在番禺，出地铁口还要走比较远的路。公司人挺多的，但是比较安静，挂了一些打鸡血的“旗帜”“标语”，还分什么队。面试的第一印象就觉得不好了。
填完资料，扫码做性格测试。。这是我第二个觉得不好的地方，服从性测试一样。
hr面试的(拜托没跨境经验的公司，老板或者经理面试直接面，别装杯），问了一大堆，打法，产品，薪资，面的挺久的。然后说老板在和客户开会？？？？？没时间叫我去干嘛？一点都不专业。最后也不了了之。
我能肯定的是薪资，还有性格测试，不符合他们的要求。
这个公司真的很奇葩的。
首先推行狼性文化，去上班跟过着军训生活一样。然后每个月部门会有PK，还不是部门内部PK，什么狗不搭八的部门都拿来PK，举个例子，法务部和产品部PK，你见过吗？
其次，你推行狼性文化也可以，你给点员工福利啊，所谓的饭堂，一共就几个菜全村人一起吃，每个菜的味道还都是一样的。加班没有加班费，也没有什么补贴。
最重要的是哈，这家公司老板脾气很差，情绪很不稳定的，经常可以在办公室外面听到他控制不住情绪骂人的。可以说是噩梦般的存在。身心类就算了，精神都被打压了。简直不知道哪一天暴风雨就来了，员工得供着他哄着他。
对了每周还有一个会，听老板或者领导上去吹水，全村人一起站着，还要喊口号：好，很好，大家好才是真的好。还要唱司歌，优象～优象，全村人没几个人会唱的还要装模作样。拿着上世纪八十年代销冠心态管理公司。
25年下半年新增了跨境项目（虽然我不是相关岗位），入职依旧需要做性格测试，试用期要学习相关课程刷时长、写日报。试用期考核需要进行PPT答辩，过了试用期每周写周报、开周会。
公司推行加班文化、狼性文化，搞PK、每季度有团建（听领导吹水、有的部门会比较和谐选择自己喜欢的，每人100元的团建标准），部门费用跟部门总考核挂钩。
整体压力大、很多老人都走了，流动性很大，留不住人。
现在没有加班到晚上8.30的补贴，早上迟到1分钟30元，取消工龄奖。每天就看公司通报扣谁的绩效。绩效考核高了认为工作难度小调高考核标准，不达标就是工作不努力，扣工资。
辞退人，恨不得直接看监控查犯了什么错，企图不赔偿就撵走人。
请假超过三天，每次扣60元。（这公司真不会倒闭吗？）年假都想克扣了。
以为不做跨境的电商公司会好点，原来还是一个鸟样。真的后悔没来看，现在2025年还是要做性格测试，不做就不行，HR还叫人滚，是“滚”哦，多没素质的人来做HR啊？垃圾公司
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最近在哪上班啊