- 面试的三个HR中一个被标注”约面积极“，一个是”金牌面试官”，应该拉了不少人
- 不停地画饼，说是未来会双休，但这个未来有多久没有定。现在是一天从早上9点工作到晚上18：30，中间只休息一个半小时。而且还嫌不够，要加班的程度，加班没有加班费呦。还大小周，不知道里面的人怎么忍得了这个强度的工作。
- 个人感觉：面试官和HR的气质都有点霸凌别人，咄咄逼人，把面试者当敌人审视，aggressive的感觉。听见应聘者讲之前的公司业绩很强的时候她们自己都没意识到自己在凶恶地瞪人，那种表情就写满着：“这下不好压价了”
- 这家公司绩效提成都是季度发放，拖太久了。好一点的是没有起提额度。
- 听业务官的自述应该是在做精铺。
他们hr之前刷的评论被删掉了哈哈哈哈哈哈哈哈哈，”歧视女性”、“虚假薪资”、“传销骗人”、“领导pua” 这些是一点都没解决啊，上不了台面的东西
我们官方有20+的志愿者，对这种刷评论的行为会果断出手，特别关注。
面试过程中，浪费了1个半小时，若不及时结束，时间会更长。人事和运营负责人的提问方式令人感到压抑，简直是步步紧逼，提问内容也没有几个重点，大量浪费面试者时间
就人事面试就花了将近一个小时！！！不仅涉及常规问题，还涉及业务相关内容，到了第二轮，运营负责人前面十几分钟都在重复了前面人事提到的业务问题，都标榜自己大公司了，基本的面试流程都没有设计好吗？
举例人事问的其中一个问题，是否有其他offer，还追问具体有多少个数量，追问得让人非常不舒服。还会重复提问已经回答过的问题。
人事和运营都问了产品是什么，回答一个大概的产品还不行，非要具体是什么产品，说告诉他们也没有关系，因为他们公司只做自己的产品。对于这种问题，如果换位思考，自己公司员工离职后将公司的产品信息外泄，他们老板会怎么想？本来想随便编一个，但是给人感觉真的就很不好啊，谁懂那种紧逼的提问方式？
业务负责人提问的内容更为细，甚至具体到广告竞价模式以及为什么要用这个模式，问到我有点不耐烦了。整个面试体验非常不愉快，和业务负责人面试过程中的细节堆积让人难以忍受，只想赶快结束面试
类似上述提问还有非常的多，文字有限，想去的可以亲身体验一下什么叫被问到不耐烦
已离职员工告诉大家：
- 这家公司对女性员工极其不友好，hr和领导搞年龄歧视pua，更看重性别，而非能力
- 领导经常找人小黑屋单聊，一聊就是1小时和工作无关的，反正就是吹牛逼、自己什么都会的爹味说教，妈的，大字都不识几个，说话还喜欢夹英文
- 领导情绪化严重，对下属要求事无巨细的汇报，正常下班被骂缺乏团队精神
- 领导经常甩锅、推卸责任，业绩好是他的功劳，业绩不好是员工不努力
- 压榨员工，要求强制加班，某招聘软件上还敢说公司氛围像外企，真是不要脸，简直是诈骗
- 大小休，虚假薪资，声称不加班、绩效无考核、提前转正、升职加薪、机会很多，都是在放屁，永远只会怪你能力不够、你不配，用各种办法恶心员工、逼员工主动离职
- 员工待遇也很差，说公司福利好，过年过节就是几块钱的义务小商品
- 套路很多，工资没发到位、考勤全扣、年假过期，问起来就是他们有最终解释权，按新的政策来，往期的工资条明细还不让查看
hr怎么不回复这条评论啊，难道因为说的都是真的吗，不过也别丢人现眼了，大家只会把你们当乐子，奇葩公司
地址在岗头天安云谷。办公配置不错。
新来的海外负责人很负责，负责到问得太细了把我的创意都记下来了。看他问/回答很真诚而且并没有居高临下就托盘而出了。以为稳过，结果至今好几天了都没有反应。结合评论看来应该是在套经验了。
目前还没有经历过面HR的环节。总之是要是早点搜一下，不会过去的体验。
此公司提成季度发放为假，15号下午三点之后发放为真（捂着等利息
此公司校招管培生需要重点大学为假，大专可放心投，听说很多经理都是大专
此公司氛围外企为假，里面的人喜欢打小报告、闲出屁喜欢内斗为真
此公司boss上下午茶图片为假，入职之后没吃过那些，就是抱着半个西瓜吃（还不甜
此公司准备上市规模大为假，连天使轮都没看见（辩证唯物：三双一单就宣传双休，如果天使轮早就说自己b轮融资了
此公司什么宣传都为假，跨境小白内容都为真
这家公司的hr很有意思，你问什么，永远不正面回答你的问题，都是一些模棱两可的、不确定的答复，我问几个问题，到后面明显不耐烦，就允许你们对我咄咄逼人的刨根问底？不允许我来了解你们公司到底什么情况？玩上双标了
整个面试体验非常不好，一听他们说话就知道什么都不懂，问的实在是太细了，想空手套经验，把自己当大厂搞几轮面试，装的高大上，骗不了我，明显是项目出现了瓶颈，所以他们需要一个什么都会、什么都懂的人来帮他们解决没打好的地基和乱七八糟的隐患，但是又嫌我要的工资多，各种跟我周旋，讨价还价，自以为是跟我套近乎，先看看你们自己几斤几两，浪费我的时间和心情
