大热天过去面试，结果到了发现面试登记表一个岗位同一天很多人，因为面试人员过于多，他们就在前台那里面试先填表 这个表格细致到血型身高父母什么都有，然后面试过程中一个人事面问的你的原先工资提成公司产品怎么做的各种东西，然后中途换人因为面试人员太多去负责另一个，然后继续面，中途还要在简历上写的很详细写写画画，然后运营小组的人员面，然后负责人面，然后不给薪资范围 ，之后告诉你不合适，很无语，当时看到那个表格就该RUN
赶紧跑路，这个SB公司里菜鸡一堆，除了会给你甩锅，啥都不是
呃呃呃，面试了那么多家公司，如果公司规模大点的，都是要填表，十家有九家这样，登记表填基础信息，姓名、联系方式、工作经历等等，你要是觉得其它不方便填的可以略过呗
我之前也问过人事，他们解释是为了快速了解候选人基本情况，我觉得这个可以接受，毕竟面试环节他们也跟我介绍了公司情况，双向了解和选择
这个都可以作为槽点我真的搞不懂了，求职不易，大家都希望看到真实评价，没必要为了泄愤就夸张抹黑，只会误导其他人，理性点吧
胖猪出来洗地了，警惕下
避雷这个公司，周一面的试，面了3轮，最后都定薪资了，市场部的某个组长说回去让hr给我反馈，但一直不给面试结果，问了就说等一下，有其他面试者在面试，等了一周了，还没有反馈，666，把面试者当鱼钓[偷笑R][偷笑R]
请务必远离这个公司的电商运营和外贸销售员，处处是坑，展滔大厦出了名的坏就体现在这些里；
1、上梁不正下梁歪，包括最上面的那些，屁大的公司3个老家伙天天争权夺利，各种争抢，下面的员工是需要站队的，如果你只是想着做事，拿工资，还是赶紧的跑路吧，你们仔细品品吧
2、那些所谓的部门负责人，有几个过于垃圾，真的是渣渣中的渣渣，内部根本没有任何识别员工能力的机制，主打一个甩锅+溜须拍马，吹吹牛还行，真遇到点事情，大批混日子的管理层基本 都歇菜了，有些吧，基本素质连个马路边的流浪狗都不如
3、还有，里面所谓的电商，就是代运营，内部没有任何的产品开发能力和管理能力，靠着开发产品让工厂送礼什么的操作还是有的
4、女员工需要注意点穿搭，不要太暴露，有老登喜欢伸手的那种，划重点下
5、注意时刻防范部门负责人的甩锅和挖坑，上面的那几个老登不是什么好东西，遇到点事比谁躲的都快，没一点的担当，都是等下面人给建议，然后就开始各种哔哔，怂的一笔，不敢对品牌方说半句硬气的话，然后就开始让员工去背锅
6、 整个公司说好听点是公司，不好听的就是一个团伙而已，里面是容不得半点实话的，你如果说一句实话，说什么什么是有问题不建议执行，对那三个老登来说，那真的是比挖他们十八代祖宗的坟都难受
7、面试时刻需要注意被刷KPI, 说白了有几个业务部门负责人是 特别喜欢套经验的，打着招聘的名义让人事使劲招人，开口闭口就是要专八文凭什么什么的，实际，套经验后还把面试人说的一文不值，各种贬低
不咋滴 不信邪去面试了 确实像评论区那样，面试的人也装装的 不尊重面试者 等了很久 期间接了好多次电话 ，好像做什么都很精 但是感觉精在走流程 形式主义上 面试给人的感觉运营没有自己的发挥 可能就是围绕Leader转 你的所有运营动作 包括你自己的listing 关键词 coupen 发货以及物流商的选择都要通过他的审批和指示 感觉评论区有自己人当伪号在洗白 看起来也mean mean的！！！！~~~~~~
最近看到一些关于慕晨的激烈讨论，特别是针对[老板/领导/同事]的一些评价。作为公司的一员/前员工，我也想分享一下我的个人体验，希望能为大家提供一个更全面的视角。
