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lance levy83 2023年10月4日 1条评论

在番禺，出地铁口还要走比较远的路。公司人挺多的，但是比较安静，挂了一些打鸡血的“旗帜”“标语”，还分什么队。面试的第一印象就觉得不好了。

填完资料，扫码做性格测试。。这是我第二个觉得不好的地方，服从性测试一样。

hr面试的(拜托没跨境经验的公司，老板或者经理面试直接面，别装杯），问了一大堆，打法，产品，薪资，面的挺久的。然后说老板在和客户开会？？？？？没时间叫我去干嘛？一点都不专业。最后也不了了之。

我能肯定的是薪资，还有性格测试，不符合他们的要求。

score 0 · Answer 1 · 2026-03-27T16:31:57+00:00

25年下半年新增了跨境项目（虽然我不是相关岗位），入职依旧需要做性格测试，试用期要学习相关课程刷时长、写日报。试用期考核需要进行PPT答辩，过了试用期每周写周报、开周会。

公司推行加班文化、狼性文化，搞PK、每季度有团建（听领导吹水、有的部门会比较和谐选择自己喜欢的，每人100元的团建标准），部门费用跟部门总考核挂钩。

整体压力大、很多老人都走了，流动性很大，留不住人。

现在没有加班到晚上8.30的补贴，早上迟到1分钟30元，取消工龄奖。每天就看公司通报扣谁的绩效。绩效考核高了认为工作难度小调高考核标准，不达标就是工作不努力，扣工资。

辞退人，恨不得直接看监控查犯了什么错，企图不赔偿就撵走人。