1.面试
疫情加封号潮的影响下，可以说这家公司现在就是想要自保。
实际上是没有用人需求的，但是HR会混迹各大招聘网站上去把人叫过来面试。
前台极度冷淡，还会丢一张表格给你填写，基本底裤都给扒下来那种。
填的信息包括上家公司的底薪林林总总，什么季度奖，补贴都要写。还要填写你的家人信息，表格还要备注保证以上信息真实…不然有权辞退等等。
无非是套其他公司的一个薪资情况，是本人面试体验最差的公司，没有之一。
业务面会问你很详细的问题，各种细节，推广手段等等。这一步则套取你的经验。面试官水平也比较差，感觉经验不足的样子…
最后当场会以不合适的理由，让你回去，辛苦你跑一趟。
2.关于工资：
发给你的offer 以及合同都不会写实际工资，会以2200 + 岗位津贴xxxx +绩效 xxxx这种形式。面试的时候不会提加班的事，进入一培训。以下是我当时的一个提成表。
我给大伙分析分析，加班补贴1000元和绩效并不是在你的谈好的薪资水平上增加，而是从你谈的底薪里扣除。
所以你不加班，绩效不达标，都是要扣底薪。为什么可以扣？因为offer 你的底薪是2200，其他津贴，绩效他可以随意解释。
3. 关于加班：
大小周就不必说了，放假决不按法定走。
各个部门必须加班的时长不一样，有的35h ，有的40h ，有的50h 。这个加班怎么算呢，听我细细道来～
首先，六点下班，但是介于你要吃饭，所以加班得从6.30开始计算。意味着你7.30下班才是加班1h 。
另外，加班以半小时为单位。意味着，你7.29打卡，也是加班0.5h 不是1h 。不会自动叠加折算。
加到8点还是7我忘了，可以包晚餐，加到9.45有30元补贴，加满10天到10.30有一天福利假。
4. 关于公司：
公司说白了是一个铺货公司，亚马逊，ebay ，沃尔玛都不是精品模式。你去了只是一个上品机器，学东西应该不太能。我知道的他们尝试过两次做精品全部失败告终。不能学东西，那赚钱呢？他们喜欢招学校里或者刚出来的小白。工资应该是4000～6000。我不是亚马逊部门，我工资比亚马逊高，我经理当时一直以亚马逊4000工资说事，提醒我我工资很高了。
像这种模式的公司深圳有很多，专门以榨取应届生、小白的工资和时间迅速扩张。
清醒一点，东西学不到，钱不多，你进入做什么呢？浪费时间？我们打工，你要么学点东西以后好跳槽或者单飞；要么工资足够生活滋润；实在不行，你让我呆的开心总可以吧？
5.最后
无理由扣工资。我的工资也不妨直说，谈的15，但是扣加班，扣绩效，扣莫名其妙的东西连经理自己都说不上来，我到手从没拿过超12，最多的时候11出头，基本都是10上下浮动，懒得扯皮了
第二个月发工资的时候我就觉得不对劲，就去问经理，经理自己拿计算器当我面算了不对，除了绩效和加班的多扣了差不多一两千吧。就说跟财务说下个月补回来，结果等到下个月发工资的时候，不仅没补，又扣更多了……我又去找他，他说是因为业绩问题，但是公司毫无明文规定怎么扣啊，而且一开始怎么不说？
所以接连两三次毫无理由扣钱后就走了。
这太恶心了 我感觉去那里打工简直连牛马都不如
跨境电商大公司，人比较多，部门多
有幸入职过易佰的精品部，很倒霉分到了G姓经理部门下。这个经理没什么真本事，每天的工作就是盯着手下几个运营挑刺，心理可能有些问题，具体表现在：抠表格的字体，字号，颜色，标点符号，文档格式，发邮件抄送人的顺序······。在部门周会上一言不合就发邪火侮辱下面的运营，发言极其奇葩，不限于：“你们不会一辈子就想当个小运营吧？”。在她手下接连被搞走了不下10个运营，因为没有一个正常人能受得了她。
她在精品部后面手下没运营了，业绩也是一落千丈。现在被调去管理精铺那边了，刚一去精铺就制定了各种奇葩制度，给精铺那边安排N多个表格，里面有填错的就要罚款。
真是个恐怖的公司
G姓爆出来啊，这类奇葩
加班太严重了，容易扣钱，牛马
加油，牛马
面试完了，感觉公司一般啊，没有听到的那么好
我工资比亚马逊高，我经理当时一直以亚马逊4000工资说事，提醒我我工资很高了。
我以为只有我才遇到这种事情，做东西就是要像顶尖的那些人，要做就做那样，提涨工资就跟我说现在应届生有多便宜才4000
疫情开始那个时候离开的。说了没动车、路也不通，傻逼领导还在催回深上班。领导PUA、画饼都是常见的操作，因此回深不久就不甩他了。
