深圳泽立方信息科技有限公司

没熬过转正就走人了，作为亲身经历者，可以负责任地说这里说的99%都是真的。公司管理层频繁更换，新官上任三把火，烧到谁也不知道，前脚还在适应流程，后脚又换了一套说法。节奏混乱，内部沟通极度低效，很多时候像是在“边走边试”，但从来不总结经验，各个部门的领导都在不断地要求拉数据，但是又分析不出什么，苦了下面的牛马。决策朝令夕改，今天说A，明天就推翻重来，做事缺乏长期规划。不提倡加班说的好听，连前台都频繁加班。更别提入职时画的大饼——发展空间、团队氛围、个人成长，实际体验下来都很难对得上号。建议对职业稳定性有追求的朋友，慎重考虑，不要被面试时那套漂亮话忽悠了。

F – Fraudulent（虚假）
如果你正好在找一个欠钱不还的大爷，恭喜你，泽立方绝对是你的不二之选！这里拖欠工资成了“家常便饭”，说是15号发工资，遇到节假日只会延后不会提前，15号从来都没有三点前收到过工资。各种虚假承诺层出不穷，面试的时候负责人承诺什么季度奖金和年终奖，从来没见过。还说什么老板很大方，真是呵呵了。让人简直怀疑自己是不是穿越到了诈骗现场。员工的辛苦付出换来的，却是无休止的等待和失望，真是让人感慨人生处处有坑，唯独这里最深最黑！

U – Unreliable（不靠谱）
收到面试邀请？恭喜你，掉进了一个又脏又臭的深渊，因为这里绝对不是一个重视劳动成果和产出的地方。说好的准时发工资，变成了“赌运气”——每个月的工资都要等到下午三点以后才发，因为三点之后转账还能多拿点利息。

C – Cheat（欺骗）
公司喜欢玩套路，福利、奖金、承诺的各种“美好”都只是空中楼阁。你以为的待遇，往往都是用来欺骗员工的假象。

K – Killjoy（扫兴）
在一次次无休止的PUA游戏里，你会逐渐明白，泽立方根本不把你当人看。这里没有尊重，没有权益，只有你欠公司，而公司永远不欠你。你付出再多，得到的只有无尽的折磨和失望，快乐与满足感永远是奢侈品。加入这里，就是把自己变成了“公司专属的扫兴者”。

职场上最让人感到荒谬的，就是那种明晃晃的双标操作：同样一件事，不同人做，标准完全不一样。
领导常挂在嘴边说自己“对事不对人”，还时不时补一句“别往心里去”，装得一副大度又通透的样子。但慢慢你就会发现，这根本不是“通情达理”，而是一种掩饰。他不是没意识到自己说话刺耳，而是压根不想改，因为他早就学会把“直爽”当成遮羞布，把“我这是为你好”当成免死金牌。
更离谱的是，他到后期居然可以毫无羞耻地说出“我们不欢迎玻璃心”的话，仿佛别人的情绪反应都是脆弱、都是错，只要你对他的“坦率”感到不适，那就是你自己不成熟、不配合。
画饼是他的强项，双标是基本操作。今天一个说法，明天一个要求，永远都在“想一出是一出”的自我宇宙里自洽。而他本人，既想扮演正义的仲裁者，又在背后玩弄权术、挑拨是非。
最讽刺的是，团队氛围一塌糊涂，他还假装很关心，嘴上说要找出“负能量源头”，结果一个帽子扣下来，逼走的永远是那些踏实干活却看不惯他的人。可从头到尾，这个“负能量的源头”不就是他自己吗？
像这种人，对你所有的否定和压制，说到底都是为了让你变得更“可控”。他骂你、贬你、情绪勒索你，最后还会轻描淡写地补一句：“我这可不是PUA啊”，好像只要提前声明了，就能全身而退。
为什么不积点德呢？不怕有一天，自己的孩子也遇到一个像他这样的领导，被逼到无路可退吗？
有些公司真的烂到根里，表面搞什么“价值观引导”“文化塑造”，实际只是在用恶臭的制度掩盖人性的崩塌。你能做的，不是幻想在粪坑里实现公平正义，而是尽早跳出去。在粪坑里，再怎么努力挣扎，溅到的都只会是自己一身脏水。
缺德事干多了，会有报应的，早晚而已。

