夫妻店，夫妻均会参与公司管理。裙带关系较多
面试需要做40道测试题和运营测试题
薪资架构包含20%的绩效工资
大小周，有隐形加班文化，不加班会被说（加班有加班费，需要提前申请加班，必须是额外的工作才可以申请）
日报周报（转正也要写），有的部门写小时报；公司会议非常非常多。部门开会经常撞车；跨部门对接很辛苦。
上班带耳机乐捐
公司流动率非常非常高，管理层流动也很大
团建下午茶等活动很少，办公氛围很压抑
这条帖子是中肯的，没有任何夸张，另外我要做几条补充。
1.人员流动不是很大，是十分夸张，管理层持续流失，新员工流动更是严重，不满三月转正/跑路的比比皆是。
2.福利待遇和入职人事所讲多处不符：比如目前大小周，未来会双休，据老员工所讲这个饼很久之前就有了。下午茶还有团建这种活动，面试的时候说经常有，实际上根本没有，只有过节的时候才会组织，还要拍照显的公司经常搞的样子；老员工说年会也没有，甚至年饭都没有。
3.公司氛围死气沉沉，同事看起来很麻木，工作跨部门对接很麻烦，经常发生矛盾和甩锅，可能因为类目原因（成人用品类目，只做🔞类目），部分人员有些奇怪，不建议女生入职。
4.公司扣钱的制度很多，比如开会真的非常多，但是开会如果延迟了时间也需要乐捐。还有楼主说的带耳机；绩效占比很大，上个班感觉处处被算计。
5.公司组织架构经常变，钉钉上面解散和重组部门也很常见。有些部门和有些人消失就是一瞬间的事。
不过优点也有，公司地理位置还是挺好的，就在地铁口，薪资按时发放从不拖欠，加班给加班费但是需要提前申请，不然不算。
补充：公司管理及制度经常变来变去，销售岗位取消加班费了。
上面的2位同事，公司不完美，也没有完美的公司，员工和公司之间会有不合适的情况，但请不要恶意曲解公司的一些决策，如果你们能坚定的认为你们所说完全属实，请实名举报，不要因为由于自己理解和认知的局限性在此误导他人，还有上面的同事，你截图公司人员的姓名，并擅自发布到网站上，你知道你违法了吗？你是哪家公司有任何规定不合你心意，你就直接截图出来开喷的吗？那你只能自己去开一个完全符合你心意的公司了；请尽快删除披露公司员工姓名的内容，否则将依法追究法律责任（未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码,属于侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为,既违反社会道德,也是违法行为）
@Zoechen12345 | 乐捐这么恶心的事情，你们都干得出来，请问你们跟畜生有什么区别? 还有脸这里洗？还别人违法这么牛，那你去告啊，快点去追究法律责任，然后更新情况到这里，不用你这里科普法律。
@cdc 请放心，我们官方不会透露任何信息第三方的信息。其次，反映事实的东西根本就不违法任何法律，而且公司的信息和法人都是公开的。最后，请公司不要嘴炮，先看下自己有没有违法
公司针对一些违规的情况，确实有一些乐捐的情况，但无论是考勤还是其他的，都是比较宽松的，我们上班还有10分钟的弹性时间，9点10以内到公司都不算迟到的，还有三次补卡的机会，真的已经很宽松了
少在这避重就轻，就知道想方设法的算计员工，游走在劳动法边缘甚至违法。更可笑的是还在这拿法律威胁人。
劳动合同写2360的最低薪资，和实际薪资根本不一样。绩效目标/业绩定的嗨高，做不够扣绩效，做够了扣提成。这不是违反劳动法？
如果不是太恶心谁会在这吐槽。没有完美的公司，但也没你们这么恶心的制度。离职率高的那么离谱你们都不反思的吗？还在这怼人，企业文化吊差。
首先，这个公司很有说法，我也是去年去面试的，是猎头叫我去面试的，但是问了我很多问题，我全说出来了，确实，这家公司就是套经验的，因为我之前有在成人用品公司待过，他就一直问我很多东西，把我问得透透的，更恶心的是，其实他们公司在行业内算是很低很低的了，我之前待的公司，在行业内还是有点名气的，所以他们老板就一直问我很多东西，记笔记问题倒没遇到他记笔记，只是觉得他们很不尊重人，整个面试过程
我是一年多前去面试的了，今天偶然刷到，一肚子的委屈和不满重新涌上来，尤其是看到本帖子里它们公司的人挨个回复恶评、破如防的样子，更加迫切想添几把柴火。
这家公司，确实不招人，成人类目都快拉完了。尤其是在年底格外需要注意。
我被叫去面试三个小时，面试过程中倒是蛮健谈的。面试官拿着个本子来问你一些行业内当下常见的疑难杂症。
那时它们在行业内还算比较有名的公司，对他们也比较有滤镜，问的那些问题我都刚好碰到过，所以我都讲得特别详细。讲得太快她没记上还会叫你慢点，记的满满一本。
问完她本子上的所有问题之后，态度急转直下（我这辈子没见过这么会变脸的人），让你做一些离谱至极的题，最后让你回家等通知。
我无所谓套不套经验的，浪费我的三个小时希望十倍从它们父母阳寿上扣回来。
微微玛，我恨你一辈子。
