公司在坂田神舟电脑大厦，很小，氛围一般，去到那里简单做了自我介绍，也没有问推广和打法，负责人就介绍了公司和目前的业绩情况，还说每周要做周报，每个月要做ppt总结，试用期没达到多少销售额就走人，总之压力比较大，说能留下来的都是精英，拿的钱也不少，整个面试过程不到10分钟，中途让摘口罩，我没摘，然后她脸色就变了哈哈哈哈 最后没有回复， 友友们 自行判断吧
对，老板靠佛山低价人力资源发展，深圳不接受低薪监控人的，有人看监控记录你每天厕所几次，每次多久
留下了的拿的都很少，纯属能忍，大头可能在总监老板，提成点最高2%，能拿多少，哈哈
6.为啥这里如此不行仍有部分的老员工坚持？1，懒得找工作混的，2，性格能受气的，3，沉没成本，有点提成总好过去新的从头来，4，最可怕，老人有工贼，爱内卷，转移雇佣矛盾为内部打工人矛盾，产品不多但领导在就 爱加班加点的，每次开会必刷存在感的，爱找借口看上了别人的产品总想据为己有且成功了的，老员工都知道我在说谁哈哈。
7.亚马逊运营无论主管 助理，地位都十分低下，提成0.5%-2%毛利，对你没看错，在这里但凡还能拿到提成的，应该算业绩很不错了。讲下为啥地位低，1.头上有一个好领导，非老板亲属来得早得了提拔，因此该领导大部分的摸鱼时间，重点去讨好老板取得信任去了，顾不上下面的人的利益，尤其是拿的少这一点，干的久的老同志都知道，没有定期涨薪的哈。2.还是好领导，因此在工作同职能部门的对接，无论采购，物流，设计等等等，这些不顺利，领导都是不管哈，你去找她，回来句，我又解决不了，你去找某某吧。但是砸了锅是你背哈，因为这是因为你沟通不力，所以留痕很重要，不然到时候你反驳都没依据。3，公司最重视不是业绩高赚钱高的，这一点很诡异是吧，哪家公司不捧能力强的，不，因为这里默认业绩并不算你的能力。如果业绩过得去，吃不开，不够的，要多多刷存在感，主要就是歌功颂德和表演欲强，不为别的，boss喜欢。如果性格是这个相反的，劝你别来，你会很吃瘪，I人可太怕无缘无故Q人了。老板经常Q谁，说明这个人吹捧太少了，这里据我观察，喜欢招聘夸夸其谈，烟酒都来的，因为这样【真性情，能力大所以自信】
同一家：佛山市顺德区轻舟电器科技有限公司
深圳市轻舟电器科技有限公司
佛山市顺德区轻舟智品电子商务有限公司
说的xyf吧
走进这家公司，立刻被宜人的办公环境吸引。接待人员如春日暖阳般友好，让人倍感亲切。面试官专业十足，运营问题细致入微，仿佛一场知识的盛宴。这次面试体验超棒，真心期待能收到 OFFER，开启精彩职场之旅。
hr你是不是走错地方了？
恶心的hr，以为大家看不出来。
8.总而言之，加入QZ，能吃亏能上当，新手小白如果要入入门 爱做表开会 可以入职试试，老手完全不建议，你想的赚点快钱，做起来但是克扣不少，，反正拿到的一定比你该拿的少一大截，最后到手里的比2%远远少。BTW，该公司没有13薪，别被招聘骗了，那个他们叫年终奖，会按照全年KPI 打折，对于亚马逊考核的苛刻，80+分算高的，也就是月薪*0.8以下才是你能拿到的。月度奖金100-300，对你没看错，就是2位数，得是第一名才有，还得上去感谢感想。
9.考勤十分严格，补卡3次机会 迟到超1次数扣工资，没借口没理由，曾经有幸尝试过一次忘记补卡，但实际没有超出次数，全勤没了，HR理由是 不早说，已经算出来了。也有另外同事迟到一会，扣了半天工资，当然这些都是对工资那会才知道的，不预先通知。
10.该司的大促【7月，10月，11月】需要整夜熬夜，仅限亚马逊部门哦，24小时，下午5小时，晚上连上12小时+，不怕人猝死，没有加班费，熬夜肝，公司不透气没采光 无空调，身体好的来吧。最难受还不是反人类的上班制度，是其他部门以为亚马逊拿很高提成所以这么拼，实际是拿最低的，比小平台低一半以上。底薪也垫底，一个经验5年的亚马逊老人底薪 比不上1年经验的小平台运营，提成当然也低。如果非要入职来，建议去小平台试试，7月熬夜可能少许利润，但是10.11熬通宵是最搞笑的，因为亏损清库存不赚钱。熬夜的工作是各种汇报销量让尊贵老板看到，再喊喊口号 表明你很有精神。
