领导层都是潮汕的，负责人着急开会没聊太多，过程很快，面试一直问我知道什么黑科技，面试体验差，公司靠测评刷单以及很多违规操作运营获利，狼性文化，明显感觉精神压力大
电脑都被监控了，感无隐私。
面试日本站，没见到老板，事后才知道面试官是个业绩还不错的运营。全程高强度pua，除了否定你几乎没说什么别的，那些套路大家的懂的都懂。1，明明叫我来面试，见了面却说我这种有一年经验的运营很难管教，他们宁愿招小白也不要有一年以上经验的。这样为什么约我来面试浪费大家的时间？2，对我留学期间积累的一票真人和长久合作的top资源嗤之以鼻，嫌我推特粉丝少、top测评资源少，自己反而大肆吹嘘“我们可有上万个邮箱地址可以测评”。拿这不知道哪里买来的邮箱地址当资源炫耀。3，既然对证书类有要求就应该提前声明，只在面试的时候提起然后阴阳怪气地嘲讽你读4年书证书都拿不到？可能就是他们公司的风度。4，和认识的运营同行交流了一下发现被pua的不止我一个，做高客单价的和做小类目的也要被拿来和3C比单量少然后嘲讽。5，扬言日本站只要推一个产品就必须是bs，又只愿意请一年半以上经验，7500预算的运营。真是又要马儿跑又要马儿不吃草。总结，1，派个阴阳人出来面试，职场pua，不尊重人。2，事前不沟通，不符合要求的也让人过来面试，我甚至觉得他们是海邀，给人事加kpi，是不是不看简历？3，对运营的测评资源要求高，平时必然大量依靠刷单。这个公司想要的只是手握大把资源又不要高工资又能做bs的民间慈善运营精准扶贫罢了。
我就说我一年经验的，要不觉得经验少要不只要应届生韭菜，而且我之前产品是高客单价的，月几百单已经是bs了，他们还觉得量好少，
很恶心，套经验的，一直吹嘘公司多有实力多牛，其实就是死命刷单赚快钱，品牌挂了店铺挂了重新买，刷到BS再说。组长也不懂什么，连表格都没有，还要拿我的表格，笑死。他说是不强制加班，但试用期如果你不加班就完了，他们会记下来找你说事，还pua员工，很大声呵斥员工说要找不加班的工作去考公啊，牛的很。开人没什么理由，看你不顺眼第二天都能让你滚蛋，看着一星期有开过三个人的。他们要的人是不能有自己主见，只听什么做什么那种。看到楼上那些回复我都笑死，人事部真的都很狗腿，看着好可怜噢，平时被当保姆使，可能工资很高吧哈哈。那几个潮汕人的迷信心理也蛮好笑的，同事连座位都要他们找人算出来坐哪里，听说招人也要看生肖什么的，十分魔怔了。还好跑得快，不用对着这些人了。
是的，没签合同
首先。我不是范小姐，你们公司到底赶走了多少个淡季就以说不需要那么多人为由的各种姓氏小姐先生啊。我是在你们公司上了一年6个月的x先生。当我说离职要求回老家的时候，你们这边已经批了。结果发工资的时候扣了我30%工资。提成当月也没有给我发。任职期间，也见证了该公司，以各种理由辞退员工。旺季会招很多人，淡季就以各种理由辞退人家。最喜欢的是11月份招人 快过年前把人辞退。就想用最低的工资去雇用最好的劳动力。潮汕人是有很多知名企业家，但是像该公司这样的算计行为恐怕是要抹黑你那所谓的诚信二字了。再送该公司一句话，人间正道是沧桑，多行不义必自毙。
我非常肯定你所说的并不是我们九洋洲公司，我们公司从来就没有男士运营。哈哈哈。建议你了解清楚你所说公司的名称之后再发帖，不要搞这样的乌龙，会被笑掉大牙的。
在我们公司就没有淡季或旺季，只要亚马逊开的一天，我们每天都是旺季。
如果现在还有入职一个月内没有签订合同的公司存在吗？建议你直接走劳动仲裁就可以的，一告一个准，法律会给劳动者维护权益的。这点你可以放心，只要你有理有据法律决定站在劳动者这边的。我们坚信公道自在人心。
入职一个月还没有签合同的公司存在，不信你可以看这个网站的其他评价。
如果真是这样，那看来是我太理想化了。应聘者可以学习一下劳动法更好维护自身的权益哦！
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
没事，等着劳动仲裁吧
该公司地址 深圳龙岗区深圳市九洋洲实业有限公司筑巢伯乐1号楼3-5层（九洋洲）
“只要亚马逊开的一天，我们每天都是旺季。”