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“画饼”式招聘与积累期：
入职时，公司承诺“浮动制底薪”，声称多劳多得，按出单数量决定底薪。听起来很美好，对吧？我们一行人辛辛苦苦干了两年，每个月出一千多单 ，这两年，可以说是我们为公司“开荒”和“积累”的阶段。 -
“卸磨杀驴”式清退：
当客户资源稳定，公司觉得“磨”推完了，就开始“杀驴”了。公司不会直接辞退你（因为不想支付任何经济补偿金），而是用极其卑劣的手段逼你自己走人：-
断你生路： 突然宣布“公司需求关闭”，我们6个人，只分配四、五个需求。请注意，是6个人分4-5个单！
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让你活不下去： 按照公司的“浮动底薪”规则，没有单量，底薪直接降到4500元（税前）。在深圳，这个收入对于有工作经验的人来说，连基本生活都难以维持。
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公司的算计：
公司的目的非常明确：
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不想支付赔偿金： 主动辞退我们要按N+1支付经济补偿，他们一分钱都不想出。
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白嫖客户资源： 我们积累的上千名买手资源已经沉淀到公司系统里，公司可以轻松地将这些资源转交给新的、成本更低的员工，或者直接吃老本。
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逼你自离： 用低到侮辱人的薪资和毫无希望的工作量，消磨意志，让你看不到任何前景，最终“主动”提出离职。这样他们既清退了“高成本”的老员工，又无需承担任何法律风险。
我们的遭遇与警示：
我们的遭遇，绝非个例。公司此举，不仅寒了老员工的心，更是暴露了其极不诚信的企业文化。
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警示一： 警惕任何形式的“浮动底薪”，一定要在入职前问清楚保底薪资是多少，最低业务量的保障是什么。否则，公司随时可以靠断供业务量来让你“被动降薪”。
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警示二： 警惕那些让你从0到1积累资源的岗位。当你把资源积累起来后，很可能就是你的价值被榨干之时。
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警示三： 这家公司对待功臣尚且如此，对待普通员工可想而知。毫无企业责任感和人文关怀。
用这种下作手段逼走为你打下江山的员工，你们的企业文化和口碑能走多远？好自为之！
希望我们的经历能帮到正在找工作的你，避免入坑！
名下其它公司：微微玛（长沙）科技有限公司/深圳市北耀辰科技有限公司/深圳市火雁科技有限公司/深圳市慎战科技有限公司/深圳市金瑚琏科技有限公司/深圳市燕玲居科技有限公司/深圳市琚德科技有限公司/深圳市依仁科技有限公司/深圳市好古美科技有限公司/深圳市俭固科技有限公司/深圳市鑫维永科技有限公司/深圳市一德邻科技有限公司/深圳市清猗科技有限公司/深圳市鑫有得科技有限公司/深圳市三家堂科技有限公司/深圳市科丽腾达贸易有限公司/深圳市微微玛贸易有限公司/深圳市静丹贸易有限公司/深圳市泽怡科技控股有限公司/深圳市阳阳达科技有限公司/深圳市怡泽投资合伙企业（有限合伙）/深圳市思皓投资合伙企业（有限合伙）/深圳市伊芙睿科技有限公司/深圳市一芯贸易有限公司/深圳优乐智云科技有限公司/深圳市林智生态研究中心有限公司/广远众合（珠海）投资企业（有限合伙）/中山广发信德公用环保夹层投资企业（有限合伙）/深圳市清猗科技有限公司/深圳市乘千里科技有限公司/深圳市鑫怀德科技有限公司/深圳市俚仁科技有限公司/深圳市企毅兴科技有限公司/深圳市橙亿果科技有限公司/深圳市致波科技有限公司
这家公司真的巨没品，面试就差把你底裤穿什么颜色这种问题问出来。是个什么所谓的副总面试，还人力资源出身，问的都是些什么垃圾问题
问你小孩多大啦，你老公哪里人，做什么的，谁帮你带小孩，为什么是你妈带小孩呀，自己家里有多少人，有哪些人，家里人是做什么的。。。我后悔当初没有问候他父母，应该直接问他一句他父母死了没，怎么教出你个那么没教养的人。专业问题他一句不问，一上来就说其实你简历没什么好聊的！不合适还让人去面试干嘛？！是你闲着没事做，还是觉得我们求职者都跟你一样很闲。而且这些问题跟专业能力有半毛钱关系吗？办公室也是邋遢的要命，外面环境很差，里面就跟网吧一样很压抑！
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