1.面试
疫情加封号潮的影响下，可以说这家公司现在就是想要自保。
实际上是没有用人需求的，但是HR会混迹各大招聘网站上去把人叫过来面试。
前台极度冷淡，还会丢一张表格给你填写，基本底裤都给扒下来那种。
填的信息包括上家公司的底薪林林总总，什么季度奖，补贴都要写。还要填写你的家人信息，表格还要备注保证以上信息真实…不然有权辞退等等。
无非是套其他公司的一个薪资情况，是本人面试体验最差的公司，没有之一。
业务面会问你很详细的问题，各种细节，推广手段等等。这一步则套取你的经验。面试官水平也比较差，感觉经验不足的样子…
最后当场会以不合适的理由，让你回去，辛苦你跑一趟。
2.关于工资：
发给你的offer 以及合同都不会写实际工资，会以2200 + 岗位津贴xxxx +绩效 xxxx这种形式。面试的时候不会提加班的事，进入一培训。以下是我当时的一个提成表。
我给大伙分析分析，加班补贴1000元和绩效并不是在你的谈好的薪资水平上增加，而是从你谈的底薪里扣除。
所以你不加班，绩效不达标，都是要扣底薪。为什么可以扣？因为offer 你的底薪是2200，其他津贴，绩效他可以随意解释。
3. 关于加班：
大小周就不必说了，放假决不按法定走。
各个部门必须加班的时长不一样，有的35h ，有的40h ，有的50h 。这个加班怎么算呢，听我细细道来～
首先，六点下班，但是介于你要吃饭，所以加班得从6.30开始计算。意味着你7.30下班才是加班1h 。
另外，加班以半小时为单位。意味着，你7.29打卡，也是加班0.5h 不是1h 。不会自动叠加折算。
加到8点还是7我忘了，可以包晚餐，加到9.45有30元补贴，加满10天到10.30有一天福利假。
4. 关于公司：
公司说白了是一个铺货公司，亚马逊，ebay ，沃尔玛都不是精品模式。你去了只是一个上品机器，学东西应该不太能。我知道的他们尝试过两次做精品全部失败告终。不能学东西，那赚钱呢？他们喜欢招学校里或者刚出来的小白。工资应该是4000～6000。我不是亚马逊部门，我工资比亚马逊高，我经理当时一直以亚马逊4000工资说事，提醒我我工资很高了。
像这种模式的公司深圳有很多，专门以榨取应届生、小白的工资和时间迅速扩张。
清醒一点，东西学不到，钱不多，你进入做什么呢？浪费时间？我们打工，你要么学点东西以后好跳槽或者单飞；要么工资足够生活滋润；实在不行，你让我呆的开心总可以吧？
5.最后
无理由扣工资。我的工资也不妨直说，谈的15，但是扣加班，扣绩效，扣莫名其妙的东西连经理自己都说不上来，我到手从没拿过超12，最多的时候11出头，基本都是10上下浮动，懒得扯皮了
第二个月发工资的时候我就觉得不对劲，就去问经理，经理自己拿计算器当我面算了不对，除了绩效和加班的多扣了差不多一两千吧。就说跟财务说下个月补回来，结果等到下个月发工资的时候，不仅没补，又扣更多了……我又去找他，他说是因为业绩问题，但是公司毫无明文规定怎么扣啊，而且一开始怎么不说？
所以接连两三次毫无理由扣钱后就走了。
这太恶心了 我感觉去那里打工简直连牛马都不如
跨境电商大公司，人比较多，部门多
1. 公司一味的铺货，开发只管铺，天天强制加班。
2. 提成是隔月发,而且看的仔细的,就会有人发现提成少算了钱。
3. 之前有段时间,管理层马尔代夫旅游了又国内游,那段时间却要求员工每天加班到八点,会有专门的人拍照发到管理层,然后有人早走的就会挨批。
4. 一开始班车免费,后面通知班车收费一百,六点下班,班车却是七点半才开。大家反对就换成每个月加班15天以上超过七点半的就免费。因为强制加班,辞职的人多了,就换成班车八点15才开出,第二趟就九点45了。
5. 组长主管强制每天步行打卡五千,经理一万步。开发强制加班到八点,主管级别到八点半,早走了就找去谈话。有时甚至以桶装水需求多,放在饮水机旁堵着路了,干脆把饮水机都停了,改成直饮水。
6. 一个季度,一人才一百活动经费,下午茶一周一次,人均预算不能超过四块钱,加班超过八点补贴10元饭钱,超过十点补贴20打的费，补贴算下来,平均一小时不超过四块 而且有的部门加班是从六点半计时,正常六点下班,六点半开始计时,一个月超过50小时奖励一天年假, 超过70小时奖励两天年假，不休假的给200补贴。
7. 大小周，但是双休日一般有些领导会提议加班，然后让你调休或者换成钱。
8. 辞职没辞掉,太多人辞职,不批,真**的坑,完全没底线了,开发也辞职,运营也辞职。
深圳龙华清湖科技园B栋（旧址）/ 深圳龙岗坂田TOD科技中心1栋（现址）
