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先从跨境最常见的加班说起吧

跨境加班应该都是有的，但是这个公司加班极其严重，无论你熟练不熟练，标明的是6点半下班，8点下班是常态。嘴上说不管你，只要你没有按着老板的想法做完，那就是会被单独私聊，并且威胁你“公司是有优化的”

再说说氛围吧

从我入职以来，该公司的助理招聘岗位就没有停过，这个岗位从头到尾一直在招人，也就是超编招收极其严重。可能他最后只会留下两三个被他训化了的人，但是在这3个月里最少会招30个人。

招聘软件上写的薪资就不要想了，招聘说的接受小白。只存在前期（划重点后文有回应），并且所谓的一对一带教是不存在的。整个公司只有3个运营！！3个运营！！3个运营！！其他全是运营助理（我在职期间）想都别想导师有空一对一带教，你想要学东西只能自己看老掉牙的ppt，或者向老助理问（所谓的老助理可能只是比你早来半个月！），整个学习培训过程是混乱的，纯粹就是有什么事在手上了，就让你去接手，完全没有完整的教学流程

最恶心人的来了，大概在你快到一个月左右的时候，老板会表现出一副看重你的样子，然后让你去接新品，划重点，此时你可能还处在一个什么都是一知半解的状态。然后你就会在（/老板的重视下～）自己给自己压力不停的自己加班，最后在接近第二个月的时候，你的新品推广计划完成的差不多了，这个时候老板和人力就会开始找你的问题了（其实不用这么久，在你接了新品就开始了），如果你被成功训化了，那他会放过你，如果你不行，那就会被开掉！这个时候你的半成品新品，就会成为下一个新人的工作（严重怀疑老板就是一直这样卡bug，不需要出提成费）

更恶心的就是，老板很喜欢用所谓的引导式提问，谜语人去死吧。打个比方，你要做红烧肉，正常人应该是先买肉，在他的引导下你的第一步是该怎么穿衣服出门。以为自己很有节奏，实际上非常抽象，而且特别喜欢在群里压力你，让你回复一些你完全没接触过的东西（新人时期）

还有更恶心的，人力会有一个每月谈话，她们在这个时候就和刚开始完全不是一副嘴脸了（call back 了）进公司用企业微信，工作汇报在群里，老板平时也是在这里质问你，人力就会翻出你这一个月内犯的错！你没听错一个月内的所有聊天记录，一条一条翻，然后一个一个跟你对，说你这里做的不对那里不对，（有同事最长被这样对记录谈话了一个小时15分钟全在对这个）那个画面你们完全想象不到

如果你的问题不算很多的话，那就是经典的不用心，不细心，但是我请问呢，既然招小白就是会出问题啊，你本身的培训制度就不完善，甚至可以说是搞笑。

说到这个就得提到，所谓的每周二分享会。就是占用所有人的下班时间7点开始，起步开到8点半，本人甚至体会过一次开到9点。你就得坐在那里听，是每周！每周！每周！

算个时间吧，算你效率快，每天只加一个小时，一个月23天工作日，你就加了23小时班，再加上一个月4次的分享会，那就再加4小时，你就加了27小时的班

而有相当一部分的大小休公司是不会加班，而这家公司只比大小休多休息一天，你实际上缺多少上了19个小时的班（大小休工作8小时），朋友们你细品吧

一句话，别来，

要是被开了，简历会脏掉。没被开掉，你的灵魂会脏掉

面试做题测服从性 到了就填表 办公环境压抑 无偿加班严重 每周固定开会 九十点到家是常事 上下级关系不明确 老板确实如上所说管理到每一任员工 会管你是不是在工位玩手机 上厕所时间久一点 也会被说 主管直接决定你的去留 和评论区说的一模一样 流动性很大 每个部门1-2个老员工 剩下的全是新人 慎来

面试测试服从性、不秒回马上不鸟你，公司规模20-50人实际参保17人，试用期转正前谈话自行离职，招聘软件上写2018年成立，实际是2022-04-11，注册资本100万的小微企业，精力不投在研发上，瞎jb上压力等着你产出，层级混乱管理太差，公司不太喜欢动脑的人，因为不好剥削