广州骏帝跨境电子商务有限公司 / 骏帝商贸 / 骏帝文化。狠狠避雷

一、办公环境

办公地在江南西CBD，从39楼迁至11楼。新办公室无窗通风差，全屋地毯长期未清洁；
员工桌面仅限摆放水杯、本子，不能随便放其他的，感觉很多员工都是离职风，老板晚上加班就喜欢看每个人的桌子，巡查拍照给人事，人事会在工作群公开通报违规人员（那张照片还反光看到老板拍照，像个👿）。

二、制度流程繁琐

面试未告知需写日报、周报，月报，季度总结，年度总结，周报固定总分总格式，必须包含本周分享并在部门周会当众汇报。转正临时要求制作PPT，需反复修改。薪资偏低，但文字汇报类附加工作量大。讲过的内容反复地讲，浪费时间。

三、强制集体狼人杀活动

公司全员必须参与狼人杀，名义为思维锻炼，游戏结束后还要复盘，并非纯休闲活动，过程易因主观印象判定身份，造成员工心理压力。在众人反对下才取消。

四、内部派系氛围差

运营、采购等部门各自形成小圈子，各部门安插老板亲属，非亲属员工在职场中易遭到排挤。不反对亲戚户，有利益捆绑，但是这些亲戚户都没什么能力，严重拖后腿。这个公司是运营服务后勤，难以想象是做电商的公司。效率慢

五、业务经营现状

公司从传统外贸转跨境电商，靠亚马逊早期红利起步，营收高度依赖亚马逊美国站，但是亚马逊美国已经没什么其他产品增长，多平台布局收效甚微。感觉这个公司的新塘仓像海外仓，只要叫仓库干点什么都要收费，恨不得什么成本都要扣到运营身上。产品均为1688拿货，长期无新品，客单价低。

六、休息与会议安排不合理

每月一周单休用于开月会，其余双休，但周六常被安排学习、集体活动（狼人杀已因员工反对取消）。月会时间不固定，员工周六有私事会被批评；单休上午需上班，团建也频繁占用休息日。还有okr填写，即使你周一请假了，okr也是要填写，什么时候都要补上。

七、管理低效内耗严重

老板全权把控管理权，却要求员工学习放权课程并写周报感悟，言行不一致。部门遇事互相推诿，靠周报互相投诉，总助牵头协调反而激化矛盾，看不懂总助的作用；公司几十人，总助岗位徒增内部消耗。

