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面试前的岗位自评表补充

1. 大致情况和上面其他人说的一致，再补充一下

1. 到公司是hr面试，面的亚马逊助理岗，一到公司要填一份岗位自评表（表上的名字和boss直聘的公司不一致，表上的名字也是黑名单公司），然后填完要求做一个5分钟自我介绍，离职原因喜欢深挖，问问题不专业，喜欢问一些暗示加班问题，比如问你之前的工作强度，然后说这边压力很大，每天都要加班，还没有加班费，只有25餐补。
2. 岗位上写的精品，实际是精铺或者铺货，提到有一款水槽垫竟然有70多个变体，精品哪有这么多变体，现在是什么人都往自己说精品了，还从头到尾强调自己人效高，意思就是能抗压加班他们最喜欢了，办公室没两个人，也很压抑，一个人得盯几个显示屏，人家纯精品公司就没啥加班的好吧。
3. 打听了一些前司工资构成，还有产品等。运营问题基本没问到啥（可能这就是个助理岗），还问了一些个人问题，比如哪里人，家庭住址，父母在哪，很奇葩，第一次遇到这种问题。问的问题可以说一点都不专业，面完说结果第二天会给到，如果通过还要二面，结果就说不合，我有几年经验让我来面试助理，结果就说不合适，吹牛逼说这团队能做几亿业绩，业绩吹的响当当，给员工的提成福利一点没说。
4. 对了，就这小破公司还喜欢学大公司搞一面二面，喜欢多伦面试，能抗压加班且接受没有加班费的可以来。

情况跟第一位差不多，进去之后是一家非常小的公司，不到10个人吧。然后是一个长发hr给我面试的，先是要填两张表。然后hr简单了解一下情况，跟多的也是在说他们业绩多么牛逼，每个人手里一个店铺什么的（注意这种，一般都是精铺吧？或者半精品？不然一个人运营一个店铺，这也太恐怖了吧？？哪有精品这样干的，真是什么公司都把自己叫成精品公司了）然后每个店铺销售额什么上千万来着，还说都是广西的同事给这边的同事线上授课来着，怎么牛逼？好奇怎么个教法？？总是吹嘘自己公司多么牛掰一样，一个小公司而已，有必要吗？能有多牛？我又不是没有在大公司呆过，就挺无语的

本来手机上沟通好的只有一面，结果去了告诉我有第二面，说她还要评估一下什么的，也没有问专业的问题就把我给pass了真的挺无语的，一个hr懂什么业务啊？真是不懂装懂，这种公司也是服气了！！知道我来这里多久吗，来回三个小时！！！真的很过分，因为她答应我一次可以面完的，下次这种hr  pass人的公司再也不去了！

完了三天过去了，答应通知我也不说，我去问结果，还说什么沟通不合适，他希望找到沟通不是一问一答的？？？面试不是一问一答是什么，想让我跟你聊天吗，真的很奇怪，这种根据真的很无语很不专业，我跑那么远不累吗？真的不尊重人！！！

还有，我明明是来面试运营的，结果告诉我要当助理才能转运营，真服了，线上也不早说啊啊啊！！大小周，无语。