深圳亚声威格科技有限公司

借用小红书某位网友的回答：

纯靠运气，如果你遇到了一个好的领导那么做起来不会很累，但是据我所知里面大部分组长都是打压型的，并且开发的培训资源分配也没法平均，组长和组长之间能力人品带教方面差异都很大。这家公司老板给开发的权限比任何一个岗位的都大，扁平化管理感觉只存在开发领导层，大家都重结果，只要你有利润就偏袒你，所以有一些德不配位的人靠几年前的红利升了上去，但是除了会自己开品，带教能力领导能力很差，导致很多新开发进去难以转正，个人觉得原因不在于新开发，因为他们的面试严格，基本都要一个小时一轮，所以这实际上也是对人才的一种耽误，但是如果你做得好，那确实收入也是非常可观，望慎重。

很真实，有些组长真的没有带人的经验，真的很拉。

每个组长的审核产品的要求都不一样，但KPI是一样的，你细品。

产品内卷严重，每个开发都是竞争对手。