深圳市巨鸣网络科技有限公司

最搞笑是老板是一个江西方形脸，整个脸就像个囧字，身高就像被锯断一半，还在朋友圈说自己生了3个孩子还是那么帅，差点隔夜饭都吐出来，谁给他自信，更何况生孩子不是他老婆（老板娘）生吗？

面试没通过的千万别伤心，他们需要好控制，容易被PUA的，没通过说明祖坟拉你一把让你去更好的地方。面试通过了想去这个公司的，这个帖子里说的所有差评全部是真的，有过之而无不及。不会因为岗位不同有任何差别。不管是刚毕业的还是有经验的，只要你抱着侥幸心理，必吃亏的。

首先是有人说的全勤的问题，我从来没见过哪家公司一天要打三次卡，并且中午的打卡限时5分钟。早了也不行，晚了也不行。拿个全勤费死劲

其次是管理。如果你是一个已经工作很久的人，已经形成了自己的工作模式，进去会非常难适应。老板手伸到一线员工身上，今天在群里屌这个运营，明天就在群里叼那个开发，纯找事儿(主管就装死，等你被骂完了他又出来不轻不重的说，下次这样这样干…那你咋不早说？？？)。老板每天吹牛逼，然后显得自己多叼一样。你根本无法只投入工作不被他影响。就这样一个把bag读成bug的人，做了10多年，连包的名字都看不懂，汇报的时候还得让人给他翻译，他不就做这一个品类吗，这几个单词还没记住？简直是🐷来的，天天在哪儿指点江山，其实他根本不看人家的汇报之类的，因为有很多东西他根本就没看懂，或者没听懂，然后直接急了，给你下结论，说你啥也不是。

有工作经验的根本不会来。没工作经验的小白，你来了，主管根本不管你，完全像个孤儿，把你踢皮球给同样的助理让人家教你，但是人家有什么义务教你？，或者丢个ppt让你学，ppt还有豆包做的。。。而且公司口径不一致，主管和老板明争暗斗，助理全部是他们的炮灰。今天主管让你按照这个做，明天老板就推翻，说谁让你这么做的？让你两头不是人。

人事就是老板娘的走狗。传话全部是人事来。而且我之前看有人说人事会记你在群里的每一句话每一个问题，然后在考核的时候一个一个和你对，一对一两个小时，我之前觉得是夸张了，其实他们就是这种模式如法炮制，恶心走了很多人。新人根本就不敢问问题，因为你不知道你问了这个问题之后会不会成为你考核上面的低分点。但是你不问，他又根本不带培训你的。

说到考核，考核内容就是老板产出的一些东西，让员工奉为圭臬，一字不差的背诵，老板是不是特别引以为傲？完全就是npd一个，开个公司把自己当皇帝了。

从上到下，不管是老板还是主管。他们每一个人都给我一种学历很低的感觉😂。特别特别low的一家公司，说实话一直在啃老本，老板的审美就是一坨💩，这群人根本不懂时尚，希望快点倒闭吧。

先从跨境最常见的加班说起吧

跨境加班应该都是有的，但是这个公司加班极其严重，无论你熟练不熟练，标明的是6点半下班，8点下班是常态。嘴上说不管你，只要你没有按着老板的想法做完，那就是会被单独私聊，并且威胁你“公司是有优化的”

再说说氛围吧

从我入职以来，该公司的助理招聘岗位就没有停过，这个岗位从头到尾一直在招人，也就是超编招收极其严重。可能他最后只会留下两三个被他训化了的人，但是在这3个月里最少会招30个人。

招聘软件上写的薪资就不要想了，招聘说的接受小白。只存在前期（划重点后文有回应），并且所谓的一对一带教是不存在的。整个公司只有3个运营！！3个运营！！3个运营！！其他全是运营助理（我在职期间）想都别想导师有空一对一带教，你想要学东西只能自己看老掉牙的ppt，或者向老助理问（所谓的老助理可能只是比你早来半个月！），整个学习培训过程是混乱的，纯粹就是有什么事在手上了，就让你去接手，完全没有完整的教学流程

最恶心人的来了，大概在你快到一个月左右的时候，老板会表现出一副看重你的样子，然后让你去接新品，划重点，此时你可能还处在一个什么都是一知半解的状态。然后你就会在（/老板的重视下～）自己给自己压力不停的自己加班，最后在接近第二个月的时候，你的新品推广计划完成的差不多了，这个时候老板和人力就会开始找你的问题了（其实不用这么久，在你接了新品就开始了），如果你被成功训化了，那他会放过你，如果你不行，那就会被开掉！这个时候你的半成品新品，就会成为下一个新人的工作（严重怀疑老板就是一直这样卡bug，不需要出提成费）

更恶心的就是，老板很喜欢用所谓的引导式提问，谜语人去死吧。打个比方，你要做红烧肉，正常人应该是先买肉，在他的引导下你的第一步是该怎么穿衣服出门。以为自己很有节奏，实际上非常抽象，而且特别喜欢在群里压力你，让你回复一些你完全没接触过的东西（新人时期）

