小公司，老板软件上写500+，实际六十多，不知道是不是包含工厂的人数，但工厂也不至于有那么多人吧。
人员流动性还算比较大，感觉每周都有人入职离职，这个规模都这样，自行体会。
某部门领导不知道是不是更年期，控制欲极强，极其自我，非常爱随时把人喊过去，噼里啪啦一堆，很爱PUA，直接说你不行，要求下属加班。专业度存疑，但架势非常足。而且很矛盾一人，前后要求、意思不一致。经常昨天说过的东西，今天又重复说，而且说的是同一个东西，但内容、要求大不相同。典型的“水里王八”。
这部门也是流动性极其大，至少一半是还在试用期的新人，据了解近俩月至少走了4个人，而且都是因为受不了领导。
团队氛围极差。
哦对了，领导非常喜欢给人下马威，第一次遇见一入职就说自己的“禁区”，不能阳奉阴违等等，我寻思不就是打个工，咋我是来宫斗的吗？爹味极强一事儿妈。
说点好的吧，固薪，没有乱七八糟的KPI，只有领导随意指下的目标。基本不加班，只有领导“必须今日完成”的所谓团队风格，分明不是急活，但是领导必须要把你控在手心儿里。团队几乎不说话，也没什么乱七八糟的团建，把活干完就行，干好就行。
有幸去参加了面试 面试过程很快 全程不到15分钟就结束了 跟当时的部门领导交谈（那个领导也是二进宫回来的 貌似回来没多久） 后续HR说当周周五给答复 没有任何下文
过了一个多礼拜其子公司（名称“深圳市智舟电子商务” 俩公司在同一栋楼）在平台找到我 噼里啪啦说了一堆 但是沟通的岗位是物流专员 然后又换了几个岗位来谈（内心os:到底是什么岗位？） 然后说电子烟XXX品牌招客服说可以来面试 在此之前还特地加了微信进行了电话沟通 其实也只是我很笼统地说了一下岗位的内容 我说能否在boss那边转一下关于该岗位的招聘信息 对方回答说没有 招聘信息下架了 又说反正就是跟我之前的工作内容差不多（总体通话的感觉就是很急但是不知道在急什么orz）
后面约了线下面试谈谈 也去了 当时4个人面试我（没有HR 基本都是对接的领导） 又是测口语水平 又是要说这个岗位的内容Blah blah 一个半小时感觉很煎熬 因为发现实际上跟他们电话通话讲得完全不一样 我面试的是客服 结果+1说要我对接KOL 说要打电话给KOL让我教他们怎么拍视频 我说那是市场推广的工作内容吧 通篇谈下来 谈了非常多 但是没有就该岗位薪资啥的有任何说法 后续问面试结果也是石沉大海 我对这俩公司也是累了 避雷了
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
