面试需要做性格测试、逻辑测试。
入职要签保密协议、竞业协议（不会给你钱，但如果你去同行公司，可能它会随便补你一笔钱，告你索赔。可以自己去了解一下相关规定。）如果你是小白，给你提供培训也要签合同，你达不到要求就辞退你不用赔钱，但你自己主动离职要给它赔钱。）工资低，加班多，没有加班费。
没什么资源给你，还有很多规定去限制，业绩是要翻倍的。每天有源源不断、填不完的表格，日报周报必有，年末要述职。假如你把业绩做起来了，那就享受这暂时的欢乐吧，下个月要求业绩更高。等你在这些条条框框中努力也产出不了业绩时，它就要开始发力啦~领导天天找你茬、开会pua你~要挟你要给你换店铺（意味着你原本能拿的提成没啦，重头开始~），没多久它就给你换啦～同时给你量身定做一个新的考核表，要求很严格，反驳不合理也没用。最后你考核不过，就问你要不要转岗，或者劝你离职别干啦。（就是不想因辞退给你赔偿2N！劝大家熟读关于辞退的劳动法法条，它家对法律很是了解，很难斗得过它。）后面离职还要和你访谈，最后还要被你领导打分哦~只能说挺恶心人的。
我只能说它钱不到位，配不上大家去做这种高强度的工作。给你接手的店铺不管大小，不超过原来业绩是拿不了多少的。如果给你的无责底薪够多，你能忍受上述情况，可能也可以考虑一下。
之前都是用喜文招聘的，骂声太多了，换成趣印给喜文招聘了，换了个马甲而已，不要上当。
深圳享打也是一家公司。他们有上百家主体，用员工和亲戚注册了好多公司，品牌和账户也有好多个，。凡是跟他们喜文，趣印，郭晋鹏沾边沾边的都不要去，或者是办公地址一样的也别去。
入职时，签一沓卖身契都只是不值一提的小事，晋升要拉全年加班时长+无人性羞辱+拿捏软肋威胁恐吓（如房贷，想结婚挣彩礼，养孩子要钱等）+办公室政治内斗不能用疯狂形容，猖獗+还没离职就不经过同意拿走电脑+电脑内有监控+办公室监控这都上不得台面。
只要不是正常自愿离职的，没一个不疯的。某高材生经理，被迫离职，躲厕所脱裤子不出来几小时，帽子都来了，后被某领导亲自进去穿上扯出来。某资深领导和公司很多高层领导睡了，被裁离职发长文。还有些潜规则，甩锅背锅，mianbei做派，离职率非常高。
唯一的好处，钱多，但时薪低。应届生小白不要来，你要钱ta要你ming的。8年以上会内斗会政治的来，这里将是你的天堂，很希望看见高手过招，毕竟一方水土养一方牛鬼蛇神。
趣印喜文科技，喜文创新，泽邦，都是一家公司,还有好多个都不对员工公开的。该公司就是乱七八糟触犯law的事情做得太多了，所以主体很多，搞这么多主体就是为了不影响趣印这个主体上市。把脏事放在员工注册的主体上做。
老板和员工整体素质偏低，员工好多高中毕业的，整体来说很没素质。讲话做事就喜欢吵吵。街头混混做派脏话很多，真的很工厂风（虽然对工厂没有标签，但是没错就是你想的那个那个工厂的样子），有种流氓感觉。还喜欢街头混混似的得意洋洋地笑。
做派蛮横，敌对员工，把员工当日本人整。从来没把员工当成“自己人”，当成敌人对待，完成阶段性目标，吃干套净，就垃圾一样丢掉还不给任何赔偿。还会残暴的方式暴力辞退，而且是上一秒表扬，下一秒辞退这种，出其不意。
两个月就让你出一个项目挣钱，就算是印钞机也不能这么整，所以大多数人一两个月就被暴力辞退了。对待员工很铁腕。
小红书被他们家自己的水军，大多是自己的人事和老员工潜伏了。一旦有人爆料说点真话，立马就会被水军围攻。和爆料人撕逼以及发私信威胁，直接蛮横威胁的那种。所以现在小红书都是一片唱好，没人敢说真话，不然打到你服的那种，人家法务团队花了很多钱的。