还有更恶心的，人力会有一个每月谈话，她们在这个时候就和刚开始完全不是一副嘴脸了（call back 了）进公司用企业微信，工作汇报在群里，老板平时也是在这里质问你，人力就会翻出你这一个月内犯的错！你没听错一个月内的所有聊天记录，一条一条翻，然后一个一个跟你对，说你这里做的不对那里不对，（有同事最长被这样对记录谈话了一个小时15分钟全在对这个）那个画面你们完全想象不到

如果你的问题不算很多的话，那就是经典的不用心，不细心，但是我请问呢，既然招小白就是会出问题啊，你本身的培训制度就不完善，甚至可以说是搞笑。

说到这个就得提到，所谓的每周二分享会。就是占用所有人的下班时间7点开始，起步开到8点半，本人甚至体会过一次开到9点。你就得坐在那里听，是每周！每周！每周！

算个时间吧，算你效率快，每天只加一个小时，一个月23天工作日，你就加了23小时班，再加上一个月4次的分享会，那就再加4小时，你就加了27小时的班

而有相当一部分的大小休公司是不会加班，而这家公司只比大小休多休息一天，你实际上缺多少上了19个小时的班（大小休工作8小时），朋友们你细品吧

一句话，别来，

要是被开了，简历会脏掉。没被开掉，你的灵魂会脏掉

真诚给所有在深圳找跨境产品经理、运营岗位的小伙伴狠狠避雷：深圳市巨鸣网络科技有限公司！！本次面试体验是我从业8年以来，最离谱、最不尊重人、老板最无知又自负的一次，没有之一！全程槽点爆炸，所有内容100%真实！
我全程没有和该公司任何人微信沟通、没有确认过面试时间、没有任何预约记录。老板突然直接打电话，强硬声称“我们早就约好面试时间”，完全是凭空捏造！
通话短短10分钟，反复失忆式提问，连续问我三次之前做什么平台。我的简历白纸黑字清清楚楚写着深耕SHEIN、TEMU跨境箱包赛道，对方完全不看简历、不做功课，态度敷衍又傲慢。
刚聊没两句，立马索要我的产品经理作品集。我本着尊重面试、认真对待机会的心态，花费大量时间精心整理、制作专业作品集，完整展示我的选品逻辑、产品落地、痛点优化案例。结果就是我认真付出，换来当面被羞辱、被无脑否定。
招聘平台吹嘘自己高端办公、科技格调、环境舒适，实际去到现场大跌眼镜！公司面积极小，没有任何装修设计，环境简陋压抑。二三十个人密密麻麻挤在狭小办公室里，工位桌子又窄又小，连1.4米的标准工位都达不到，整体拥挤杂乱，完全和招聘宣传的“高端办公”天差地别，妥妥的虚假包装忽悠求职者。
整场面试全程由江西籍老板亲自面，全程操作离谱到离谱，我全程一脸震惊：
1.反复失忆，无效面试：到场面试，我再次明确告知深耕SHEIN、TEMU时尚女包，结果十分钟不到，老板又再次重复提问我做什么平台，完全不走心，极度不尊重求职者的时间和经历。
2. 逻辑错乱，本末倒置：明明是他们主动邀约我面试箱包产品经理，到场居然反问我“你应聘的是什么岗位”，我真的无法理解，到底是谁在招聘？完全不负责任！
3. 把职业优势当缺点打压PUA：我如实说明自己在上家公司稳定深耕8年，上家公司经营20年十分稳定，我是因为公司搬迁才离职，这是踏实稳定、深耕赛道、忠诚度高的绝佳职业优势。结果这位老板居然以此质疑我，否定我的履历，离谱至极。
4. 连环轰炸提问，刻意刁难：一次性抛出五六个问题疯狂轰炸，语速快、问题杂，正常人根本记不住全部，我只能回答记得的重点内容，老板就以此判定我能力不行、逻辑不行，纯纯刻意找茬打压候选人自信。
我深耕时尚女包跨境赛道8年，一直坚持从用户差评挖掘真实痛点、落地产品优化、迭代升级，这是所有跨境产品经理、精品卖家最基础、最核心、最落地的选品和产品逻辑。
结果这位老板大放厥词，直言：“差评根本不重要，品质全部丢给工厂就行，没必要解决用户差评”。
我真的彻底无语！做C端消费品、做用户产品、做情绪化时尚女包，不靠用户差评、不靠真实用户反馈挖掘痛点，靠什么做产品？连最基础的产品思维都没有，根本不懂市场、不懂用户、不懂时尚箱包赛道！
老板全程自我陶醉、疯狂吹嘘，说自己擅长深挖用户情绪、做情绪化产品、懂用户需求。可现实是：我本身就是做情绪化时尚女包赛道的，比任何人都懂女包的审美、情绪、风格、用户痛点，反观他只是纸上谈兵、空口吹牛。
面试全程疯狂画饼吹嘘，扬言自己公司年销售额两个亿、店铺单链接十万+评论、选品能力超强。
我面试前礼貌索要店铺链接，用卖家精灵真实数据核查，数据彻底打脸！他们家店铺最优爆款，月销量仅仅500单左右，客单价29美金，整体业绩平平无奇，完全没有任何亮眼之处。
狭小简陋的办公环境、寥寥无几的员工、平平无奇的店铺数据，居然敢吹年销2亿，别说2亿，2千万都悬！纯纯虚假造势、忽悠求职者、忽悠合作方。自己数据一塌糊涂，还肆意否定8年资深从业者的专业逻辑，傲慢又可笑。
刷遍求职平台真的发现，被这位老板坑过的人一大堆，全网统一差评！基本所有去过面试的人口径一致：老板是纯纯的跨境小白、半路出家的门外汉，压根没深耕过电商赛道，靠着网上碎片化教程硬装行业大佬。自己毫无实操经验、没有成熟产品逻辑，却极度自负，疯狂打压所有有实战经验的面试者！
真正做跨境、做产品的人都清楚，用户评价、差评痛点迭代是产品起量、稳住链接的核心关键，是行业所有人都公认的基础逻辑。只有他独树一帜，觉得差评无用、产品优化没用，把所有问题甩锅工厂，足以证明他根本没深耕过跨境赛道，只是跟风入行、半路出家的小白选手。
自己没有任何成熟的产品思维和运营能力，靠着网上碎片化知识，空谈情绪化产品、深挖用户需求，实则完全落地不了。一边全网吹牛年销过亿、实力顶尖，一边店铺数据惨淡、毫无核心竞争力，妥妥的纸上谈兵。
最让人反感的是，自己是行业小白、专业空白，却极度傲慢，看不起深耕赛道的资深从业者。不管是新人还是老手去面试，都会被他刻意挑刺、PUA否定，靠打压求职者来撑自己的老板面子，全程自我陶醉、盲目自大。
很多面试过的同行都统一反馈：这家公司面试体验极差，老板毫无专业度、毫无格局，只会吹牛和白嫖方案，是跨境圈公认的奇葩面试公司，千万别抱着侥幸心理尝试！
这家公司和这位老板的核心问题：
1. 招聘极度不专业，无预约、乱打电话、反复失忆，浪费求职者时间；
2.老板完全不懂跨境产品逻辑，外行指导内行，否定正确的行业方法论；
3. 极致双标，空谈用户情绪、用户需求，却无视差评、无视用户真实痛点；
4. 严重业绩造假、公司包装造假，招聘宣传与实际严重不符；
5. 面试全程PUA打压，否定求职者稳定履历、刻意刁难、毫无尊重；
6.白嫖求职者作品集，拿到认真准备的作品后，当面贬低、羞辱、否定。
真心奉劝所有找跨境产品、运营、箱包相关岗位的小伙伴，火速拉黑避雷深圳巨鸣网络科技有限公司！
老板无知狂妄、格局极小、专业为零、爱吹牛皮、极其不尊重求职者。认真做事的人去面试只会被白嫖、被打压、被羞辱，纯粹浪费时间和心情！
求职不易，拒绝内耗，拒绝PUA，希望大家都能避开这种奇葩公司！

