大热天过去面试，结果到了发现面试登记表一个岗位同一天很多人，因为面试人员过于多，他们就在前台那里面试先填表 这个表格细致到血型身高父母什么都有，然后面试过程中一个人事面问的你的原先工资提成公司产品怎么做的各种东西，然后中途换人因为面试人员太多去负责另一个，然后继续面，中途还要在简历上写的很详细写写画画，然后运营小组的人员面，然后负责人面，然后不给薪资范围 ，之后告诉你不合适，很无语，当时看到那个表格就该RUN
赶紧跑路，这个SB公司里菜鸡一堆，除了会给你甩锅，啥都不是
呃呃呃，面试了那么多家公司，如果公司规模大点的，都是要填表，十家有九家这样，登记表填基础信息，姓名、联系方式、工作经历等等，你要是觉得其它不方便填的可以略过呗
我之前也问过人事，他们解释是为了快速了解候选人基本情况，我觉得这个可以接受，毕竟面试环节他们也跟我介绍了公司情况，双向了解和选择
这个都可以作为槽点我真的搞不懂了，求职不易，大家都希望看到真实评价，没必要为了泄愤就夸张抹黑，只会误导其他人，理性点吧
胖猪出来洗地了，警惕下
避雷这个公司，周一面的试，面了3轮，最后都定薪资了，市场部的某个组长说回去让hr给我反馈，但一直不给面试结果，问了就说等一下，有其他面试者在面试，等了一周了，还没有反馈，666，把面试者当鱼钓[偷笑R][偷笑R]
最近看到一些关于慕晨的激烈讨论，特别是针对[老板/领导/同事]的一些评价。作为公司的一员/前员工，我也想分享一下我的个人体验，希望能为大家提供一个更全面的视角。
在我的任职期间，我观察到公司有很多积极的方面：例如：团队内部协作氛围大部分很好，在项目中大家能互相支持 ，让我个人成长很快 ，公司的业务发展在行业内很有竞争力，是一个很好的平台。福利方面：双休，朝九晚六，每天实际7.5小时，并没有强制性要求加班，法定节假日，节日福利其实算丰厚，可能也是老员工较为稳定的原因之一。
当然，没有任何一个工作是完美的，慕晨也存在其挑战和可以改进的地方，例如：行业特性导致某个阶段会比较忙碌 / 快速发展的过程中，某些流程确实可以进一步优化。但我认为，这些问题更多是结构性的，而非个别人士的恶意所致。
关于一些针对个人的负面评价，尤其是那些缺乏具体事例的指责，我持保留态度。在我的接触中，领导虽然要求严格，但也给予了我们很多信任和机会；身边的同事们也大多专业度OK、也有很努力的。谣言止于智者，情绪的宣泄和人身攻击并不能真正解决问题，理性的沟通和建设性的反馈才是推动进步的关键。
每个公司都有其优点和不足，选择一份工作就像是选择一段旅程，重要的是它是否适合当时的你。我感激在慕晨的经历，它让我学到了很多。建议大家在获取信息时，能够兼听则明，做出适合自己的判断。
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1.面试要填表，家人做什么工作，在哪个单位，面面俱到，这个不是重量级
2.第二轮运营同事面试迟到30分钟，随便说了一句开会去了，说实话，诚心招人的难道不会把时间留出来吗，不就是想套经验，然后说想招人，问什么时候能到岗来骗，大哥，你做戏做全套啊，你问我，我什么都回答，问到你了，提成多少个点不能讲，kpi奖金基数多少也不讲，把别人当傻叉呢，就自己聪明是吧，合着我在你这里能拿多少钱都不知道，我会去你那吗
3.第二轮面完了，还有第三轮，是个男的，这个更是重量级，摆明了今天我就是要把你的底裤都扒下来，运营怎么推爆品，对平台的前景怎么看，流量的构成，还要把之前运营的每一个成本占比多少，什么细节都要讲给他听，套经验也套的太明显了把？
真的是恶心，面2个多小时还迟到，就纯粹是来套经验的，自己公司什么都不说，那我来面试干什么。