流失率很高，常年招聘。说是在深圳有办公点其实不会让你在深圳。深圳只是个幌子。会各种理由把你骗到珠海，等你来不及回深圳就把你开掉或者回深圳没多久就把你开掉。所以在把你丢出去之前会让你各种加班各种出方案各种汇报你的经验，天天盘你，压榨你，一个月加班个50-60h是正常，还会各种理由让你周末也去上班。我听我们hrbp说一年招了20多个大厂出来高学历优秀背景的管理层，结果半年之内盘个差不多，都给他们开掉了，还抹黑别人性质问题，无从辩解的那种性质问题。
没有成长，因为都是员工一直在输出，公司却什么都不对员工讲，光让你做事。
公司超级抠，开空调都会被说。但是上面会假装很大方。表演型司格。你要记得所有公司问题都是老板问题，都能在老板那里找到根，别听老板怎么表演，不然老板就不是老板了。
奴隶制度，能留下来的都是被筛选过的。正常人都走了，待时间长对身体和心理健康都不好。然后走出来后有种外面世界多么美好的感觉！
1，公司氛围和管理都很奇怪，把员工当nuli，把不当人的，完全不尊重员工，进去你会发现很诡异，完全没有ren权，很刻薄员工。
2，入职签的那一大堆文件，让你按手印+签字，其实都是免责 辞退你条款，从一开始就算计好了让随时不赔偿开掉你，都是十分苛刻的不平等条约，完全不可能达到的苛刻条件，日常小事都要签条款，辞退你的时候随便挑一条说你违规了不给你赔偿。
3，bp新人的试用期，实际转正的不到1%
4，weifaluanji是常态，像miandian园区，大门一关，只有他们一家公司。他们想干嘛干嘛，像heishehui
5，tao经验，面试的时候和你进去都会问的很细。进去之后每天让你汇报数据和方案思路，好多人轮流盘你，成立一个小组轮流盘你。本来你还想好好做的呢，一看吃相这么难看，摆明了套你，把你压得干干净净。不管是激情还是经验，还是体力，全方位压榨你。一进去就会让你天天加班，找各种理由让你周末也去加班，公司会找各种理由骗你，让你有危机感，让你主动加班。
6，这家公司特别擅长扯谎骗人，从上到下都特别会表演，把你唬得一愣一愣的，不到最后一刻都认识不了他们真面目，所以你可能以为你领导和同事是大好人，实际上是heixin棉。所有离开的员工都被laoban抹黑了，拉我们领导进去开会一起来找茬这种。所有的员工都被白的说得黑的，说的一无是处，人身攻击或者诽谤别人人品。小红书也是所有曝光的帖子都被他们公司weixie和人身攻击倒打一耙，很多帖子就这样被删了。小红书现在都是他们的水军，洗白自己或者污蔑曝光者。天天说别人有问题你们自己想想谁有问题。
7，管理层都很没有水平，laoban跟liumang一样，特别没素质，还有你可以想象得到的中年youni男会干的肮脏事他们都会干，尤其是对nv员工，但会让下面人背锅，给个眼神自己体会吧，这个不方便说太多。lb就决定了公司的文化，从上至下都很tufei。
8，监控员工很严重，到处都是摄像头。电脑安装的都是监控软件，每天员工干了什么都知道，电脑软件还可以录音，哪天想辞退你了，聊天记录也被监控无疑，包括你浏览了什么，都给你爬的干干净净，这样就可以套你经验和wuchang辞退，挑你毛病。小红书也是，哪天员工曝光了公司什么丑事，他们公司都会在第一时间知道，马上反咬一口。
9，十几年老员工都被无偿干掉。不管你之前有什么功都会被辞退。lb非常狠辣，你立了10件功，lb都不会记得的，非常小心眼，睚眦bb。你们看到red书上那些领了大奔的员工都被wugu辞退了。而且只是表演给别人看的，只有使用权，用员工的钱给他们养车。而且他们的辞退都是突然的无理，所以你们要小心时刻准备好离职，就算你现在的表现再好，可能老板还在表扬你，下一秒就把你辞退了，麻痹员工。lb是npd。很会给自己树立人设。还经常让你先辞退别人再辞退你。