在我的任职期间，我观察到公司有很多积极的方面：例如：团队内部协作氛围大部分很好，在项目中大家能互相支持 ，让我个人成长很快 ，公司的业务发展在行业内很有竞争力，是一个很好的平台。福利方面：双休，朝九晚六，每天实际7.5小时，并没有强制性要求加班，法定节假日，节日福利其实算丰厚，可能也是老员工较为稳定的原因之一。
当然，没有任何一个工作是完美的，慕晨也存在其挑战和可以改进的地方，例如：行业特性导致某个阶段会比较忙碌 / 快速发展的过程中，某些流程确实可以进一步优化。但我认为，这些问题更多是结构性的，而非个别人士的恶意所致。
关于一些针对个人的负面评价，尤其是那些缺乏具体事例的指责，我持保留态度。在我的接触中，领导虽然要求严格，但也给予了我们很多信任和机会；身边的同事们也大多专业度OK、也有很努力的。谣言止于智者，情绪的宣泄和人身攻击并不能真正解决问题，理性的沟通和建设性的反馈才是推动进步的关键。
每个公司都有其优点和不足，选择一份工作就像是选择一段旅程，重要的是它是否适合当时的你。我感激在慕晨的经历，它让我学到了很多。建议大家在获取信息时，能够兼听则明，做出适合自己的判断。
我也是 在想要不要去面试
千万别来 特别别来谢某的组上 一个无能的领导什么都不管 你来了作为一个运营 什么都要干 出了问题找领导还没用 没人带 领导只会每天问结果[666] 出风头的时候是给他 有问题就找你 根本不会一点运营手段 啥也不懂 跟他反馈了他还要来问你 绝了 不知道怎么当上负责人的 很多事都说过好几百次了，反复问
这位离职的网友？说话得讲证据呀！！！我作为一个在公司待过几年的人，谢组的工作模式、领导风格，组里伙伴都清楚。有完整的工作流程，领导也会定期培训、复盘指导，不是你说的‘啥都不管’。别在这凭空捏造误导人呢？？？强调团队+正面引导型…..!
正常会在关键节点给予方向支持，也鼓励大家主动成长。那组业绩也是公司最佳的。你这‘故事’编得挺生动，但可没这剧本呀～运营多面手锻炼是为了成长，不是用来背锅的，有问题当面说清楚不难吧，在这编‘领导无能’大戏，是想抢编剧饭碗？别在这误导新人啦！
天啦噜，性格好好的人被你这样凭空诋毁……
胖猪出来洗地了，警惕下，
谢某人就是个菜鸟而已，离开品牌推新品什么的试试，啥都不是，别觉得多厉害，只是很会甩锅的
看不下去了。一条匿名评论，满屏人身攻击（‘胖猪’、‘菜鸟’）、毫无依据的指控（‘很会甩锅’）和幼稚的假设（‘离开品牌试试’），除了展示评论者自身的低素质和情绪化管理能力外，没有任何信息量。与其共事多年，其专业、负责的态度和扎实的业绩是很多同事学习的榜样。行业很小，用这种方式贬低前同事，不会让人觉得你厉害，只会损害你自己的声誉。
避雷这个公司，周一面的试，面了3轮，最后都定薪资了，说回去让hr给我反馈，但一直不给面试结果，问了就说等一下，有其他面试者在面试，等了一周了，还没有反馈，666，把面试者当鱼钓[偷笑R][偷笑R]
纯刷kpi，人事问的是你之前公司的薪资结构，提成规则，我回答了现在不想说太仔细，有需要以后可以说。刚来面试啥都没谈呢就问这些？她隔一会还是又问一次，电话里问了几次，线下面试过程中又问了几次，让我讲得仔细点。怎么了你们公司没有自己的提成制度要靠抄别人的吗？还是你要写到你的工作报告里面去汇报啊？
