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“画饼”式招聘与积累期：
入职时，公司承诺“浮动制底薪”，声称多劳多得，按出单数量决定底薪。听起来很美好，对吧？我们一行人辛辛苦苦干了两年，每个月出一千多单 ，这两年，可以说是我们为公司“开荒”和“积累”的阶段。 -
“卸磨杀驴”式清退：
当客户资源稳定，公司觉得“磨”推完了，就开始“杀驴”了。公司不会直接辞退你（因为不想支付任何经济补偿金），而是用极其卑劣的手段逼你自己走人：-
断你生路： 突然宣布“公司需求关闭”，我们6个人，只分配四、五个需求。请注意，是6个人分4-5个单！
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让你活不下去： 按照公司的“浮动底薪”规则，没有单量，底薪直接降到4500元（税前）。在深圳，这个收入对于有工作经验的人来说，连基本生活都难以维持。
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公司的算计：
公司的目的非常明确：
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不想支付赔偿金： 主动辞退我们要按N+1支付经济补偿，他们一分钱都不想出。
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白嫖客户资源： 我们积累的上千名买手资源已经沉淀到公司系统里，公司可以轻松地将这些资源转交给新的、成本更低的员工，或者直接吃老本。
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逼你自离： 用低到侮辱人的薪资和毫无希望的工作量，消磨意志，让你看不到任何前景，最终“主动”提出离职。这样他们既清退了“高成本”的老员工，又无需承担任何法律风险。
我们的遭遇与警示：
我们的遭遇，绝非个例。公司此举，不仅寒了老员工的心，更是暴露了其极不诚信的企业文化。
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警示一： 警惕任何形式的“浮动底薪”，一定要在入职前问清楚保底薪资是多少，最低业务量的保障是什么。否则，公司随时可以靠断供业务量来让你“被动降薪”。
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警示二： 警惕那些让你从0到1积累资源的岗位。当你把资源积累起来后，很可能就是你的价值被榨干之时。
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警示三： 这家公司对待功臣尚且如此，对待普通员工可想而知。毫无企业责任感和人文关怀。
用这种下作手段逼走为你打下江山的员工，你们的企业文化和口碑能走多远？好自为之！
希望我们的经历能帮到正在找工作的你，避免入坑！
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又名：微微玛（长沙）科技有限公司