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在职场上，有一种观念让人倍感无奈，那就是认为员工应该对企业主“感恩”。这种无耻的想法，其实是那些无良资本家长期通过各种洗脑手段灌输给打工者的邪恶思想。如果用今天的流行词语来形容，这种行为就是典型的PUA。

我这一生的职业生涯中，打工的时间大概只有六年左右，而创业的时间则有十八年。作为一个既当过员工又当过老板的人，我深有体会：资本家和员工之间的关系，本质上是平等的双向选择，根本不存在谁对谁“有恩”。

首先，资本家对员工的所谓“厚道”，本质上是为了让员工更好地为企业创造价值。所以，无论表面上多么善良，这些行为的背后依然是利益的驱动，并不存在什么“恩情”。

即使资本家提拔和培养了优秀员工，归根结底也是为了企业的长远发展，依然与“恩情”无关。

至于那些没有被辞退的表现差劲的员工，那也是因为资本家有其他的考量，可能是为了平衡绩效与成本，但这也绝不是恩赐。

创业的这些年里，我真金白银地支持过一些从我这里出去创业的同事；

我长期忍受过几个性情乖张、难以相处的天才同事；我投入资金，购买昂贵的专业课程来培养优秀的年轻人；

我甚至自掏腰包，帮助那些因为绩效不佳而被裁员的同事。

然而，我从来没有觉得这些行为是施了什么“恩情”。相反，这些付出最终都以不同的方式为我的企业带来了回报。

即使是帮助那些被裁员的员工，看似对公司无益，但因为他们对外传播了我的“好话”，因此感动了几个优秀的同事，使得他们在公司最困难的时候也不离不弃，帮助我度过了最黑暗的时期。

所以，作为资本家的我所做的每一件事，最终都是为了企业利益，谈何“恩情”？

如果你的老板真的无私地对你好，你可以心存感激，但这不意味着其他打工人也应该对他们的老板“感恩”。

这种观念其实是愚昧的奴才思想，是一种愚蠢的道德绑架。如果你不警醒，很可能会被那些玩弄权谋和心术的资本家奴役和压榨一辈子。

最可笑的是，有些人生活中天天骂老板、抱怨老板，但一看到公众人物批评老板，立刻扑上去指责别人“忘恩负义”，完全不管事实和是非对错。

这类人的行为实在让人费解，也许他们真的是需要治疗的。

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节选自老罗（罗永浩）文章

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