面试前 HR 说了薪资可以给到，面试过程中说给不到，骗人去套经验，套市场毛利，类目数据有意思吗？他们公司做的类目也遮遮掩掩，不诚心招聘，是做的标品，公司没有管理层，全部都听那个主管的
他说他们公司毛利点高，才达到市面平均水平 3 个点，所以要低底薪哈哈哈哈哈哈哈，多去外面看看吧。
您好，感谢您的坦诚沟通，我也直接回应一下您关心的几个问题：
1. 关于毛利率
我们公司毛利率确实稳定在30%以上，平均33.9%。如果需要，我可以提供领星后台的当月数据截图。
2. 关于“套经验”
完全没必要。我们公司实行独立运营模式，运营人员综合能力较强。有能力的人可以自己带团队，公司设有个人分红和团队分红，多劳多得、公开透明。
3. 关于浮动底薪
这是为了激励员工付出，属于“多劳多得”机制。举个例子：我们有一位同事，3月薪资3W+，4月薪资6W+，这还不包含分红。数据真实可查，有需要我可以私下发截图给您看。
4. 关于怀孕问题
我本人也是女性，理解女性在职场中的难处。但我也是给公司打工的，所以规则统一：试用期3个月，转正后稳定工作3个月，除此之外没有额外要求。
5. 关于数据能力
数据是运营人员的基础能力。如果连这都做不到，确实和我们公司不太匹配。
6. 公司福利与地址
双休，入职即购买五险一金
甲级写字楼，位于华南城D口地铁站旁
办公室配有咖啡机、零食
每月一次固定下午茶，每两个月一次团建，每年一次旅游
7. 薪资结构（重点）
底薪 + 绩效奖金（1500元）+ 增长奖金 + 提成 + 个人分红 + 团队分红
其中提成为阶梯制：
毛利润1万元起提4.5%
每增加5万元，提成比例增加1%
最高可达15.5%
最后说一句：
我以上说的每一句都经得起验证。是真是假，欢迎您亲自过来了解。毕竟，真的假不了，假的也藏不住。如果有疑问，也欢迎在评论区留言。
上班时间9:00-18:30，公司无加班文化
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更改下，他们公司是浮动底薪，从试用期开始就浮动。试用期谈的底薪后面结束，毛利达不到他们要求就给不到。转正之后根据毛利给对应底薪。他们公司 KPI，运营管理居然全是 HR 管，离天下之大谱。没有主管，上面说错了。
这个 HR 多离谱，自己是女生，问你结没结婚，有没有男朋友，半年内公司不允许怀孕，蔑视劳动法，公司离谱 HR 脑子有问题，自己都是女生，说这个点的时候，对女生恶意满满。他们开发选完品，数据不给你，你要是数据分析和开发不一致，这个 HR 说会找公司老员工评估你的数据，你要是被评估你的数据分析有问题，直接辞退你。说到辞退这个女的还说自己招聘面试了上万个人，已经很会避免公司风险，大家都懂吧。