虚假招聘，套信息！
通过长达两周的时间的和这家沟通，确认了黑名单所说的这个坑。
面试时间很长（2.5h），问的很细聊的方向也很多，然后就是等待，说通过了，欢迎加入。
确认薪资，进入背调流程，再发of…一切好像都挺合理的。
要求提供了一堆的资料（薪资流水/社保记录/学历证明/前司证明人），最后结论是背调不通过，与前司的信息对不上。
好笑的事情是，前司（三家）说没有人收到过这个公司的背调，不知道这个背调从哪调查的？找泽立方的hr确认背调细节的信息要求复核，hr的回复是“内部评价的信息保密考量”“其他渠道了解的”。hr无法证明信息的正确来源，也拒绝沟通。
故事说到这里，我其实也尝试相信泽立方是一个不错的公司，这么看也的确如 黑名单所说的 混乱 来一个骗一个，来一双骗一双 扭曲事实 这些的评论，一个公司虚假不靠谱和扫兴我是真切的感受到了。
希望大家擦亮眼睛，说双休，但是每年有一个季度需要大小周，每个月有一个周是单休的双休。一个轻易给你下定义否认你的公司，千万不要，千万不要，千万不要，浪费时间去教会他们如何尊重他人！
来一个骗一个，来两个骗一双，毫无例外。入职之前hr表现的多求贤若渴都不要相信，因为都是粉饰的谎言。奉劝还没入职的谨慎考虑了，老板只认利益。同事们私下都知道周经理的事情了，讨论得热火朝天。他两面三刀，面相也不好，耳后见腮，小人一个。扭曲事实，人身攻击，歧视女性。任何建议都会让他炸毛甚至报复。稍微正常的人都呆不久。
泽立方—奇葩聚集地了属于是。颠三倒四，今天要你这样明天要你那样，从来没有一个明确指令，即便明确也是某些高层一拍脑袋想出来的。说到公司高层，有谁是高层吗？人事心机太重活的真累，等个电梯也盯着，不知道以为六点四十不是下班时间呢？也别只知道跟我们pua，签字了价值观又怎么样，实际上公司价值观也不是书面这些啊。
难以置信，根本招不到人，还假装提高内推酬劳。说实话，人品稍微过得去的都不会内推自己朋友来这里，当泽立方的坚定维护者想反驳我这句话的时候，不妨看看你自己内推了几个朋友。
同事是推卸责任的，氛围是奇差无比的，上班时间是不敢多说一句话的；拿了合同上既定的工资是你欠公司的，绩效考核是完全取决于上级心情的；老板是急功近利的，人事是天天搅浑水的，领导是没实力还牛气冲天的三无产品。
后悔面试时候没看这个跨境小白网站，因为泽立方真的给我上了一课！想问一下公司高管们是不是九年义务教育没学道德法治课呢？只学了法家思想吗？之所以这么说是因为某高层天天颁布制度，不一一列举，大家们都能感受到的呢。
哎呀，我都不说尊重员工付出了，你们甚至都不尊重人权。既然你们不把人当人看，那就让这条评论放在跨境小白上吧。我坚定相信这条评论比我司的历史会更悠久。更何况我的评价完全客观公正，纯粹以德报怨。
听说年底会做人才盘点，没关系，我已经提前盘点出来了，都是人才。
领导和同事都不会好好说话，只有我欠你们，没有你们欠我。
做了额外工作就是我应该做的，好心跟一个同事对接了=以后要跟一堆同事对接。
里面的人心机重，经常打小报告告状，名字我就不点了。
搞不懂为什么总是监视员工的电脑屏幕（包括不限于人事，领导，同事），去厕所也要打小报告，问你住哪里、买房买车吗，打探你的家境和隐私，都是打工有必要这样吗？很差的办公氛围哈。
午休11:46才放歌提醒，但是结束午休是1:13就有工贼敲键盘，更有甚者12:30关了灯在午休时间还在敲。
下午茶预算是不是15每人啊？单周有廉价小蛋糕和蛋挞吃，双周就只有廉价养乐多和橘子了。
不想多说了，这家公司还会卡试用期，两个多月的同事也叫人走，真牛。
面试过这家公司，吃一堑长一智，以下是我的感受：
1. 一进门给我感觉就不太好，简单登记之后，进去了个小会议室，应该是面试专用的。旁边有个大会议室，全是透明的，应该是方便开会中和路过的人相互监视的。boss上写不需要融资。这两点加在一起，看来应该是夫妻档小作坊。
2. 面试挖的问题很多很繁杂，而且也不太有水平，基本就是来回几个方面，看起来业务和hr都没有看过我的简历，好感-1。
3. 面试临近结束，hr有给我很大的期望值，看起来是真正招人，至少是让我觉得会给我发录取通知的程度。然而让我等几天通知，事实上后面再也没联系我，还是我自己被无语到了，去主动问结果，又跟我说没有通过。一点尊重都没有，差评。
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在boss上看到这公司好几次，一年到头招人，不是流动大就是套经验，能是什么好公司？而且公司人事能不能别来洗白，回复那么多跟刷屏一样，看来每天不干正事，相信他们的鬼话才真是贱的慌