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6.为啥这里如此不行仍有部分的老员工坚持？1，懒得找工作混的，2，性格能受气的，3，沉没成本，有点提成总好过去新的从头来，4，最可怕，老人有工贼，爱内卷，转移雇佣矛盾为内部打工人矛盾，产品不多但领导在就 爱加班加点的，每次开会必刷存在感的，爱找借口看上了别人的产品总想据为己有且成功了的，老员工都知道我在说谁哈哈。
7.亚马逊运营无论主管 助理，地位都十分低下，提成0.5%-2%毛利，对你没看错，在这里但凡还能拿到提成的，应该算业绩很不错了。讲下为啥地位低，1.头上有一个好领导，非老板亲属来得早得了提拔，因此该领导大部分的摸鱼时间，重点去讨好老板取得信任去了，顾不上下面的人的利益，尤其是拿的少这一点，干的久的老同志都知道，没有定期涨薪的哈。2.还是好领导，因此在工作同职能部门的对接，无论采购，物流，设计等等等，这些不顺利，领导都是不管哈，你去找她，回来句，我又解决不了，你去找某某吧。但是砸了锅是你背哈，因为这是因为你沟通不力，所以留痕很重要，不然到时候你反驳都没依据。3，公司最重视不是业绩高赚钱高的，这一点很诡异是吧，哪家公司不捧能力强的，不，因为这里默认业绩并不算你的能力。如果业绩过得去，吃不开，不够的，要多多刷存在感，主要就是歌功颂德和表演欲强，不为别的，boss喜欢。如果性格是这个相反的，劝你别来，你会很吃瘪，I人可太怕无缘无故Q人了。老板经常Q谁，说明这个人吹捧太少了，这里据我观察，喜欢招聘夸夸其谈，烟酒都来的，因为这样【真性情，能力大所以自信】