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面试没通过的千万别伤心，他们需要好控制，容易被PUA的，没通过说明祖坟拉你一把让你去更好的地方。面试通过了想去这个公司的，这个帖子里说的所有差评全部是真的，有过之而无不及。不会因为岗位不同有任何差别。不管是刚毕业的还是有经验的，只要你抱着侥幸心理，必吃亏的。

首先是有人说的全勤的问题，我从来没见过哪家公司一天要打三次卡，并且中午的打卡限时5分钟。早了也不行，晚了也不行。拿个全勤费死劲

其次是管理。如果你是一个已经工作很久的人，已经形成了自己的工作模式，进去会非常难适应。老板手伸到一线员工身上，今天在群里屌这个运营，明天就在群里叼那个开发，纯找事儿(主管就装死，等你被骂完了他又出来不轻不重的说，下次这样这样干…那你咋不早说？？？)。老板每天吹牛逼，然后显得自己多叼一样。你根本无法只投入工作不被他影响。就这样一个把bag读成bug的人，做了10多年，连包的名字都看不懂，汇报的时候还得让人给他翻译，他不就做这一个品类吗，这几个单词还没记住？简直是🐷来的，天天在哪儿指点江山，其实他根本不看人家的汇报之类的，因为有很多东西他根本就没看懂，或者没听懂，然后直接急了，给你下结论，说你啥也不是。

有工作经验的根本不会来。没工作经验的小白，你来了，主管根本不管你，完全像个孤儿，把你踢皮球给同样的助理让人家教你，但是人家有什么义务教你？，或者丢个ppt让你学，ppt还有豆包做的。。。而且公司口径不一致，主管和老板明争暗斗，助理全部是他们的炮灰。今天主管让你按照这个做，明天老板就推翻，说谁让你这么做的？让你两头不是人。

人事就是老板娘的走狗。传话全部是人事来。而且我之前看有人说人事会记你在群里的每一句话每一个问题，然后在考核的时候一个一个和你对，一对一两个小时，我之前觉得是夸张了，其实他们就是这种模式如法炮制，恶心走了很多人。新人根本就不敢问问题，因为你不知道你问了这个问题之后会不会成为你考核上面的低分点。但是你不问，他又根本不带培训你的。

说到考核，考核内容就是老板产出的一些东西，让员工奉为圭臬，一字不差的背诵，老板是不是特别引以为傲？完全就是npd一个，开个公司把自己当皇帝了。

从上到下，不管是老板还是主管。他们每一个人都给我一种学历很低的感觉😂。特别特别low的一家公司，说实话一直在啃老本，老板的审美就是一坨💩，这群人根本不懂时尚，希望快点倒闭吧。