10，工厂文化和管理。靠chaoxi和恶搞别人发展起来的。huai事做得太多了，整个公司都是封闭式管理和防备心很重（怕别人baofu）。进去组织构架都看不到的，审批流程也看不到人员。项目和产品都不叫名字叫代号，防着员工。进去没有任何学习和成长，都是公司向员工学习压榨。没有体系没有带教，反倒是公司天天来问你怎么办（tao经验）。老人都防着新人。
11，深圳公司是个空壳，招聘用骗到珠海的。深圳只是个空壳子，是他们吸纳经验对外交流的一种手段。听哥一句劝，在深圳还能当个人，找个什么公司都比这个好。
12，乱扣钱，你看着给你的薪资比市面高。例如你本来能拿1.2万，在这里会拿1.5w，因为首先、lb压根就没想让你待很久，所以不在意多一点点。其次、看起来高 了一点点的工资，实际上都会给你扣回去，所以一点都没高（千万不要以为你不犯错就不扣了，扣你是强制没道理的）。所有一切都是算计好了，给你挤牛奶一样一点点挤回去。最后，不给高一点点，实在也没有人愿意来。
这几年很多外地公司来深圳开分部，所有就没有仔细问是不是在深圳上班。boss上发了简历，电话也聊了，约面试的时候告诉我办公地点是珠海，公司提供住宿。excuse 异地招聘，你写清楚办公地点啊
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dodd只说对了一半，第一条签一沓文件是真的，为了就是之后不赔偿辞退员工，所以从一开始就是算计好了员工，法务团队一大堆人就是为了设计员工的。电脑和到处的监控也是为了这个。各种pua和威胁恐吓是真的。还没辞退就把打卡注销，企业微信清退，电脑暴力夺走是真的。各个小组和部门之间斗争是真的，其实是老板挑拨的，老板希望人下面的人斗起来，整个人间炼狱。之前公司想辞退一个三年以上的老员工不给赔偿，在他背后安了一个微型摄像头，说人家每天上班都有5-10分钟摸手机的时间，把人辞退了不给赔偿。这家公司是为了随意辞退人不给赔偿阴损得很，所有出乎正常人的卑劣手段都会用。为了辞退老员工还会招新人进来，挑拨老新人的关系，然后把老人斗走，再立马把新人搞走（搞走新人成本低）。所以员工对于老板来说只是个工具，都不是人。
只要不是员工主动提出离职的人，公司都会暴力硬拽出去，然后通过开大会做个几十页ppt的方式抹黑离职的人的性质问题，或者老板特别八卦，故意找他的东西厂放出一些八卦，引导舆论，把离职的人都抹黑的很疯，攻击离职人的清白和人格。你们所听到的离职的人多么不堪都是公司故意放出的版本，人家在上家和下家公司都风生水起的。其实每次辞退人都和员工起冲突，都是因为辞退理由不合理，员工好心协商，公司还用强硬手段暴力辞退，会肢体冲突的那种，老板最坏了，会躲在后面放他的狗（hr和法务，尤其是四字妹妹和helloKitty lin ABA发音的，保安）硬搞员工，所以员工都是被逼疯的，最后倒打一耙，老板最爱把公司和自己形容成受害者，上行下效。公司暴力辞退的人太多了，都轻车熟路了，经验非常丰富。
钱多？并没有！无故直接扣钱，招呼都不打，直接扣的，到手才发现工资少了，再去讨要成本就很高，根本要不回来。更别说一个月上别人两个月的班。所以多给你的钱，公司会想办法捞回去的，并没有高。
老板非常吝啬+小气+表演+洗脑+威胁恐吓，让你半天缓不过来神的那种。公司占不到员工的便宜，公司就觉得自己亏了。白嫖是这家特长。
常年招聘，例如一年招100个人，总人数一年减少200-400。想想为什么。在这里肮脏事儿和奇葩都有，绝对让你大跌眼镜。
进去后员工和你说的话一句都不要信，没一句是真的，尤其是人事法务和你的上下级。里面的关系太错综复杂了。
奴隶+刻薄员工，中国人的kk园区！珠海妙瓦底！想当猪仔吗！？想体验一下在缅甸园区的人有多么绝望吗？那你就来吧 ！