深圳丰汇汽车电子有限公司

太好了，看到有人骂你，我就放心了，24年面试过，唯一一家，我在面试途中就跑了的公司，为什么呢？我在办公室等了20分钟，没人来，难道你们的负责人和hr都很忙是吧，那为什么要人过来面试，非常不尊重面试者，这种公司，想必就算入职了也很差劲，还好没去，避坑

曾有幸入职这家臭名昭著的公司但不自知，彼时只是一个涉事未深的应届小白，那个时候还不知道跨境小白网的存在，以至于踩了雷；但好在及时抽身降低沉没成本。

首先说说公司环境。绿色油漆涂抹的走廊地面，两边放着绿植，两边各一个办公地点。进门后可以想象你来到一个巨大的车间，只不过车间里面铺陈着办公电脑和打工牛马罢了。如果你刚来到一个新环境没发现最压抑的一点没关系，等你真正在这个车间干活不久便会发现：妈呀！空气怎么那么浑浊；不去趟洗手间一点阳光都看不到。车间常年窗户紧闭，窗帘紧合，就靠着墙壁放一个小小的空气净化器。要是你不去洗手间，外面天长什么样你是一点不会知道。洗手间更是脏… 监狱风的公司值得各位拥有！恰似甘愿被公司囚禁的奴隶耳。

公司的保洁阿姨脾气很直爽，碰到什么让她觉得不爽的地方，她便会“小声嘀咕”，恨不得让所有正在认真工作的人听见自己的不快和牢骚。

接下来说说公司的招人模式。听老员工说,这家公司的招人模式就是不断招应届生，能做出来的留下，没达标的扔掉，扔掉的部分继续招，并且把这种模式叫为管培生几期几期。因为楼主本身也是管培生进去的，我也认识别的电商部门的其他管培生朋友，可以帮应届生同学避雷。众所周知，所谓“管培生模式”需要有mentor、完整培训机制以及项目亲手带教等资源下沉，可是这家公司没有哟，嘻嘻他们有的只是经验比较多的老员工充工mentor，但其实他们有他们的事情要干，平台怎么操作只会丢几个文件给新手自己看（亚马逊如此，全靠自己看）。考核绩效拉得嗨高（人事定的），人事随时找你谈话，随时压力你的主管或者负责人。在这家公司，人事在这家公司即是天，手可以伸得无限长。

这里就不得不提到一个人事副总监DC大人！！！他的啤酒肚估计就有八十斤重，面相猥琐，胡子拉擦不修边幅。他作为公司管培生模式的发起人，不惜花大量的时间去PUA应届生小白，加班就是你们努力为业绩产出的勋章；如果不加班但是完成了业绩仍然会被拉去谈话哟（楼主就是一个例子）。说明一下，我们部门是每周至少有两天需要加班，我说行吧，加就加吧，做到之后又被叫过去了，我路上还思忖这又怎么了，我绩效达到了班也加了，又惹他们了？待会议室坐下，人事开口：管培生一周平均一天工作时间要达到8.5个小时哦。–气氛尴尬。楼主所认识的有四五个管培生都加班到10点钟以献忠心，更有甚者竟说出本就应该加班这种话，也是被驯化成听话的乖乖狗了。【ps：这样的小狗（为公司说话）你会发现有很多，无论是老员工还是新员工，百思不得其解，pua就那么难以破解吗。当然了，好人烂人都会有，切忌交浅言深】楼主这么说就是想让应届生们擦亮眼睛，想说加班从不是强制的，而是发自内心想把一个工作做好或者当日事当日毕自己给自己加班完成事宜。加班的本质应如是。

听老员工说，公司此前一直是到点就下班，直到dc出现之后加班规定也随之诞生。看到这里的小伙伴得把小板凳瓜子啥的准备好了，这还只是冰山一角，最让人恶心的来了：1. 某部门女主播身体不舒服请求提早下播，部门副总监同意之。这个时候dc来事了，跑去直播间问怎么不播了？哦原来不舒服，那先吃点抗生素接着播。副总监：吃多了对身体不好。dc：怎么快怎么来。没错！咱dc大人就是这么霸道！我们打工人在他眼里不过是一匹牛马也！2. 他找某部门负责人要数据，结果是负责人说被人坑了，数据暂时不好看；dc：要是万事俱备，你的价值何在呢。数据不好看可能确实是负责人没有做好，但是事业高低起伏，不能只用数据量化一个人的价值；也许在dc大人眼里，打工牛马不过是一串数字罢了嘻嘻。这也太会压力人了吧，楼主也是想跟着学一手呀！（不要学坏啊喂！）

我再补充一下人事部门那边有多无聊吧。任何搬运活、力气活、只要是不用动脑子的都是他们干。在职期间有件事让我大跌眼镜，天呐人怎么能无聊到这种程度 — 公司每周四下午都有下午茶（要是撞上节假日就莫得哟），有一天吃披萨，领取的时候是用保鲜袋装起来的一小块。后来上厕所看到地上堆疊着的尊宝披萨盒和手套才反应过来，人事花一大下午的时间把一块块的披萨拆出来装进保鲜袋，再摆放整齐等着牛马们过去领取。感谢！你们实在是辛苦了，怎么能浪费你们宝贵的时间去干这种伤筋动骨的大工程呢！楼主顺带想提醒应届生们，人各有志，有的事情付诸一笑了之，刚出来工作为首要是沉淀；不需要为别人无聊的人生伤春悲秋，这种事情不过化作茶余饭后的笑料，或者彼时彼刻作为楼主评价这个公司的戏谑。