再说业务面，他们公司本来就是代运营起家的，面试时候很凶地说他们不是代运营，是做品牌出海…反复让我讲打爆品的思路，我讲的时候她在玩手机，讲完了又说刚才没说清楚，再详细讲一遍…说她们不存在套经验，可以讲仔细点。然后呢她又在玩手机….面试问的问题及其不专业，都不知道她懂不懂业务的，磕磕巴巴地问了几个问题，然后介绍他们公司也是磕磕巴巴含糊不清地。就结束面试了，也不会给结果。纯粹刷kpi的
问到他们的薪资结构，说没有提成，季度发放目标奖金，目标没完成就没有。那就是纯底薪，问到底薪又不说。
你这说的，感觉和你面的不是同一家公司？我前段时间刚面完，人事挺温柔，问薪资结构也是有说的，boss问了一遍，线下问了一遍，就正常交流
业务面试官全程记笔记，听我讲爆品思路时，还分享了他们之前打造爆品的经验，不知道大家怎么面试的，但是个人过往项目数据不就是个人优势吗哈哈，你不分享负责人怎么全面了解你呢，不聊工作聊啥啊，我自己还特地梳理了自己的几个运营思路方便面试分享，增加通过率。
反正我是面试完第3天就给了反馈，offer讲解连五险一金，上下班时间等都说的很清楚，是我所有收到offer里面沟通最详细的，虽然因为个人选择没有考虑这家公司，但感觉你这写得太夸张了吧。。。你要是有意向也可以问下hr啊
胖猪出来洗地了，警惕下
各位打工人：
- 遇到那个姓花的光头老色批赶紧跑，拉帮结派，不懂装懂，
- 女孩子注意穿好你们的衣服，老色批会扒拉女孩子的衣服，记得及时报警和保留证据，
- 不要信他们说的任何承诺，都是骗人的，要不然为什么那么多外贸渠道销售把客户都带走，离职出去自己单干呢，说白了，就是被忽悠，被欺骗被PUA多了之后，都觉悟了
- 上面几个渣渣没一个好货，内心都是极度阴暗和算计的那种，需要处处小心
对于那些所谓的那些投资人，
最好多查下数据，是不是做了两套账，你们的推广费和投资款是不是都被某个人转到了个人腰包去了
这个公司就是做代运营的，靠着忽悠其他品牌代理骗点推广费什么的，最后还被搞到了个人腰包，自己内部是没任何能力做产品，除了一堆人渣和垃圾产品，什么都已经没有了
哟，这是在公司受啥‘惊天委屈’啦，整得像谍战片剧情。要是真有那么多‘暗黑操作’，建议直接带着证据去举报，说不定还能拿奖励呢，在这写小作文泼脏水，除了显你格局小，没啥用呀～
不知道你经历了什么，但这些指控没有实锤可别乱说呀。公司正常运营，团队也都在踏实做事。要是真有问题，走正规维权途径解决，在这仅凭主观臆测恶意抹黑，既伤害努力的人，也误导网友，没必要这样～
纯纯恶意抹黑吧？有证据去走正规途径报警呀，在这匿名瞎咧咧算啥本事。自己心怀不满就泼脏水，把公司和同事说得一无是处，你人品才该被质疑吧，别在这误导别人，真当网络是法外之地？
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1.面试要填表，家人做什么工作，在哪个单位，面面俱到，这个不是重量级
2.第二轮运营同事面试迟到30分钟，随便说了一句开会去了，说实话，诚心招人的难道不会把时间留出来吗，不就是想套经验，然后说想招人，问什么时候能到岗来骗，大哥，你做戏做全套啊，你问我，我什么都回答，问到你了，提成多少个点不能讲，kpi奖金基数多少也不讲，把别人当傻叉呢，就自己聪明是吧，合着我在你这里能拿多少钱都不知道，我会去你那吗
3.第二轮面完了，还有第三轮，是个男的，这个更是重量级，摆明了今天我就是要把你的底裤都扒下来，运营怎么推爆品，对平台的前景怎么看，流量的构成，还要把之前运营的每一个成本占比多少，什么细节都要讲给他听，套经验也套的太明显了把？
真的是恶心，面2个多小时还迟到，就纯粹是来套经验的，自己公司什么都不说，那我来面试干什么。