面试需要做性格测试、逻辑测试。
入职要签保密协议、竞业协议（不会给你钱，但如果你去同行公司，可能它会随便补你一笔钱，告你索赔。可以自己去了解一下相关规定。）如果你是小白，给你提供培训也要签合同，你达不到要求就辞退你不用赔钱，但你自己主动离职要给它赔钱。）工资低，加班多，没有加班费。
没什么资源给你，还有很多规定去限制，业绩是要翻倍的。每天有源源不断、填不完的表格，日报周报必有，年末要述职。假如你把业绩做起来了，那就享受这暂时的欢乐吧，下个月要求业绩更高。等你在这些条条框框中努力也产出不了业绩时，它就要开始发力啦~领导天天找你茬、开会pua你~要挟你要给你换店铺（意味着你原本能拿的提成没啦，重头开始~），没多久它就给你换啦～同时给你量身定做一个新的考核表，要求很严格，反驳不合理也没用。最后你考核不过，就问你要不要转岗，或者劝你离职别干啦。（就是不想因辞退给你赔偿2N！劝大家熟读关于辞退的劳动法法条，它家对法律很是了解，很难斗得过它。）后面离职还要和你访谈，最后还要被你领导打分哦~只能说挺恶心人的。
我只能说它钱不到位，配不上大家去做这种高强度的工作。给你接手的店铺不管大小，不超过原来业绩是拿不了多少的。如果给你的无责底薪够多，你能忍受上述情况，可能也可以考虑一下。
趣印喜文科技，喜文创新，泽邦，都是一家公司,还有好多个都不对员工公开的。该公司就是乱七八糟触犯law的事情做得太多了，所以主体很多，搞这么多主体就是为了不影响趣印这个主体上市。把脏事放在员工注册的主体上做。
老板和员工整体素质偏低，员工好多高中毕业的，整体来说很没素质。讲话做事就喜欢吵吵。街头混混做派脏话很多，真的很工厂风（虽然对工厂没有标签，但是没错就是你想的那个那个工厂的样子），有种流氓感觉。还喜欢街头混混似的得意洋洋地笑。
做派蛮横，敌对员工，把员工当日本人整。从来没把员工当成“自己人”，当成敌人对待，完成阶段性目标，吃干套净，就垃圾一样丢掉还不给任何赔偿。还会残暴的方式暴力辞退，而且是上一秒表扬，下一秒辞退这种，出其不意。
两个月就让你出一个项目挣钱，就算是印钞机也不能这么整，所以大多数人一两个月就被暴力辞退了。对待员工很铁腕。
小红书被他们家自己的水军，大多是自己的人事和老员工潜伏了。一旦有人爆料说点真话，立马就会被水军围攻。和爆料人撕逼以及发私信威胁，直接蛮横威胁的那种。所以现在小红书都是一片唱好，没人敢说真话，不然打到你服的那种，人家法务团队花了很多钱的。
流失率很高，常年招聘。说是在深圳有办公点其实不会让你在深圳。深圳只是个幌子。会各种理由把你骗到珠海，等你来不及回深圳就把你开掉或者回深圳没多久就把你开掉。所以在把你丢出去之前会让你各种加班各种出方案各种汇报你的经验，天天盘你，压榨你，一个月加班个50-60h是正常，还会各种理由让你周末也去上班。我听我们hrbp说一年招了20多个大厂出来高学历优秀背景的管理层，结果半年之内盘个差不多，都给他们开掉了，还抹黑别人性质问题，无从辩解的那种性质问题。
没有成长，因为都是员工一直在输出，公司却什么都不对员工讲，光让你做事。
公司超级抠，开空调都会被说。但是上面会假装很大方。表演型司格。你要记得所有公司问题都是老板问题，都能在老板那里找到根，别听老板怎么表演，不然老板就不是老板了。
奴隶制度，能留下来的都是被筛选过的。正常人都走了，待时间长对身体和心理健康都不好。然后走出来后有种外面世界多么美好的感觉！
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