面试需要做性格测试、逻辑测试。
入职要签保密协议、竞业协议（不会给你钱，但如果你去同行公司，可能它会随便补你一笔钱，告你索赔。可以自己去了解一下相关规定。）如果你是小白，给你提供培训也要签合同，你达不到要求就辞退你不用赔钱，但你自己主动离职要给它赔钱。）工资低，加班多，没有加班费。
没什么资源给你，还有很多规定去限制，业绩是要翻倍的。每天有源源不断、填不完的表格，日报周报必有，年末要述职。假如你把业绩做起来了，那就享受这暂时的欢乐吧，下个月要求业绩更高。等你在这些条条框框中努力也产出不了业绩时，它就要开始发力啦~领导天天找你茬、开会pua你~要挟你要给你换店铺（意味着你原本能拿的提成没啦，重头开始~），没多久它就给你换啦～同时给你量身定做一个新的考核表，要求很严格，反驳不合理也没用。最后你考核不过，就问你要不要转岗，或者劝你离职别干啦。（就是不想因辞退给你赔偿2N！劝大家熟读关于辞退的劳动法法条，它家对法律很是了解，很难斗得过它。）后面离职还要和你访谈，最后还要被你领导打分哦~只能说挺恶心人的。
我只能说它钱不到位，配不上大家去做这种高强度的工作。给你接手的店铺不管大小，不超过原来业绩是拿不了多少的。如果给你的无责底薪够多，你能忍受上述情况，可能也可以考虑一下。
入职时，签一沓卖身契都只是不值一提的小事，晋升要拉全年加班时长+无人性羞辱+拿捏软肋威胁恐吓（如房贷，想结婚挣彩礼，养孩子要钱等）+办公室政治内斗不能用疯狂形容，猖獗+还没离职就不经过同意拿走电脑+电脑内有监控+办公室监控这都上不得台面。
只要不是正常自愿离职的，没一个不疯的。某高材生经理，被迫离职，躲厕所脱裤子不出来几小时，帽子都来了，后被某领导亲自进去穿上扯出来。某资深领导和公司很多高层领导睡了，被裁离职发长文。还有些潜规则，甩锅背锅，mianbei做派，离职率非常高。
唯一的好处，钱多，但时薪低。应届生小白不要来，你要钱ta要你ming的。8年以上会内斗会政治的来，这里将是你的天堂，很希望看见高手过招，毕竟一方水土养一方牛鬼蛇神。
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dodd只说对了一半，第一条签一沓文件是真的，为了就是之后不赔偿辞退员工，所以从一开始就是算计好了员工，法务团队一大堆人就是为了设计员工的。电脑和到处的监控也是为了这个。各种pua和威胁恐吓是真的。还没辞退就把打卡注销，企业微信清退，电脑暴力夺走是真的。各个小组和部门之间斗争是真的，其实是老板挑拨的，老板希望人下面的人斗起来，整个人间炼狱。之前公司想辞退一个三年以上的老员工不给赔偿，在他背后安了一个微型摄像头，说人家每天上班都有5-10分钟摸手机的时间，把人辞退了不给赔偿。这家公司是为了随意辞退人不给赔偿阴损得很，所有出乎正常人的卑劣手段都会用。为了辞退老员工还会招新人进来，挑拨老新人的关系，然后把老人斗走，再立马把新人搞走（搞走新人成本低）。所以员工对于老板来说只是个工具，都不是人。
只要不是员工主动提出离职的人，公司都会暴力硬拽出去，然后通过开大会做个几十页ppt的方式抹黑离职的人的性质问题，或者老板特别八卦，故意找他的东西厂放出一些八卦，引导舆论，把离职的人都抹黑的很疯，攻击离职人的清白和人格。你们所听到的离职的人多么不堪都是公司故意放出的版本，人家在上家和下家公司都风生水起的。其实每次辞退人都和员工起冲突，都是因为辞退理由不合理，员工好心协商，公司还用强硬手段暴力辞退，会肢体冲突的那种，老板最坏了，会躲在后面放他的狗（hr和法务，尤其是四字妹妹和helloKitty lin ABA发音的，保安）硬搞员工，所以员工都是被逼疯的，最后倒打一耙，老板最爱把公司和自己形容成受害者，上行下效。公司暴力辞退的人太多了，都轻车熟路了，经验非常丰富。
钱多？并没有！无故直接扣钱，招呼都不打，直接扣的，到手才发现工资少了，再去讨要成本就很高，根本要不回来。更别说一个月上别人两个月的班。所以多给你的钱，公司会想办法捞回去的，并没有高。
老板非常吝啬+小气+表演+洗脑+威胁恐吓，让你半天缓不过来神的那种。公司占不到员工的便宜，公司就觉得自己亏了。白嫖是这家特长。
常年招聘，例如一年招100个人，总人数一年减少200-400。想想为什么。在这里肮脏事儿和奇葩都有，绝对让你大跌眼镜。
进去后员工和你说的话一句都不要信，没一句是真的，尤其是人事法务和你的上下级。里面的关系太错综复杂了。
奴隶+刻薄员工，中国人的kk园区！珠海妙瓦底！想当猪仔吗！？想体验一下在缅甸园区的人有多么绝望吗？那你就来吧 ！