公司之前是在广西南宁发展的，然后现在过来深圳拓展团队。公司的老板找了咨询公司 广州智云科技管理 的人负责在boss上和应聘者聊，面试之前在线上说得天花乱坠今年目标5个亿营业额，老板对人才多么重视给得起钱，只要你符合要求。
然后面试的时候是在仓库，堆了不少货在里面。填了两张表，其中一张是对自己的各项运营技能打勾评分的表。填表15分钟，然后就是hr面，基本上是hr简单聊了一下概况，10分钟左右就让我等一下去找管理来跟我面，结果等了一下就说他们还有会议要开，如果可以的话让我择日再过来二面，因为看我这边住得比较近。
我心想你们是什么大公司嘛还让人家花时间花车费再过来面一遍？明知道有面试者过来面试就不要再安排开会了，尊重一下面试者都不会嘛？要走的时候里面原来还有一个女孩子在面试，面完之后刚好出来碰面了，我就知道又是被刷kpi的一次面试，反正后面再也没有消息过来让我二面了，不过大小周的公司确实也不在我的考虑范围内，只是这样被不尊重有点不爽。
hr也很搞笑，连南宁是广西省会都不知道，以为南宁是独立的省，面试的时候我说你们团队是广西那边过来的对吧，结果她说她们在南京（？）还有团队，真的太搞笑了…
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Claudia123 已回答的问题
- 到公司是hr面试，面的亚马逊助理岗，一到公司要填一份岗位自评表（表上的名字和boss直聘的公司不一致，表上的名字也是黑名单公司），然后填完要求做一个5分钟自我介绍，离职原因喜欢深挖，问问题不专业，喜欢问一些暗示加班问题，比如问你之前的工作强度，然后说这边压力很大，每天都要加班，还没有加班费，只有25餐补。
- 岗位上写的精品，实际是精铺或者铺货，提到有一款水槽垫竟然有70多个变体，精品哪有这么多变体，现在是什么人都往自己说精品了，还从头到尾强调自己人效高，意思就是能抗压加班他们最喜欢了，办公室没两个人，也很压抑，一个人得盯几个显示屏，人家纯精品公司就没啥加班的好吧。
- 打听了一些前司工资构成，还有产品等。运营问题基本没问到啥（可能这就是个助理岗），还问了一些个人问题，比如哪里人，家庭住址，父母在哪，很奇葩，第一次遇到这种问题。问的问题可以说一点都不专业，面完说结果第二天会给到，如果通过还要二面，结果就说不合，我有几年经验让我来面试助理，结果就说不合适，吹牛逼说这团队能做几亿业绩，业绩吹的响当当，给员工的提成福利一点没说。
- 对了，就这小破公司还喜欢学大公司搞一面二面，喜欢多伦面试，能抗压加班且接受没有加班费的可以来。
Claudia123 已回答的问题
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