1.面试
疫情加封号潮的影响下，可以说这家公司现在就是想要自保。
实际上是没有用人需求的，但是HR会混迹各大招聘网站上去把人叫过来面试。
前台极度冷淡，还会丢一张表格给你填写，基本底裤都给扒下来那种。
填的信息包括上家公司的底薪林林总总，什么季度奖，补贴都要写。还要填写你的家人信息，表格还要备注保证以上信息真实…不然有权辞退等等。
无非是套其他公司的一个薪资情况，是本人面试体验最差的公司，没有之一。
业务面会问你很详细的问题，各种细节，推广手段等等。这一步则套取你的经验。面试官水平也比较差，感觉经验不足的样子…
最后当场会以不合适的理由，让你回去，辛苦你跑一趟。
2.关于工资：
发给你的offer 以及合同都不会写实际工资，会以2200 + 岗位津贴xxxx +绩效 xxxx这种形式。面试的时候不会提加班的事，进入一培训。以下是我当时的一个提成表。
我给大伙分析分析，加班补贴1000元和绩效并不是在你的谈好的薪资水平上增加，而是从你谈的底薪里扣除。
所以你不加班，绩效不达标，都是要扣底薪。为什么可以扣？因为offer 你的底薪是2200，其他津贴，绩效他可以随意解释。
3. 关于加班：
大小周就不必说了，放假决不按法定走。
各个部门必须加班的时长不一样，有的35h ，有的40h ，有的50h 。这个加班怎么算呢，听我细细道来～
首先，六点下班，但是介于你要吃饭，所以加班得从6.30开始计算。意味着你7.30下班才是加班1h 。
另外，加班以半小时为单位。意味着，你7.29打卡，也是加班0.5h 不是1h 。不会自动叠加折算。
加到8点还是7我忘了，可以包晚餐，加到9.45有30元补贴，加满10天到10.30有一天福利假。
4. 关于公司：
公司说白了是一个铺货公司，亚马逊，ebay ，沃尔玛都不是精品模式。你去了只是一个上品机器，学东西应该不太能。我知道的他们尝试过两次做精品全部失败告终。不能学东西，那赚钱呢？他们喜欢招学校里或者刚出来的小白。工资应该是4000～6000。我不是亚马逊部门，我工资比亚马逊高，我经理当时一直以亚马逊4000工资说事，提醒我我工资很高了。
像这种模式的公司深圳有很多，专门以榨取应届生、小白的工资和时间迅速扩张。
清醒一点，东西学不到，钱不多，你进入做什么呢？浪费时间？我们打工，你要么学点东西以后好跳槽或者单飞；要么工资足够生活滋润；实在不行，你让我呆的开心总可以吧？
5.最后
无理由扣工资。我的工资也不妨直说，谈的15，但是扣加班，扣绩效，扣莫名其妙的东西连经理自己都说不上来，我到手从没拿过超12，最多的时候11出头，基本都是10上下浮动，懒得扯皮了
第二个月发工资的时候我就觉得不对劲，就去问经理，经理自己拿计算器当我面算了不对，除了绩效和加班的多扣了差不多一两千吧。就说跟财务说下个月补回来，结果等到下个月发工资的时候，不仅没补，又扣更多了……我又去找他，他说是因为业绩问题，但是公司毫无明文规定怎么扣啊，而且一开始怎么不说？
所以接连两三次毫无理由扣钱后就走了。
这太恶心了 我感觉去那里打工简直连牛马都不如
跨境电商大公司，人比较多，部门多
有幸入职过易佰的精品部，很倒霉分到了G姓经理部门下。这个经理没什么真本事，每天的工作就是盯着手下几个运营挑刺，心理可能有些问题，具体表现在：抠表格的字体，字号，颜色，标点符号，文档格式，发邮件抄送人的顺序······。在部门周会上一言不合就发邪火侮辱下面的运营，发言极其奇葩，不限于：“你们不会一辈子就想当个小运营吧？”。在她手下接连被搞走了不下10个运营，因为没有一个正常人能受得了她。
她在精品部后面手下没运营了，业绩也是一落千丈。现在被调去管理精铺那边了，刚一去精铺就制定了各种奇葩制度，给精铺那边安排N多个表格，里面有填错的就要罚款。
真是个恐怖的公司
G姓爆出来啊，这类奇葩
加班太严重了，容易扣钱，牛马
加油，牛马
面试完了，感觉公司一般啊，没有听到的那么好
我工资比亚马逊高，我经理当时一直以亚马逊4000工资说事，提醒我我工资很高了。
我以为只有我才遇到这种事情，做东西就是要像顶尖的那些人，要做就做那样，提涨工资就跟我说现在应届生有多便宜才4000
在EB呆了一年离职，中肯的说一下我所知道吧。
1.和华凯集团并购上市，现更名为华凯易佰。
2.公司有5层（1栋）我那会还有近3000人（应该是包含深圳武汉等地）
3.并购后已变更为双休，据说有些部门还是会周六加班，不过我部门没有，或者说比较少
4.加班是常态不论旺季还是淡季。7点有工作餐（难吃不饱）但是得加到8点还是8点半
5.加班9点多有15补贴 10点有30补贴
