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女主管和女人事一起面，岗位是亚马逊精品运营。

此公司以做铺货出名，我问她们为什么想做精品，以及公司对未来岗位规划和对应支持是什么。

人事却说公司做精品亚马逊也二十多年了……我表示疑惑，她又强调一遍自己说的没错。好吧，那我问她，现在精品运营岗一个人大概需要负责几个sku呢？她答不上来，说因为这是部门新招岗位，没数据所以不知道……额，敢说做了二十多年精品，运营要做几个sku却是说不出来的……乐

说目前部门有其他运营人员也在做亚马逊的，但她们重点都不在亚马逊而是其他平台，亚马逊体量占比小。侧面证明这个部门的亚马逊店铺已经在试水，但做不起来，做得不好。

现在新招岗位只做亚马逊不做其他平台。但，部门运营选品是允许交叉重合的，允许每个运营跨平台做相同的产品。换句话说就是支持其他平台跟你亚马逊平台内部互卷竞争。

产品由开发岗提供，开发岗一个月开100多款产品，意味着一天至少开3款以上。问开发岗开品前是否先认真调研过亚马逊平台市场，人事说那肯定是的，一定是先调研再开发的。哈哈，这开发可太牛掰了，专业度准确度和效率都齐齐爆表了呀。

主管问广告打法，我回答的时候她会疯狂在简历上做记录。虽然但是，问的亚马逊问题都没啥深度，清汤寡水的。

说运营需要写日报周报月报，非公司要求，属于部门自己内部要求。（正事干没干不知道，形式主义➕表面功夫一定要有）

运营的业绩考核是不明确的，给不出标准，说到时候再定。

问有没有加班文化，人事果断说，没有，但是运营自己会有加班需求。是运营自己需要～

最后说会给面试结果，当然也是口头说说，实际上并没有给。

真是每回忆一段就想发一个微笑流汗的表情。全是槽点。

对了，面了好几家，这是唯一一家人事没有提前准备好足够的简历，也没告知求职者需要自带简历，且不给人倒水的公司！垃圾得要死。

大热天过去听人事瞎够吧扯犊子……人事是不是以为自己特睿智，而求职者都是傻子？实际上给人感觉特水货。过去给他们白嫖运营经验都是白搭，草台班子能学会啥呢……

怪不得网上不同平台有那么多人骂。面过之后就能理解了。

你要点出来是哪个HR，方便他们内部去查处。

真入职的话，这家公司的管理很严，为啥，因为管理人员每个月的管理奖金是8000元左右，所以得拼命地管理你，有个人迟到了3次都要被当面提醒，实际上早高峰那么拥挤，免不了的。

其实这家公司，如果上市了我不会买他股票，因为他们都是人海战术，需要增加业绩的话，就要匹配增加一定数量的人手，成本对应增加很多。

然后每个人都很忙碌，可出单量就是几个几个算成绩不错的，而且他们业绩高度依赖亚马孙。

而且他们的副总田某，还说过在公司干不下去的话，随时可以回家相夫教子，我感觉这公司没能真正储备到合适的高级人才，团队的草台班子的情况非常明显。另外他们运营开发也对公司不太满意，因为公司要上市，需要筹资金，就一刀砍他们的提成，还要把底薪的20%拿来考核，反正如果有更好一点的选择，就尽可能不要。铺货公司工作量不是一般得大。

要是他们的公司同事看到这个帖子，我奉劝他们还是要留个心眼，做个副业啥的，公司随时淘汰人的。而且他们PA事业部都有人在职做着副业，自己开店，比如主管跟以上级别的啦，外面有团队的，只是不以自己资料去注册，查不到而已。不过也挺好，有的人员一离职自己就能全职做自己的，现在有个别人都已经日均8000美金销售额了。

要是HR想防着点这种人私下干，不如公司要求主管及以上的，提交自己跟家人资料，供查询是否注册公司，另外要求允许公司拿来注册店铺，随便上一点滞销产品就可以了，这样可以很好地卡他们，自己没法干

还好我调去其他部门了 ，实在干不完这些必须要转岗了，明明是KPI超额太多，但是你完不成的话，主管，经理就是要约谈你，fk，一个月开几百个sku，不达标就扣钱，谁熬得起，现在的那些同事，要不是看积累太多太久，人家早想走了好吧，每天看他们连上个厕所都快步的，我看到就替他不值

这家公司招人不是非常严格，因为试用期要6个月的，期间感觉你不合适就会pua你，让你自己离职，毕竟不想赔钱，，然后面试之前需要先做 考公务员的那种行测题目

有个人是干5年eBay，一年亚马逊的，也被邀请去面试，好像人家不想入职就没接受offer了，而且每个月要上架大概100个sku的，这部分是属于精品。铺货产品，估计每天就得20个sku起

这家公司有的部门，人员，我感觉有点mean的，内部竞争也挺大