓，月中了朋友，我给自己搞条船给你拉过去呗？

然后给美国开产品，只给发30个，对，连铺货的都不止发30个了，还得走海运。你发过去干嘛？海运45天，我到了哪怕一天出一个，也包断货的啊。S给的理由是说他们是做利润的，能出了可以马上补货。笑真的招笑，重新起链接吗，30个能说明啥啊。然后要求月毛利到1w美金。不是朋友。我一个产品发30个，一个月干死干活销售额都到不了1w美金。你让我毛利到1w美金？有这能力，我自己贷款也干啊，来你这受气还拿6k的工资？

当然能力问题，你觉得你可以，那你去，我承认自己能力一般，达不到他们的要求。但是我个人觉得能达到他们要求的，应该看不他们这里这点工资了

同志们，深圳跨境公司很多，五和坂田地铁站，扔块砖头砸死5个做外贸的，没必要一棵树上吊死奥，多去别的树上吊一吊。指不定别的歪脖子树，吊起来更舒服呢不是。

看到没有：没有社保他自己认可的啊  （我得给这段粗体，斜体，还得加下划线，真的是出来赣州才知道不给交社保是违法的）

看来他们是真的有自己的法律

作为曾经的洛ge尔的一员，很遗憾在这评论该公司，不知道其他员工为啥不来评价，是怨恨得以平息了吗，还是觉得恶心到说不出话，那我来客观的浅浅的评价一下吧0.o

首先简单讲下背景，公司在深圳是叫洛ge尔公司，但是总部不是在深圳，总部在江西赣州章贡区万象城那边。那边有做TEMU和亚马逊，还有一些商超平台，比如家得宝，WF，还有沃尔玛。主要是做家具罩子的，各种家具罩。

有三个老板，两男一女，其中两个姓李的是兄妹，姓张的是和姓李的妹妹是夫妻。以下简称哥哥为L，妹妹为S，妹妹老公为C

S作为主要管理亚马逊的，还有一些日常琐事，喜欢恶心人，怎么说呢，小到日报的格式，大到公司发货以及采购，她都要关注一下，可以说她关于亚马逊的啥都要过问一下。这位S日常工作就是给各位员工找不自在。日报格式要怎么写，发货要怎么发，要求你发货时间，反正就是你见到她就会觉得很难相处，各种不自在，她也确实可以让你不自在。

C作为S的老公，主要管理多平台，例如沃尔玛，WF，temu等除了亚马逊的就是多平台。其实也不会管啥事，和他接触的不多，看着老实好说话，其实和S一个被窝睡不出两种人。

L作为公司老板，主要管理亚马逊产品这一块，嗯，平常倒是没啥事，但是还是那句话，不是一家人不进一家门，看着好好的，就其实笑面虎。曾经多次暴力推搡女员工（男员工不敢推），然后报警，被警察说没格局。

说点主要的，曾经不给多平台员工不交社保，说是当时同意了不交的。哈哈，可能是出了江西赣州才知道不交社保是犯法的吧。但是呢人家员工为了留着干活就先忍气吞声了。

然后设定绩效，第一个月没啥，第二个月就开始设定绩效，你和他谈的薪资不算，底薪按照赣州那边算，多的就是你的绩效，美名其曰说是我们不针对谁，其实就是平等的针对每一个员工，绩效设定及其不合理。具体说多了也麻烦，我讲个例子，他要招个有1年经验的墨西哥美客多和亚马逊的开发，给7k，然后2k是绩效。或者有经验的欧洲运营或者temu运营，给6k，2k是绩效等。

各种许愿，又要马儿跑又不给马儿吃草。既要又要。

随意调岗，你来面的啥不重要，等他们心血来潮想做啥了，就会安排你去做，例如你面得美国开发，来了之后他们想做ozon，好，那你就是ozon的开发了。

三个人做事拖沓，经常说了啥转头就忘。但是催你干事呢，就要一定按时完成，问他们一点事情，永远是啊，这个我做不了主，我得和公司商量一下，然后忘了。一个星期之后你不提这事就过去了，然后是你的问题。什么事情都要商量着来，做事巨拖沓。

说个最重要的点，深圳分部大概25年6-7月成立，一直到25年结束，没有一个人转正。人员流动就很大，可以看下上面那位说的，其余留下的也没有一个转正。所以25年年底员工都走了，被恶心走了，他们打算过完年26年继续重启。

当时去的时候是双休，后面觉得给多了，要改成大小周了。工资也是，永远觉得给员工给多了。会调整提成算法。真有头铁的想去试试的，那我祝你好运。