真心劝大家避雷，这家公司连最基本的“双休”都能造假。招聘信息上写着双休，结果整个五月没有一周是真双休，唯一一次双休还是因为端午法定假期。最基础的都不靠谱，那你说绩效、提成还有什么可信的？现在都2025年了，还玩这种低级虚假宣传，别上当了。

这里就是个坑，应届毕业生别来，纯粹骗补贴的！里面的人心机重，东西也学不会，自己的事不做还推给别人，出了事就打小报告。一边嘴上说感谢帮忙，一边背后捅刀子。简单善良的真的要慎重，不然被坑得很惨。

没转正，团队氛围太奇怪了，同事之间都不说话，我好不容易和大家中午聊几句，被hr委婉的打听公司里有没有人说闲话。

领导既要又要还要，经常想一出是一出，预算是有限的，但抓着转化率不放，低一点就要说你一顿，追问你为什么低，而且总是快下班的时候拉人去开会。开会通常一个小时起步，说了半天也没有用，发现了问题，但各种层面都解决不了问题。

整个项目的体量不大，领导的能力必然决定上限，但是领导经常让我做方案，就是想套我的经验。给了我一些复盘模版，让我定期做汇报，看了模版差点以为是宝格丽、tiffany这个量级的品牌，不知道是哪里copy的模版。本来工作就是冲着钱去的，要钱没有，要命一条。

教育部认证的海外本科学历？我在这里放证据了，请问还需要什么资料佐证？我这里都有，不是凭空捏造

管理层有问题，员工都知道，团队氛围不好，也影响到了大家工作，向上反馈，说会好好重视这个事情，结果反馈问题的人被开了。他们不喜欢有能力、有想法的人，只会把发现问题的人解决掉。

现在他们HR在这里一个个回复，其实只是做做表面功夫，也侧面彰显这家公司的格局、平时得罪的员工太多。公司里的各别经理和主管也很有意思，有几个男的每天不换衣服，一套衣服裤子买了7件吗？头发也不洗，油到可以炒菜了，需要给他们捐点洗护用品吗？有次团建泡温泉，有个猥琐男说：“不是男女共浴没意思啊”，大家都听到了，HR也听到了，怎么这个时候HR不制止、不回复了？

每一个从这里离职的人都有了更好的去处，但打工皇帝觉得下属应该感恩戴德、感激涕零，恨不得员工都跪着上班，有的人当了太监，跪久了就站不起来；有的人自己淋过雨，却忘记来时路；做个小领导就竖官威，背后搞小动作整员工，测试下属的服从性。

“中美对抗”是写在员工手册里的东西，在饭局上喝酒吹牛，每年定的目标也确实大跃进，看了以为要超英赶美。面试的时候就吹是上市公司、一年有好几个小目标，结果放到整个深圳的跨境里，只敢自称“创业团队”，年会的时候说预算不足，直接把各项福利取消掉。这钱来的心安理得吗？晚上睡得着觉吗？还记得被你破口大骂、侮辱人格的员工吗？多去寺庙烧香拜佛吧，也多去做慈善捐点钱，怕你有钱没命享，明年项目就黄了。

但凡公司努力解决过一点点问题，也但凡管理层人品端正一点，可是居然连最基本的业务能力都没有，反而什么事情都赖员工，今天这个评论区这么精彩，哪些人负全责？可得好好问问。鼓励大家去这家公司面试，就当是开开眼界，说不定什么时候就倒闭了，机会不容错过。

纯路人，没有理由为公司说话。但是我能感受到这家公司人资部的真诚和努力，他们每一个评论都有去细看，事事有回应，我觉得不管有没有着落，大家入职一场，即便对领导有什么不满，也不要发泄这么多，这样子成何体统，而且为什么当场不跟领导提建议呢？背后这样真的好吗？

岗位之间职责划分不清，干很多事情，没有涨薪，用各种方式压工资，导致员工带着怨气工作，领导层发现员工有不满，也不会管理员工，所以干脆逼人走，逼不走就把人开掉，再骗新人进来，骗个几年发现瞒不住了，再开掉，又招一批新人进来，这公司就这么发家的