离大大。。。谱
易佰精品团队是怎么样的，有人知道吗
同问，单纯想了解下
有个亿迈信息技术 跟这个 易佰 是啥关系啊 ？ 换个名字来找人面试？
在里面干了一年多，加班很严重，亚马逊人员平时加班必须8点后，运营经常加10点 ，内部还搞个加班排名表，加班少的部门主管组长被约谈。2020年疫情期间，武汉分公司不得不在家办公，底薪减半。
20年疫情的时候，居家办公，职能人员，工资只有最低工资，然后又说要改成一三五上班，然后，不上班的时间基本工资都不算，嗯，那一个月发了一千多块钱。加班的事情就不用说了，基本业务要求加班到十点，还搞什么加班时长比赛，每个部门加班没有满40还是60个小时的人要求去说明原因，无语。他们最喜欢的是招聘那些农村，贫困地区的小白应届生，美名其曰他们更吃苦耐劳。
这家公司真实罄竹难书！违反劳动法的地方太多了！建议附图评论，让更多的媒体和求职者知道
我清晰的记得那个月工资1500 笑得想死 然后立马跑路了 天天被pua加班 拿了个新账号没业绩被主管谈话 说会被淘汰 笑死了 一生黑
1.典型的铺货公司，每天要上架优化很多产品，产品质量堪忧，每个月强制加班40个小时，加班时间少会被说。
2.同事都很内卷，很多人加班到晚上十点半，公司有一点餐补钱，每个月的活动经费也很少，办公区很拥挤，人挤人。
3.基本学不到什么东西，全是做一些基础的铺货运营，广告都是广告部调控，平时的内部培训都没有什么用。
4.部门内部会进行加班勤奋度比较，加班时间多的会奖励几百块，没有年终奖。
早些年在这个公司待过几个月，上面说的都是真的，没想到这几年过去还是一样的风格。是一家做铺货的公司，以前做精品做失败了，里面的领导层很喜欢搞内斗，也喜欢对下级pua，会开各种打鸡血的会议，加班非常严重，不加班会被疯狂pua。底层员工基本都是领导层踩着上位的工具人，而且很喜欢搞降底薪那一套，离职率非常高。
做精品失败了吗？据我所知去新团队做精品还是挺成功的。
目前他们是精品和铺货团队分开运作了
现在还这么可怕吗
在EB呆了一年离职，中肯的说一下我所知道吧。
1.和华凯集团并购上市，现更名为华凯易佰。
2.公司有5层（1栋）我那会还有近3000人（应该是包含深圳武汉等地）
3.并购后已变更为双休，据说有些部门还是会周六加班，不过我部门没有，或者说比较少
4.加班是常态不论旺季还是淡季。7点有工作餐（难吃不饱）但是得加到8点还是8点半
5.加班9点多有15补贴 10点有30补贴
6.旺季基本都加班，公司提倡奋斗，在旺季一个月10次加班到10点还是10.30（忘记了） 或 总加班时长45H（7点开始才算加班哦） 能换1天假 重点：是一个月/一天 如果不休 则补200块钱 周六日加班一样 每个月都会有各个部门的奋斗奖 就是调加班最多的人进行奖励，礼物嘛…就是不太值钱的东西
7.没有年终 至少我部门没有
8.公司主打铺货 只有少量精品
9.据说其他部门管理层很乱，可能我部门是例外？我们觉得只有一位总监恶心，其他的管理都还是可以的。
10.疫情居家半薪 这个很恶心 我不知道其他人在家工作怎样的，但我们部门在家都是正常赶进度的。还给公司省了水电费呢。却只有半薪。
11.不定时有个所谓的HR开放问答日。有一天在大群里问所有人有什么想让HR回答的，有位同志发了这句话。很多人也跟贴，当然最后被群管理撤回并且设置了群禁止发言。这是偶尔找到的图 真是个笑话
12.年底会有类似裁员的KPI 规定每个部门必须裁员多少人。看情况得赔偿，我目前所知的大多都是逼走的，目前得赔偿的1位，仲裁得赔偿的也1位（据说过程和时间很艰辛）
13.如果想逼你走却不走的 会用各种手段，目前知道的是不调岗但调位置（例如原本3楼4楼 调去1楼2楼远离原部门） 不用指纹 钉钉打卡，用老式纸条打卡。然后扣当初面试简历的字眼（例如上一家公司7月离职写了10月，就是简历作假，可直接辞退）
14.有个别部门底下的人心机也很重，认识的其他部门的一位运营（已离职），他说：
说也说的差不多了
中肯的说个总结吧，每个公司有好有不好，只是有些情况确实进去才知道的，只能说各位自求多福。易佰呢也确实做的很不好，但我认为至少我的部门没有传言所说的那么坏。坏的都是公司
至于我是哪个部门的，你们就猜吧哈哈哈，现在我也换了一家公司了 同样都是有好的有不好的。只是相对易佰来说，真的是好很多倍了。
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