讲一下提成，一字以蔽之：低。如果要用四个字表达就是：很他吗低。工资：分为底薪+绩效薪资+提成，这里的无责底薪会很低，但是楼主并没有被扣过绩效薪资，也不知道是不是真的会扣。

这是一家夫妻档的公司，裙带关系非常严重，如果你看到管理层有hao姓和wang姓，那么便可以大胆猜测这是“皇帝手下的人”，皇帝亲自给他们安排的高层岗位，不管其工作能力到底能不能胜任。

如果小伙伴们看完仍然想去试一试，那么大胆去吧！有什么理由能阻止一个人扬帆起航！至此搁笔。

1.办公环境真的差，厕所一言难尽

2.气氛很压抑，即使一个办公室几十人坐在里面都很安静

3.面试问的很细，耗时很久，但最后没有反馈

管理混乱，流程不完善。十几年的公司还整天奋斗者文化，面试前给你画饼，入职后当放屁。日常要加班，没有事就硬加，最搞笑的是有一个部门十个人，五个管理。每月都是公告谁谁谁上调管理，结果工位一空一大片，都走了。这公司真跟有病似的。还有就是不招本地人，觉得人生活成本低，随时走人，不好压榨，有选择真不建议来这儿。

想问下无经验应届生进去后工资底薪还是一直保持六七千不会涨，提成点是不是非常少，未来有没有涨薪可能，有没有升运营的可能？在没有什么好选择的情况下，这家公司能不能去？

打工人对深圳丰汇汽车电子有限公司的真实评价:

1.办公环境：在一个老旧工业园的二楼，位置在C区和D区，D区是亚马逊部门，C区则是设计部和综合部门，里面空气十分不流通，每个区差不多100多号人吧，坐在里面感觉自己要闷死，尤其是中午睡觉时会把窗帘全部拉上，睡醒后头晕脑涨，口干舌燥，根本无法工作，公办位置在修地铁，环境嘈杂，交通不便利，很多人骑车，上班有交通风险，现在说厕所，女厕所数量根本不够用，环境堪忧，每次去厕所都要排队，有时候打开厕所门还会有💩惊喜，左边远一点的厕所拉完💩之后水不够大，可能冲不下去，还得你自己拿水瓢舀水去冲下去，十分不体面

2. 提成制度：公司吃大锅饭，采用团提，按照部门或小组回款率是否达标来发放，团体不达标就没有提成，个人达标后申请也是被打折的提成，直接减半，甚至更多，提成怎么算只有财务知道，还会算错，回款率目标制定不合理，不会考虑退货率和退款率以及亚马逊收费变更等成本的影响，简接让运营承担这些成本，克扣运营的提成，或者直接让你拿不到提成非常恶心，提成方案半年变更一次，如果上半年提成拿的多，那么下半年会提高目标，就是见不得运营安稳拿提成

3. 绩效考核：绩效分成SABCD五个等级，B级以下就要扣钱了，分别是0.8和0.6，这个怎么算也只有财务知道，考核结果只有一张表给我们签字，每个人都会被扣几次绩效

4. 年终奖：极小概率会在年底放发，一般要等到春节放假回来之后再等一个月发，而且还是分两次发，第二次估计在年中，6月份或者7月份，这就会导致有些运营拿不到提成心有不甘，然后被迫继续就在这里等年终奖，有些运营熬不住直接走，那很大概率只能拿第一部分，老板也是非常会省钱的，财务也是吃💩的，算什么都特别慢

5. 请假：请一天还好，两天以上就要跟领导和人事扯皮了，用自己的年假也要把理由写清楚，过年期间请假十分困难，领导见不得你请假

4. 关于部门：管理混乱，一些部门存在明显的管理问题，但是整个公司没人去处理，导致部门与部门之间的对接十分不流畅，相互扯皮，沟通效率低下，人员流失多

总结：不推荐来，有经验的运营来了干一段时间就想走了，因为旧呆可能会把自己干废

试用期内随意开人，高管流动大，想开人就开人，且不赔偿

交浅言深是大忌，整个公司是一个巨大的八卦情报网，八卦头子跟你说其他人不好，跟其他人说你不好，最后最后你就会无限内耗了，怀疑人生，这样的目的就是便于你听话，好控制你

来了快1年，公司大小周，提成制度鸡肋，大锅饭制度，整体不达标全部没提成

老人链接要分出去新人，业绩公司要分走一半

要加班次数好看，每周要开会，一开就是几个小时

放假请假特别抠门，超过一天基本上要扯皮

抛开这些都不说，就说厕所环境吧，谁想狼狈的上完大号结果发现冲不下去，拿厕所的大水缸盛水冲厕所谁就来吧

谁来谁知道！言尽于此了兄弟们.

入职一年都拿不到提成的大有人在，提成算的也模糊不清