这家公司一定要避雷，面试要填表，每周一要开早会，还搞了一个什么点赞卡，早会上还要朗读一遍。公司运营的地位是最低的，不赚钱的反而有话语权，全是运营的老大，赚钱的运营只能被高层拿捏，人事也能管运营，但她一点真学实干都没得，学的一手pua技能，但耐不住老板很喜欢她，算公司的二把手了，只要你不符合公司的心意，不是无偿为公司好，人事就会把你贬得一无是处，老板无脑相信外面的服务商，服务商说啥就是啥，不管能不能实现，只要服务商说可以，就让员工做到，从不考虑实际，听风就是雨，做好的决定下一秒就会变，但只要你会吹牛逼，你就能再这家公司拿到高薪，但如果你想认真搞工作，就不要来这家公司，会无限的减少你的预算，总想着拿最少的钱赚最多的钱，还想着当第一，想peach呢，当面一套背后一套，表面和你好好的，背地里早就想开除运营了，还改绩效，就想着用绩效降工资，不是全公司都降，而是专门针对底层运营和员工的降薪资，那些不做实事，只会甩锅的高层拿的一手好高薪资，真的不要进这家公司，而且没事就开会，开会也不说实事
上面说的完全正确…… 只是关于所谓的高层，其实就是供应链、人事、财务那些，供应链负责催你发货+骂人，库存积压一堆上万套的清货链接，官威十足，骂起运营来可牛了，老板面前倒是跪舔（运营是真卑微，他骂很脏…）；人事负责无故辞退能不给赔偿金就不给赔偿金，看人下菜碟，性子软的离职证明都是签的自愿离职哦…；财务，参与每一次运营会议，纸上谈兵，决策权比运营还高。每一个都能指着运营鼻子骂，挺有意思的，做亚马逊却不以销售运营为中心，整个公司除了运营谁都是老板娘的财神爷，老板娘自己亲口说的，财务供应链都是她的财神爷，笑死了，21世纪了老板娘不愧是能生五个孩子的，这但凡有点脑子呢？
频繁开会一堆无意义的废话，纯形式主义，开会做的最多的就是骂运营，所谓的高层讲一堆毫无运营逻辑的信息，锅全是运营背。人员流动 离职率奇高。不怕死的就来吧哈哈
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