- 面试的三个HR中一个被标注”约面积极“，一个是”金牌面试官”，应该拉了不少人
- 不停地画饼，说是未来会双休，但这个未来有多久没有定。现在是一天从早上9点工作到晚上18：30，中间只休息一个半小时。而且还嫌不够，要加班的程度，加班没有加班费呦。还大小周，不知道里面的人怎么忍得了这个强度的工作。
- 个人感觉：面试官和HR的气质都有点霸凌别人，咄咄逼人，把面试者当敌人审视，aggressive的感觉。听见应聘者讲之前的公司业绩很强的时候她们自己都没意识到自己在凶恶地瞪人，那种表情就写满着：“这下不好压价了”
- 这家公司绩效提成都是季度发放，拖太久了。好一点的是没有起提额度。
- 听业务官的自述应该是在做精铺。
他们hr之前刷的评论被删掉了哈哈哈哈哈哈哈哈哈，”歧视女性”、“虚假薪资”、“传销骗人”、“领导pua” 这些是一点都没解决啊，上不了台面的东西
我们官方有20+的志愿者，对这种刷评论的行为会果断出手，特别关注。
面试过程中，浪费了1个半小时，若不及时结束，时间会更长。人事和运营负责人的提问方式令人感到压抑，简直是步步紧逼，提问内容也没有几个重点，大量浪费面试者时间
就人事面试就花了将近一个小时！！！不仅涉及常规问题，还涉及业务相关内容，到了第二轮，运营负责人前面十几分钟都在重复了前面人事提到的业务问题，都标榜自己大公司了，基本的面试流程都没有设计好吗？
举例人事问的其中一个问题，是否有其他offer，还追问具体有多少个数量，追问得让人非常不舒服。还会重复提问已经回答过的问题。
人事和运营都问了产品是什么，回答一个大概的产品还不行，非要具体是什么产品，说告诉他们也没有关系，因为他们公司只做自己的产品。对于这种问题，如果换位思考，自己公司员工离职后将公司的产品信息外泄，他们老板会怎么想？本来想随便编一个，但是给人感觉真的就很不好啊，谁懂那种紧逼的提问方式？
业务负责人提问的内容更为细，甚至具体到广告竞价模式以及为什么要用这个模式，问到我有点不耐烦了。整个面试体验非常不愉快，和业务负责人面试过程中的细节堆积让人难以忍受，只想赶快结束面试
类似上述提问还有非常的多，文字有限，想去的可以亲身体验一下什么叫被问到不耐烦
虚假招聘，套信息！
通过长达两周的时间的和这家沟通，确认了黑名单所说的这个坑。
面试时间很长（2.5h），问的很细聊的方向也很多，然后就是等待，说通过了，欢迎加入。
确认薪资，进入背调流程，再发of…一切好像都挺合理的。
要求提供了一堆的资料（薪资流水/社保记录/学历证明/前司证明人），最后结论是背调不通过，与前司的信息对不上。
好笑的事情是，前司（三家）说没有人收到过这个公司的背调，不知道这个背调从哪调查的？找泽立方的hr确认背调细节的信息要求复核，hr的回复是“内部评价的信息保密考量”“其他渠道了解的”。hr无法证明信息的正确来源，也拒绝沟通。
故事说到这里，我其实也尝试相信泽立方是一个不错的公司，这么看也的确如 黑名单所说的 混乱 来一个骗一个，来一双骗一双 扭曲事实 这些的评论，一个公司虚假不靠谱和扫兴我是真切的感受到了。
希望大家擦亮眼睛，说双休，但是每年有一个季度需要大小周，每个月有一个周是单休的双休。一个轻易给你下定义否认你的公司，千万不要，千万不要，千万不要，浪费时间去教会他们如何尊重他人！
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在boss上看到这公司好几次，一年到头招人，不是流动大就是套经验，能是什么好公司？而且公司人事能不能别来洗白，回复那么多跟刷屏一样，看来每天不干正事，相信他们的鬼话才真是贱的慌