6.旺季基本都加班，公司提倡奋斗，在旺季一个月10次加班到10点还是10.30（忘记了） 或 总加班时长45H（7点开始才算加班哦） 能换1天假 重点：是一个月/一天 如果不休 则补200块钱 周六日加班一样 每个月都会有各个部门的奋斗奖 就是调加班最多的人进行奖励，礼物嘛…就是不太值钱的东西
7.没有年终 至少我部门没有
8.公司主打铺货 只有少量精品
9.据说其他部门管理层很乱，可能我部门是例外？我们觉得只有一位总监恶心，其他的管理都还是可以的。
10.疫情居家半薪 这个很恶心 我不知道其他人在家工作怎样的，但我们部门在家都是正常赶进度的。还给公司省了水电费呢。却只有半薪。
11.不定时有个所谓的HR开放问答日。有一天在大群里问所有人有什么想让HR回答的，有位同志发了这句话。很多人也跟贴，当然最后被群管理撤回并且设置了群禁止发言。这是偶尔找到的图 真是个笑话
12.年底会有类似裁员的KPI 规定每个部门必须裁员多少人。看情况得赔偿，我目前所知的大多都是逼走的，目前得赔偿的1位，仲裁得赔偿的也1位（据说过程和时间很艰辛）
13.如果想逼你走却不走的 会用各种手段，目前知道的是不调岗但调位置（例如原本3楼4楼 调去1楼2楼远离原部门） 不用指纹 钉钉打卡，用老式纸条打卡。然后扣当初面试简历的字眼（例如上一家公司7月离职写了10月，就是简历作假，可直接辞退）
14.有个别部门底下的人心机也很重，认识的其他部门的一位运营（已离职），他说：
说也说的差不多了
中肯的说个总结吧，每个公司有好有不好，只是有些情况确实进去才知道的，只能说各位自求多福。易佰呢也确实做的很不好，但我认为至少我的部门没有传言所说的那么坏。坏的都是公司
至于我是哪个部门的，你们就猜吧哈哈哈，现在我也换了一家公司了 同样都是有好的有不好的。只是相对易佰来说，真的是好很多倍了。
猜你之前是采购部的
来了安克anker六个月，基本上安排的工作很少，期间还更换了总监，也被调离原来岗位，安排的工作都可以胜任，但最后安克以价值观问题不让转正，据了解前面也有好多个同事有类似经历的，针对这种不公平不合理的方式，想找律师去起诉。深知最后结果也未必尽人如意，但希望可以惊醒后来人
安克也这么坑吗
我去 竟然这样
天哪怎么这么垃圾
离职了。
劣势：提倡加班，该有的都有但不多，长期打拼需要足够的耐力，升迁较麻烦有门槛，福利一般，办公环境密集狭小，存在迟到乐捐，按普遍档购买五险一金，年终奖4月发，工资每月25号左右发，人员流动较快，借用员工身份注册店铺（虽然有补偿），把个体价值发挥到最大。
优势：双休，按法定放假，适合应届毕业生，大卖家，有一定的镀金作用；勾心斗角少（参考我所在部门以及周边同事）；俱乐部可以（电影院观影）；如果你情商高，有能力，还是有发展；听说经理级购车有大额补贴（不确定真假，本人不是经理）；近期搬迁，公司环境可能会更好一些。
他不会还在一直找人吧
@fadou 跨境电商的流动性都挺大，大卖还是很多毕业生的第一选，我离职那天就看到好些个在办入职手续~
扣底薪这块，豪斯莱科技有限公司也是有的一拼，绩效算在底薪里面，不早到晚走就扣你绩效，链接都是新的，全类目铺货，全是新店铺，别想拿提成，底薪业内最低。快跑！
他收购过我前公司客户的部分产品线，然后前公司顺理成章的就成了他们的服务商，在仓货物转到他们库存下，然后要求还一大堆，对接的物流负责人一股语气高高在上的感觉。。。最后他们办年会找服务商要赞助。。直接要的就很离谱
我看着岗位简介还行，还想去面试来着，那个HR还说目前只有助理岗位，双休，都是一些比较重复性的工作，短时间不会转运营岗位，各位友友们，我还有必要去面试吗？我是25届毕业生
刚去面试，没有水，干聊一小时。
填资料直接开问：接受加班吗，接受调岗吗，接受出差吗。
HR又问是否接受加班，我说加班一般是几点，她说她们一般晚上8-9点（注意，是HR），我说其他部门呢，没明确回答，只说不强制加班（没有加班补贴）
另外这个公司现在在收购其他公司阶段，会深挖前司信息，可能想看看能不能也把这家收了吧。
满大厅都是人
社保非深户二档，非人哉，凭啥外地户口二档，公积金按照当地最低工资缴纳最低比例。
提成说是毛利，实际要加上你的工资，交净毛利。
打工人站起来吧，这种公司去了纯粹为了猝死准备的。
别去哦，这个是很烂的公司，接受调岗就是看你高薪了把原来部门优化掉，让你去分销之类的小公司，完美甩手，另外听说从上到下都是瓢虫
一到Q3他们就通过优化掉15%的人员，让财务报表数据好看，推动股价上升。
导致一些事业部的岗位人员没有超一年工期的，每年Q3裁掉一批，Q4再重新招一批，反反复复，每年都是一个操作！产品开发岗位尤其明显和严重！
这种不重视人才，只拿员工玩资本游戏的公司快点死掉吧！
想知道宠物智能品线领导和团队情况怎么样，是否也是加班严重？
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