八、有明面的加薪标准，暗地里难升

虽有加薪规则，但加薪与否由老板主观判断，受老板器重的员工一年可加薪两次，普通员工薪资上调、涨薪难度极高。

九、团建占用私人时间

团建多去往从化，团建当天上午要上班，餐食普通，大巴往返结束后晚间十点左右才能到家，大量挤占个人休息时间。

十、薪资发放极其不稳定

发薪长期无法准时，经常延后，基本没有准时发过，现金流不稳定。

十一、就餐管理存在健康隐患

曾规定禁止在工位吃早餐、外卖，全员集中在会议室就餐，密闭多人环境易造成病菌交叉传染。无法理解这种决定是哪个脑子想出来的。

1，公司这弹性工作制也太贴心啦，早到早走，还有15分钟休息，虽得用晚下班换，7.5小时工作制悄悄变成7小时45分钟，主打一个等价交换、绝不亏心

2，公司超重视晨间仪式感，老板亲自在月会强调要大声喊早，就算大家没执行，也能看出对企业文化有多上心

3，转正流程严谨到感人，入职不说清楚，转正要 PPT 述职+三方评分，没过就延期重做；转正还得做MBTI剖析PPT汇报，深度自我CPU一步到位

4，新人专属福利：老板面对面饭局，全程听公司有多厉害、未来有多光明，画饼技术堪称行业一流

5，总经理助理岗位也太重要了，专门负责跨部门沟通，没事多问问、多找找事，充分体现无事也要忙起来的敬业精神

6，某些部门团结力拉满，评奖投票抱团投，资源优先自家拿，真正实现一家独大、全员羡慕

7，公司爱开会到极致，一周少则两三场、多则五六场，废话循环播放；月会占周六、季度会全员PPT，不允许缺席，如果刚好那天有私事，算你倒霉～

8，日报周报写到手软，试用期按时交有奖，晚了就作废，内容不深刻还得被批评，总结比干活还费劲

9，后端部门主打一个从容不迫，活儿不催不动，最后没结果还得运营背锅，态度佛系、责任你扛

10，备货效率稳如老狗，下单到出货至少 2 个月，老板严控成本不加人、不换厂，慢工出细活，急也没用

11，公司号称开放沟通、啥事都能谈，一提利益就开始 “为你好”，说你能力不足、需要提升，拒绝得清新脱俗

12，晋升机制明明白白，标准写得好看，能不能升全看老板喜不喜欢，受宠者一路绿灯，普通人按章办事

13，绩效考核奖惩超刺激，110 分满分，少一分扣 10 块、多一分奖 10 块，封顶100，工资全靠打分说了算

14，运营提成超有保障，每月扣 20% 年底发，不管多少都得扣，长期绑定、绝不拖欠

15，法定假期也心系工作，放假前报备每天工作时长和内容，领导可能还会查登录时间

16，同事互助奖励太公平啦，每月投票感谢，全是小圈子互投，没熟人就一票没有，社交牛逼症专属福利

17，办公纪律严格又贴心，上班不能拿外卖，只能午休或 15 分钟休息去楼下取，想喝奶茶还得精准算时间

18，团建幸福感爆棚，周六上午上班、下午去从化折腾到晚上，下班点不能走，免费加班还得说开心

19，生日会热闹非凡，只有一堆吃的靠抢，手慢无，主打一个参与感，奶茶什么的不存在

20，对离职同事评价超客观，公开说能力、态度有问题，全是员工的错，公司完美无缺

1，每个老板都会PUA，而这里的老板PUA画饼是顶级的，画的很大，吃到的只有蚊子腿，还很喜欢扭曲事实，他身边几位都被洗脑成机器人一样，都是一套一套的饼
2，很喜欢形式主义的东西，明明结果每次所有人都能想到是谁或者是什么，什么都要走个流程，但是大家心里怎么想都知道
3，每天都要写日报，不写会被带进会议室教育
4，每个季度都要季度总结，互相内卷，做没意义的事情，开完还要写个观后感，说的多好多好，但是说的和给到一点都感觉不到
5，楼主的第五点说的很对，对的时候一直夸你，不对的时候，懂楼主
6，对接那些服务岗位各个都说很忙，都在摆脸色，都是打工的，不理解不尊重，特别是他们的仓库，什么都不会，还脾气很大

之前面试过，办公室很闷热，感觉很不通风，工位也是很挤的感觉。面试了两轮，第一轮是部门主管，第二轮是老板。两轮面试了都已经表明我这边的期望薪资，后面通过面试了之后对应的薪资大打折扣，还一堆什么新人奖励，部门奖励，一堆破费用，很多都不是实实在在能拿到手的，应该就是想在这些方面扣员工的薪酬。

表明了因为薪酬问题达不到预期拒绝offer，还一直反馈说半年之后才有机会达到本人预期（可想而知入职之后会使用什么手段一直克扣一堆绩效工资和打压个人能力了），HR反馈去争取一下，还一直询问我的期望薪资是多少，我面试两轮了都已经把个人期望薪资跟对方说明，说明他们内部沟通是很不到位的。后面明确拒绝了offer，还说要找我电话沟通，请问最基本的期望薪资都没办法确认好给到入职员工，还为什么一直浪费别人的时间，合理怀疑就是想入职之前开始跟我做服从性测试。感觉他们其实也是同一家的人来上班，给我的感觉也是草台班子。

还有一个就是那个老板说他们很注重内部沟通，每周还是每个月，会有贴纸可以送给你认为跟自己交接起来觉得优秀还是什么的人，一个贴纸10块钱还是多少，累积起来的贴纸可以转化为奖励，这个动作不会让本身同事之间互相包庇，从而也会产生出职场孤立霸凌的情况吗？

主要我面试之后，第二天也面试了，估计是从我和另外一位选择，可惜是我不领她们的情哈哈，拒绝了他们的offer 下面可以看下他们所谓的激励

一、新人试用期激励奖
1，勤奋奖：100元
2，总结学习奖：100元
3，团队沟通奖：100元
备注：
1、每个奖项100元
2、勤奋奖需要达到：1、月内全勤，2、日报提交在12点前，两个标准才有奖励
3、总结心得奖是汇报心得模板体现，由负责人评定
4、按在职满30天为一周期评比
二、部门奖励