公司地址在云汇中心D栋208室，避雷，待过最垃圾，最没格局的公司
- 公司总部在江西，深圳是新开的，公司很小气，面试时候的薪资和合同薪资完全不一样，面试时候说的是试用期7500底薪，入职后改成3500底薪+3000岗位工资+1000绩效。
- 公司运行一两个月了还没有招到亚马逊运营，听同事说之前招到一个一星期不到跑了（听说是没给她亚马逊后台权限？？？当时就很疑惑），第一天和同事吃饭同事就暗示我这家公司过度一下就行，有机会就跑。
- 公司连个运营都没有，组织结构不完整，工作流程不完善，想要的产品也不明确，然后第一周就要业绩，要我提交两个以上能落地的产品？？？（我是产品开发），我提交了两个，然后周五说我开的产品不是他们想要的说我试用期不合格，产品之前就提交了，完全没说产品有什么问题。
- 那个男领导完全没有领导能力，每天上午快中午才来，明明是初创团队，完全不领导工作，让人各干各的，达不到要求就是试用期不合格。还有个女领导，非常刻薄，很难相处。
- 然后工作不满五天工资按日薪170算，入职的时候完全没有说明，离职的时候才说。最恶心的来了，他们不想多付工资在第五天中午说我不合格，让我下午不用来了，这样就不满五天了。太没格局了，为了几百块钱脸都不要了。
最后奉劝各位，如果你一周内做不出业绩别去，纯粹恶心自己。如果你一周内就能做出业绩，你能找到更好的公司，没必要去这傻逼公司受气
dabingsiquanjia 已回答的问题
@Hahaokay你也改一下
坐标：赣州
公司特征：三个老板（家族），扁平化管理（翻译：三个婆婆同时管你）
1. 提成？不存在的
入职时说的提成方案，说改就改，从毛利点直接砍成回款1%，换算下来实际到手砍了一半多。更绝的是，2025年10月之后的提成，到现在一分没发。理由？会计休产假。休了半年？你信吗？
2. 社保？看人下菜碟
公司曾以“原公司交不了社保”为借口，让员工换签合同。结果呢？换了的人有社保，没换的人入职一年多都没交。人事还发通知“摸底”谁不想交社保——这操作懂的都懂。
3. 考核标准？离谱他妈给离谱开门
初级运营的考核标准，从1.6万毛利直接拉到3万美金回款（≈6万毛利），涨了近4倍。正常运营根本够不着，摆明了就是要你“不达标”。
4. 管理？一团浆糊
三个老板轮流插手上链接，连产品标题都要天天过问。今天让你做A，明天让你做B，后天又怪你为什么没做C。没有制度，没有流程，晋升降级全看老板今天心情好不好。
5. 年终奖？运营没有，供应链几万几万发
运营部门拼死拼活冲业绩，提成都能拖半年。供应链那边呢？年终奖几万几万地发。谁是亲儿子，谁是干儿子，一目了然。
6. 精神折磨？家常便饭
老板骂人是日常工作，连续半个月每天被骂一两个小时是常态。大年初八开工第一天，被骂三个多小时。这种环境，谁待谁知道。
总结一句话：
薪酬靠画饼，管理靠骂人，发钱看关系，留人靠耗着。
来这家公司，你不是来赚钱的，是来渡劫的。
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这个人事还暗示你让你跑的话也算有心了 你写在这上面岂不是把她卖了吗 建议用同事代称比较好