后来看别人说是铺货公司。情形：1、我不在广州，不是很清楚它们，我看人事（一个女生）主动电话联系，感觉比较诚恳，就去面了。去了后，就面了10几分钟，接结束了。2、女领导就问了几个sb问题，简历上都有，就结束了，一脸高傲，傲气满满。好像我求着她一样。才发现被刷kpi。来一句：你没做过这一类吗？大姐，我的简历已经很明白的，就是没有啊？你拿这个拒绝我，就很离谱、sb了。（女领导、女人事。不是歧视，客观记载，各位上过班，应该也明白，男女想法不一样。）3、哪个部门我就不说了，自己对号入座吧。3、感觉女领导像没结婚的样子，30多岁吧。（客观记载，没歧视。）
不太好的地方：1、刷kpi。不想招人直说，我过去也要花几百。过去后就问一些sb问题，简历都能看出来的。2、领导面试过程中玩手机，这个真的很不尊重人。问了几个sb问题后就玩手机。3、人事就很过分，不提前说清楚，拿我刷kpi，有点良心好不好？我还不在广州呢。很会骗人的。
感慨：1、各位如果不在广州，最好不要去了，免得被刷kpi，最好线上面试。不然看别人表现地诚恳的样子，就轻信了。2、找工作还是看领导，领导人品差，真的很折磨。打工人没有义务帮领导解决心理问题。
你要点出来是哪个HR，方便他们内部去查处。
真入职的话，这家公司的管理很严，为啥，因为管理人员每个月的管理奖金是8000元左右，所以得拼命地管理你，有个人迟到了3次都要被当面提醒，实际上早高峰那么拥挤，免不了的。
其实这家公司，如果上市了我不会买他股票，因为他们都是人海战术，需要增加业绩的话，就要匹配增加一定数量的人手，成本对应增加很多。
然后每个人都很忙碌，可出单量就是几个几个算成绩不错的，而且他们业绩高度依赖亚马孙。
而且他们的副总田某，还说过在公司干不下去的话，随时可以回家相夫教子，我感觉这公司没能真正储备到合适的高级人才，团队的草台班子的情况非常明显。另外他们运营开发也对公司不太满意，因为公司要上市，需要筹资金，就一刀砍他们的提成，还要把底薪的20%拿来考核，反正如果有更好一点的选择，就尽可能不要。铺货公司工作量不是一般得大。
要是他们的公司同事看到这个帖子，我奉劝他们还是要留个心眼，做个副业啥的，公司随时淘汰人的。而且他们PA事业部都有人在职做着副业，自己开店，比如主管跟以上级别的啦，外面有团队的，只是不以自己资料去注册，查不到而已。不过也挺好，有的人员一离职自己就能全职做自己的，现在有个别人都已经日均8000美金销售额了。
要是HR想防着点这种人私下干，不如公司要求主管及以上的，提交自己跟家人资料，供查询是否注册公司，另外要求允许公司拿来注册店铺，随便上一点滞销产品就可以了，这样可以很好地卡他们，自己没法干
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