11.公司要签赔偿协议，如果运营失误不管主观还是需要赔偿 [3千-30W]，家底厚的比较马虎的可以上，要是价格优惠问题，亏几十万打工人人没了…
- 面试前要填2张表，一张性格测试，一张个人信息的—之前工作情况，家庭信息的
- 一个人事问很多运营方面的问题，后面又来负责人问，问题高度重复，人事全程在场
- 不像真心招人的，更像他们遇到了问题在这寻找解决方案
为啥体验这么差，因为那个HR完全不懂亚马逊的招聘，听了好多培训课和旁听好多开会 她也懂不起，连欧洲站点有哪些国家都不知道 ，说英国在不在欧洲，但凡读了初中地理呢。。
但是她会装作非常专业的 高高在上的样子，来的新手应该都以为她是啥领导，实际不是，啥权力都没，哪个人合不合适她说了也不算，可能就第一轮筛的时候过过瘾吧，会各种点评 别人简历不咋样，某某学历一般这种，素质堪忧，有时候接打电话 和面试者沟通都在办公室讲，性格是那种恨嫁女类型，对年轻漂亮的女生敌意较大，魅男。所以水水的普通男生可以来试试投递，会收获一个阿姨对你的关心，关怀你有没有女友，周末去哪里。
约过面试，做的小家电精品，中高客单价，有自己的研发人员跟投资工厂。面试体验挺好的，运营主管跟hr都很nice，氛围轻松，主要是面推品思路，根据自己的实操情况说就可以。大小周8h，淡季不加班，旺季需要加班。
这个网站只评价对公司的负面评价，不评价正面的 正面的一律是公司人评论
年会抽奖礼品是库存产品
没有不加班，都要加班，但是免费的，大促需要熬整夜上班的，不怕猝死的去
作为以前的员工，哈哈，终于轮到我说几句了。男老板PUA，女老板神经质，喜欢被唱赞歌，深圳亚马逊负责人其实啥都不懂。推广还行，但是老板舍不得花钱，动辄喊要看销量，现在上一个推广视频能马上爆单那我们还打啥工，自己干得了。光头人力资源总监是个太监，太贱，哈哈，除了整人别的不会。这个公司就靠佛山的廉价劳动力发展，深圳一直做不大，因为连办公室都舍不得租大点能有钱发给员工吗？快挤死。
迟到三次扣一天薪资，哪怕三次加起来只有三分钟，本人亲自遇到这种
6.提成计算 每年改1-2次kpi，大部分直接在每个月绩效表格修改，不通知，因为通知了基本会反馈不同意。直接先改，新人运营进来试试水的尤其要注意问老人算法，别不好意思，但一般低，所以新人同岗位大多谈的底薪资高出老人3K+【或者更高，薪资低限制了我的想象力】, 这还是同岗位工作内容的情况下。
7.老板崇洋媚外，招聘有留学经历开高薪资进来摸鱼，几个月主动或者被动不继续干的屡见不鲜。监控老人厉害，信不过但是因为廉价也要用老人，所以一般老人不说三道四招聘的人选，比较水的朋友有此经历可进来开高薪，经理主管头衔给得很容易。出门在外 身份是自己给嘛。
8.会议表格大礼包，最痛苦的是亚马逊运营，小平台还好。每个月汇报亚马逊运营要自己像个财务似的深度剖析自己如何没赚到钱，如何赚到钱，都是无营养无结果的废话，ppt是肯定都要做的，一般你认认真真做了要花1-2天，或者老板听，或者不听，但是目的就一个，不解决问题，小X完成率不错是吧，利润还可以是吧，马上PUA目标太低了，产品太容易了，跟你加班加点认真是没有关系的哈。完成率不好【这里说的就多了，懂得都懂】产品售后多导致亏损，公司不给备货导致多次断货，是你的问题哟。这里看是不是刚去的新人开一次会就明白了，新人会积极发言，老实巴交的提建议，老人则是沉默不语，因为说任何话只要不是利于PUA自己的，你这全是借口和你怎么能反对呢。
还有个特搞笑的，生日礼物是一个本子，哈哈哈 成本估计十元
公司很多监控 深圳办公室很小，三个监控，哈哈哈哈
约了视频面视，主要沟通内容如下：
1.公司不是工厂，还是普通的采购贸易公司，主要做100美金以上小家电
2.公司亚马逊部门大概有四五十人
和上面朋友沟通内容不一致！！！
佛山光头人力资源总监最该死，应该被裁员
车载冰箱，很难卖动了，死贵
哈哈，还有，不按国家法定节假日放假，比如春节国家规定七日，他们实际放三日，前后补班不断，笑死，本人去年年底亲自经历过连上二十天班，人都快死了
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这垃圾公司总部是在佛山，跑来深圳想招有能力的运营，垃圾的一逼！