意思是公司每天都会搞你
本来要去面试的，但是现在看了对该公司的评价。觉得还是算了哈哈哈哈
感恩遇见，我们执行OKR工作方法，人事为了招募优秀人才而没日没夜的跟应聘者沟通希望能跟岗位匹配能有缘共事，大家都不是闲人没时间浪费。
介绍公司上年度的公司目标和完成情况，以及今年公司整体的目标，这个算是基本的介绍，我们可没有很牛逼，毕竟人外有人天外有天，厉害的公司多了去了了。我们只是脚踏实地完成我们的目标而已，希望招进来的人能坚持一致的目标，一起努力。
确实介意这些评论的小伙伴也不建议来面试，我们并不是十全十美的公司，我们也有不足和欠缺的，我们只是一家在努力寻求做得越来越好的小公司而已。
我也是离开了一年多了，只短暂的工作了一会儿，幸好当时及时离开了。
知道了这个网站第一时间就是要好好评价一下。是我工作生涯里最差的公司。
潮汕土皇帝公司，高层全都姓赵，然后呢只招女运营，公司除了开发跟美工有男的，都是女的。是什么目的只招女的我想大家可以自己去想。
老板，总经理直接对接运营，有什么问题都是你的问题，总经理忙啊，要去配合啊。人事经理更是PUA你要去配合。精神压力特别大，大到什么地步呢，女孩子的大姨妈都可能会推迟不来。老板跟总经理，还是那个人事经理都是很阴险的那种人，不要看表面客客气气的。面试的时候是各种好，让你离开的时候就挑刺，后来实在是气不过，我就去给他们店铺上了差评我才消了点气了。
让我离开没有提前通知我，我本来就也不想干了就直接走了，呼吁大家要去劳动仲裁。不管是实习期，都是要提前通知的。
反正大家要慎重考虑，高层都是自己人，没有什么发展前景。
感恩遇见！遇见你们也让我们明白了林子大了什么鸟都有，我们多出来的制度和要求都是因为你们这种人才延伸出来的，你们确实有能耐。
企业和公司的发展全靠团队合作，离不开任何一个环节努力和付出。大家出来打拼就是为了干事业，不是悠悠哉哉养着闲人的。比如在战场，运营就是一线战士，为了在大市场上有一席之地，大家都是全力以赴，混日子的我们真实养不起，也奉劝不要祸害其他公司。
我们公司确实只招女运营，现代女性都是女强人，能主内外，独立性强。女运营小伙伴做事细心思维周全可优秀了。我们招运营是来给公司赚钱的，不是来亏钱的，持续亏损，入职后每个月连自己的工资都赚不回来，我们养不起。
待人本应客气，我们不算最好，我们也有不足，我们有业绩考核、我们有工作量要求，我们有连续三个月亏损辞退的规定的。
我们坚持大家好聚好散，从不为难，需要代缴社保就代缴社保，需要离职证明写好的评价就写好的评价，仁至义尽无话可说。
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范小姐，非常感谢你能进入我们公司实习了三天，不过非常遗憾由于我司对于岗位人才的独立自主能动性要求还是较高的。我们公司招入新人就是需要新人学习并能运用技能为公司创造效益并收获个人所得的。你的日语技能还是不错的，不过婉拒你继续在我司任职也是通过你三天实习的态度来评估的，相信婉拒的时候你所承认的事实是确实存在的这点相信大家心知肚明。
再次申明我们不需要一位来上班只是上网看小说玩手机的员伙伴，我们需要的是主动学习能尽快胜任工作岗位的人选，能力的体现会让我们更加重视并委以重任。望你谅解！
我司17年增加C端就是1个人的公司做到如今的百人公司，这一切都是离不开伙伴们一直的支持和每一次的超越自我，我司高层对于有志向和能力且愿意学习上进的人才是非常欣赏的，所以目前两家子公司都是从1个人到2个人慢慢增员发展起来的，目前我们也有小组组长也是一个人带一个助理的配置哦，我司走务实稳扎的经营理念，毕竟只有公司正常经营有保障才能保证跟着公司的小伙伴和公司的未来。相信你一位刚结课没有拿到毕业证的应届生来说确实难以理解的吧。
哦对了，我们公司总经办高层是100%的潮汕人并不是80%哈，潮汕人的生意做到全世界无处不在。精明是肯定，不过潮汕人做生意诚信第一，这点你更应该学习一下。
还是非常感谢你给我司机会让我司了解什么样的人才更加适合我们公司，只是价值观和追求的不一样的而已，感恩遇见，祝愿彼此越来越好。