去之前没看这里的帖子，去了之后真的无语了，有经验的不要去，去了也会被刷

1、线上测评，首先就来测你服从性

2、月内三次漏打卡豁免机会还和全勤挂钩，敢漏打卡两次全勤就没了

3、 无偿加班，到下班的点和没下班一样，几乎没有人走，认为到点走是态度问题，PUA 新助理就该都加班到九点十点才是态度好和积极性强

4、 各种开会，交流会学习会，跟批斗大会一样，还是晚上开，发公告是自愿，不去的话试用期别想过，分分钟用态度问题劝退你

4、 夫妻档小公司，上下级领导层很混乱，老板爱指点江山，动不动群里逼问说你，艾特点名是常事，流动性极其大，要留下来首先就要搞好上级关系，讨好老板，因此公司老员工要么是老板关系户，要么是老板亲戚，排外性强

面试做题测服从性 到了就填表 办公环境压抑 无偿加班严重 每周固定开会 九十点到家是常事 上下级关系不明确 老板确实如上所说管理到每一任员工 会管你是不是在工位玩手机 上厕所时间久一点 也会被说 主管直接决定你的去留 和评论区说的一模一样 流动性很大 每个部门1-2个老员工 剩下的全是新人 慎来

面试测试服从性、不秒回马上不鸟你，公司规模20-50人实际参保17人，试用期转正前谈话自行离职，招聘软件上写2018年成立，实际是2022-04-11，注册资本100万的小微企业，精力不投在研发上，瞎jb上压力等着你产出，层级混乱管理太差，公司不太喜欢动脑的人，因为不好剥削