绩效占定薪50%，离谱儿，而且表示具体考核内容会到时根据员工进度定，每周都有考核，这种不是明确的入职前签订的考核方式，那到时就是领导的一言堂啊。
离谱的绩效占比+高频率考核+不明确的考核标准。谁去谁傻。
在这里看到有人25年是20%，发不起工资了吗，绩效比例还涨了全把薪资放进绩效了这是。
老品只算绩效，新品是有提成（上新频率看工厂），我问具体提成点，还跟说我她不太记得了 并最后说这部分其实没多少…
公司地点离地铁站有点距离。
面试前要填信息表。和天璞罗科技（深圳）有限公司应该是一家。
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刷kpi的，套经验。在boss上招人显示的天璞罗科技，到公司后写的是前海爱创思科技深圳有限公司。面试的是独立站运营，一直问你上家公司的成员结构以及人员分配，具体的广告是怎么打的，问得非常详细。面试的时候就感觉到她在套经验了。
问你去他们公司多远，你给他说一个多小时，她还轻笑说不远。只想着套求职者的经验，浪费求职者的时间，丑恶的嘴脸。
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就是天璞罗科技，套经验的垃圾公司，刷kpi，避雷。