公司办公环境很小，大概10平方，可能都不到。面试都是在员工办公桌旁边面试的！！！面试过程其他员工就在旁边全部都可以听得到！！2个办工桌，最多只能6个人办公。现在那个小办公环境就4个人，应该是3个运营1个人事吧，就4个人。公司的20-99人可能就是仓库人员，不知道有没有那么多。但应聘运营的话就是在那个小的办公室！！很小很小的办公室，类似那种共享办公室那种，周围都是那种小小的其他公司的办公室。
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公司办公环境很小，大概10平方，可能都不到。面试都是在员工办公桌旁边面试的！！！面试过程其他员工就在旁边全部都可以听得到！！2个办工桌，最多只能6个人办公。现在那个小办公环境就4个人，应该是3个运营1个人事吧，就4个人。公司的20-99人可能就是仓库人员，不知道有没有那么多。但应聘运营的话就是在那个小的办公室！！很小很小的办公室，类似那种共享办公室那种，周围都是那种小小的其他公司的办公室。
感谢您的评价，完整还原整件事经过，给求职小伙伴客观参考：
发布评价的是我司前运营，最终因工作观念、配合度不匹配解除劳动关系，
整件事的核心经过如下： 此前temu店铺收到全店下架绩效通知，申诉仅有一次机会，风险极高，主管提前叮嘱该员工尽快整理全套材料、稳妥申诉。但该员工反复笃定表示不用处理，拒不配合准备资料；该员工本身从未处理过同类全店下架申诉，完全没有相关实操经验。
当时主管建议可以多方参考方案、查询合规申诉思路降低失败风险，对方不仅拒不采纳，沟通态度也十分肯定的说“不用管”“不用你管”。尊重每一个“有个性”的员工，如果“个性”和“能力”对等更合适。但是最终店铺申诉失败，给店铺运营带来实质性损失。你那么“专业”而你又不成功。
其次，关于店铺的问题：
我们公司给到的提成是2万以上提点是10%，阶梯制。最高15%。这也是你选择的理由吧。运营是解决问题的，创造业绩的。难道公司招聘你是让你躺着拿钱？不用解决问题的么？
最后，公司的自由度很高。弹性打卡，9-10点都是弹性时间，没有加班文化。（该运营没有加过班欧）完成工作就可以下班。老板和老板娘只看业绩，不干预运营的本职工作。
公司的产品问题，公司有自己的产品线。合不合适都是运营决定，只要你有合适的产品，那么我们可以提供平台。创造双赢的局面。
期待各位我们公司。
承认：创业型公司所以开始的办公室比较小;
否认：只是把客观实情全部陈述，希望大家可以参考之后再做决定。因为每个打工人都值得尊重。不要因为只言片语就错过了同频的人。
无论你选不选择这里，都希望你可以找到一份满意的工作。谢谢大家！