公司办公环境很小，大概10平方，可能都不到。面试都是在员工办公桌旁边面试的！！！面试过程其他员工就在旁边全部都可以听得到！！2个办工桌，最多只能6个人办公。现在那个小办公环境就4个人，应该是3个运营1个人事吧，就4个人。公司的20-99人可能就是仓库人员，不知道有没有那么多。但应聘运营的话就是在那个小的办公室！！很小很小的办公室，类似那种共享办公室那种，周围都是那种小小的其他公司的办公室。
哈哈哈其他员工背地里啥样子自己懂 一个是比一个阴 来赚钱的不是来搞心态的 自己啥样自己要有点13数 不要以为自己能混日子过去 还有提点说得也真是阴 连个会员都出不起 还得扣利润 一共才几个人 有几斤几两自己摸一下 还搞个主管 还天天在聊前天昨天今天明天吃什么了 天天就是问豆包这那的 就那么耗着吧 看看老板能不能赚到钱
避雷!办公环境特小!面试的时候已经非常尴尬了!其他员工就在你身边听你说你的情况!而且产品也好像没啥优势!hr说的东西也很含糊!就知道个产品核价经常核不过，公司之前的离职员工说还有里面有一个啥也不懂的“组长”每天除了放许嵩就是非主流年代的歌曲。。。就是跟hr聊昨天今天明天吃什么，老板一来就假装认真做事!还拍马屁!就职场老油条的感觉，工作的事情什么也不懂还能做跨境。。还能当组长。。(我是受不了!)感觉就像哄骗老板然后在里面混日子一样。。而且听说流动性挺大，一个月换一批人，别被白嫖！要发展的友友们避雷吧!面试一半我都脚趾抠地!
澄清几点事实：运营的核心是统筹店铺，打包发货等线下杂务均有专人负责，绝不分摊给运营；制图虽有外包，但公司提供全套产品套图PSD素材和AI工具，足以保障效率。 关于产品线，如果你认为现有产品、供应链存在优化空间，随时可以整理市场调研数据提交，公司会参考分析同步采购调整。公司给予运营极高的自主权，但前提是“用业绩说话”，在没有产出前，请先调整浮躁心态。 另外提醒两点：一是办公室空间有限，长期戴双耳机音量过大已影响日常协作，建议自觉调整；二是老店有流量必然伴随历史遗留问题，不存在零问题的店铺，若无法处理可申请调岗新店。希望大家以结果为导向，顺畅沟通，用实际成果说话。
只能说赶紧跑 公司小杂事多 岗位流动性特别大 华强北的货产品质量也不行 本质就是Lj公司 吹着自己产品有优势 其实一点优势没有 一个公司一天出不了几单 招进去给的店铺问题特别多 前期都在给店铺处理事情 甚至有不懂装懂的在七七八八支配 进这种公司的这辈子享福了
感谢您的评价，完整还原整件事经过，给求职小伙伴客观参考：
发布评价的是我司前运营，最终因工作观念、配合度不匹配解除劳动关系，
整件事的核心经过如下： 此前temu店铺收到全店下架绩效通知，申诉仅有一次机会，风险极高，主管提前叮嘱该员工尽快整理全套材料、稳妥申诉。但该员工反复笃定表示不用处理，拒不配合准备资料；该员工本身从未处理过同类全店下架申诉，完全没有相关实操经验。
当时主管建议可以多方参考方案、查询合规申诉思路降低失败风险，对方不仅拒不采纳，沟通态度也十分肯定的说“不用管”“不用你管”。尊重每一个“有个性”的员工，如果“个性”和“能力”对等更合适。但是最终店铺申诉失败，给店铺运营带来实质性损失。你那么“专业”而你又不成功。
其次，关于店铺的问题：
我们公司给到的提成是2万以上提点是10%，阶梯制。最高15%。这也是你选择的理由吧。运营是解决问题的，创造业绩的。难道公司招聘你是让你躺着拿钱？不用解决问题的么？
最后，公司的自由度很高。弹性打卡，9-10点都是弹性时间，没有加班文化。（该运营没有加过班欧）完成工作就可以下班。老板和老板娘只看业绩，不干预运营的本职工作。
公司的产品问题，公司有自己的产品线。合不合适都是运营决定，只要你有合适的产品，那么我们可以提供平台。创造双赢的局面。
期待各位我们公司。
承认：创业型公司所以开始的办公室比较小;
否认：只是把客观实情全部陈述，希望大家可以参考之后再做决定。因为每个打工人都值得尊重。不要因为只言片语就错过了同频的人。
无论你选不选择这里，都希望你可以找到一份满意的工作。谢谢大家！
说多了没用，初创公司，实则创这么久了没有起色，什么原因我不说，产品送检过去别人机构说产品不合格，这个我是真的难绷，一天就是三五单的，一个公司做一年单量恐怕顶不住之前我做一个月单量，又在逗我笑，为什么戴耳机呢？天天用音响放80年代的歌曲，你爱听不代表别人爱听，运营是去店铺0-1的，而不是遗留一些垃圾问题放在那，谁看了都恶心，所谓的组长什么都不懂，自己说着拿业绩，实则自己店铺一天个把单，所谓的ai不是后来的运营给你们搞的？去之前你们哪有ai？某些只会用豆包，平台的问题也是豆包回答，这是什么成分不用我多说了吧？
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这条评价发布者是我司 TK 部门前员工，最终因工作态度消极、无法匹配岗位要求予以辞退。当时公司新开 TikTok 业务，主管安排其输出对应推广方案，该员工全程敷衍应付，拿不出完整可行的推广计划，问及一月内后可达成的运营成果时，也态度无所谓、不敢给出合理预期，仅随口一句 “保证破零”，完全没有专业运营该有的规划意识与责任心，对待本职工作十分散漫。
对方提到面试体验尴尬，那当初既然选择投递、前来面试并且入职上班了，也侧面说明公司的薪资福利、业务平台是有吸引你的地方。但入职后工作产出、职业态度达不到岗位基本标准，双向匹配度不足，公司做出劝退处理也是正常用工选择。该员工离职后，我们已全额结清所有薪资，不存在克扣、拖欠，实在难以理解不满的根源。
关于音乐的问题:公司是有音响的哟~如果不放音乐员工自己也可以自己带耳机听歌。因为歌每次只能播放一首，所以肯定不能满足大家的需求啦~
公司也允许员工自行佩戴耳机不被外界打扰，完全不存在强制播放、影响他人办公的情况，以此作为负面评价依据较为牵强。
另外说明两点客观情况：
1.初创共享办公前期缺少独立面试间是我们的短板，现已增设专属洽谈区，保障面试隐私；
2.核心团队人员稳定，仅少数（其实就是这两个被开的）不愿配合业务规划、工作敷衍的员工离职，其他的员工态度都是很好的~。运营的能力重要，但是工作的态度也很重要哟。另外，离职人员薪资全部按时结清，不存在白嫖劳动力。
该员工在职期间所有工作安排聊天记录、沟通截图全部完整留存。我们接纳合理中肯的改进建议，欢迎意向求职者实地到访，直观了解真实办公环境与团队氛围。