看不到销售数据，领导说多少就是多少。
个别领导表面反腐坚定，私下里向供应商收受各种好处，这一行为暗地里被传为“佳话”。
没动力。
今年有一家公司发来面试邀约（名字跟易佰联系不到一起），一查地址是在TOD一栋，我问是不是易佰，他想瞒但瞒不住，，毕竟地址在那，只能说他们是帮易佰招聘的，反问我是不是在易佰待过、是不是对易佰印象不好，，我说是的，我不去~~~（为什么要用其他名字招聘？大家品）
最后，有好的地方也有不好的地方，总体来说不好的占多数。
一整栋都是易佰，电梯那边贴了每个楼层的部门，全都是易佰，然后分成了好几家分公司，分公司名字在若比邻查不到，一查易佰才能查得到。
这家公司很多小分公司名，但是点进主页一看就能看到他武汉那边的分公司，就是叫100，而且他办公地点就是在tod，有的地点标易佰大厦，还说就在它楼上办公而已。我还问hr，公司是不是叫易佰这个名字，他就说不是，只是在这里办公。其实就是！！！他们换个名字骗人过去应聘。
完蛋了，面试前查了公司，没在若比查到，现在才看到电梯那边写着这家公司名，感觉很熟悉，一查，在精选榜单。
早些年在这个公司待过几个月，上面说的都是真的，没想到这几年过去还是一样的风格。是一家做铺货的公司，以前做精品做失败了，里面的领导层很喜欢搞内斗，也喜欢对下级pua，会开各种打鸡血的会议，加班非常严重，不加班会被疯狂pua。底层员工基本都是领导层踩着上位的工具人，而且很喜欢搞降底薪那一套，离职率非常高。
做精品失败了吗？据我所知去新团队做精品还是挺成功的。
目前他们是精品和铺货团队分开运作了
现在还这么可怕吗
刚好今天在BOSS上边刷到这家公司，双休，9-14K，感觉公司名字有点眼熟，上来搜一下，再看了下公司地址，五和TOD科技中心……德玛特对面是吧？俩坑逼公司，感觉啥时候来都能看到公司有人在加班。
忘了是哪个小团队的招人，一个女的，组长tilte，傻逼东西，傲慢的很，去了3天 不合适走了。
都是些年轻没什么经验的女的，也不晓得是怎么混上去的，经常把人招进去然后说别人不合适，要么恶心别人。他们公司HR都私下跟我说不想跟他们团队招人 不靠谱
1. 公司一味的铺货，开发只管铺，天天强制加班。
2. 提成是隔月发,而且看的仔细的,就会有人发现提成少算了钱。
3. 之前有段时间,管理层马尔代夫旅游了又国内游,那段时间却要求员工每天加班到八点,会有专门的人拍照发到管理层,然后有人早走的就会挨批。
4. 一开始班车免费,后面通知班车收费一百,六点下班,班车却是七点半才开。大家反对就换成每个月加班15天以上超过七点半的就免费。因为强制加班,辞职的人多了,就换成班车八点15才开出,第二趟就九点45了。
5. 组长主管强制每天步行打卡五千,经理一万步。开发强制加班到八点,主管级别到八点半,早走了就找去谈话。有时甚至以桶装水需求多,放在饮水机旁堵着路了,干脆把饮水机都停了,改成直饮水。
6. 一个季度,一人才一百活动经费,下午茶一周一次,人均预算不能超过四块钱,加班超过八点补贴10元饭钱,超过十点补贴20打的费，补贴算下来,平均一小时不超过四块 而且有的部门加班是从六点半计时,正常六点下班,六点半开始计时,一个月超过50小时奖励一天年假, 超过70小时奖励两天年假，不休假的给200补贴。
7. 大小周，但是双休日一般有些领导会提议加班，然后让你调休或者换成钱。
8. 辞职没辞掉,太多人辞职,不批,真**的坑,完全没底线了,开发也辞职,运营也辞职。
深圳龙华清湖科技园B栋（旧址）/ 深圳龙岗坂田TOD科技中心1栋（现址）
离大大。。。谱
易佰精品团队是怎么样的，有人知道吗
同问，单纯想了解下
有个亿迈信息技术 跟这个 易佰 是啥关系啊 ？ 换个名字来找人面试？
在boss上有收到询问，因为之前有朋友去这个公司做过，我印象是加班非常严重，而且是每个月强制加班多少个小时的那种。我在boss问 你们加班吗？马上就噤声了。哈哈哈哈 各位自求多福吧
亚马逊精品部门是否真的如人事说的那样，不怎么加班，答应的底薪是否会通过各种方式打折扣？
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