很难评价的一家公司，一共分为三轮面试，人事面试，主管面试，最后还有ai面试，虽然见过有些公司就爱搞一些虚张声势的东西来面试牡丹石这家公司的ai面试实在是让人有点感到无语的程度，前两轮面试都很正常，没有任何不舒服的感觉，但是主管面试的时候可能会有点苛刻吧，但是个人感觉没有觉得不舒服，但是到这个ai面试的时候，大开眼界啊，我是来面试运营的啊，这个ai面试的貌似是公司it部门的技术人员吧，进来问我对ai的未来有什么看法，有什么意见，ai的前景如何，然后问一些it行业对于ai的影响什么的，我人都懵了，不问一点关于运营方面的问题，一直在问ai前景，和她们it行业，然后面试结束的时候还假兮兮的告诉我很符合公司的要求，适合这个岗位，然后过两天，人事告诉我面试没通过，说我ai面试不合格，我心意一万个问号？？？？？？不是很理解，然后工资也给的很低，整体不想去，而且公司人不多，但是给人吹嘘说自己公司多牛逼，狠狠避雷了
我都不好意思说我是从这垃圾公司出来的，那个老板估计也在死撑吧 坐等他们公司注销那天
因为岗位比较特殊，让AI优化了表达，尽可能抹去了个人色彩。
曾在这家公司任职一段时间，翻看评论区大家反馈的问题基本都属实。猜测公司是集中季度推行降本增效，各类矛盾集中爆发。
创始合伙人多为北方销售出身，酒桌应酬文化氛围很重，团建聚餐劝酒风气盛行，常出现高强度轮番敬酒、击鼓传花式点名喝酒的情况，不分男女都难以推脱，整体体验感较差。
薪酬绩效方面存在明显问题：入职首月起绩效几乎无法拿满，普遍在6-8折之间；团队设定的业绩目标普遍脱离实际，虚高难以完成。
对外宣传主打 AI 概念，但实际落地产品能力普通，噱头远大于实际价值。
管理层存在明显偏袒自家亲信部门：内部部分嫡系团队业绩数据水分偏大，也有小组业绩长期垫底，但例会复盘时老板大多会刻意包庇，双标情况突出。
另外目睹一件很消耗候选人的事：有一位高阶求职者前来面试，看着装风格和年龄，恐怕是38岁上下的高级别领导。
老板让对方在办公区空等半小时，自己躲在会议室避而不见。人事前后说辞反复，一会儿说在开会，一会儿说临时外出，候选人等候许久情绪失控当场发火，人事也没有妥善安抚。等人走后老板才现身，装作完全不知情，整件事处理方式让人观感很差。
另外，频繁更换办公室的事情是存在的，差不多3-5个月更换一次甲醛房。
大家可以参考下。
这家公司我只干了不到一个月就提桶跑路了。真的是干不了一点。刚开始面试，就像楼主说的，三轮面试，各种背调就算了，最后一轮也是何意味的所谓AI面试，入职之后，刚开始还有欢迎聚餐，还有下午茶，原本以为觉得还不错，没想到交接员工就一天半时间就算了，那个员工也不把资料给全。
然后最奇葩的是，我是做运营的，每天让运营去算每天的利润，最骚的是，那个产品还不是精品（杂货店，大建云仓不备货）各种产品加起来几百款。然后大建云仓的价格还TMD是浮动的！这怎么算精确利润？我是来做运营还是来做财务的？
关于发货，然后每天还要手动上传发货表格啥的不用ERP。每天还要下载各个网站如筋斗云海外仓，大建云仓等库存表，纯纯浪费时间。每天还有各种不同的表格，一会周会表，一会月会表，财务报表，乱七八糟的表格一堆。
当初面试的时候，说会给各种支持。整个店铺就一款主力产品，还是跟婴儿类有关的，最奇葩的是，老板竟然不舍得投钱做认证，6月份到期了没证明就要下架。要我们自己去想办法做别的产品拉起来，其他产品就是一坨粑粑。
比如开个广告，上一任离开前参加报名了一个季度优惠广告，开40万减免7万，老子半个月开起来冲流量，烧了快20万就在那各种叫叫叫。上级领导还说什么自己也懂（实际都不懂日本市场和日语！）跟当初面试的时候，我说要占比20%前期，但是中后期会控制在10%以内，都还没有烧到人家就已经hold不住了。
怎么被迫离职的来了，那天我加班到很晚，叫我交周会财报，我直接说前任交接太短，很多资料信息不全，而且有很多错误也没告知，不知道利润对还是错。就让我当场算给她，算了之后，她自己也搞不清楚，然后就各种PUA说我各种不合适，说广告开太高就各种亏损。说我不合适，笑死了，你一个月400万的店铺，我开个20万不到（当时已经是200万+，占比10%以内）就在那叫。
就这种公司，你觉得会给你多高的提成？何年何日你能拿到才有鬼！奉劝各位，想清楚了再要不要进这家公司！
追加多一些话，所谓的AI，无非就是拿一个设定好的sop流程，去执行从后台RPP那边下载订单，然后为了区分开大建云仓和海外仓的杂货，中间还要你手动点击一个文件夹确认，笑死。就算你上传好到了大建云仓，那边发货还不是准时的。。。用过的人都知道，然后你自己还要应付各种客户催促。以及每次要用表格一件上传后台回传数据。。。什么年代了，还在做这种傻叉事情。我当初不鸟她们要求用AI，直接试用其他家erp，花不到5分钟时间就搞定发货。效率直接碾压所谓他们的AI工具！那会试用期到期了，还竟然舍不得掏那3千多块钱年使用费也是扣门到极致。
然后当初这家公司还是试图跟另外一个公司签约代运营，企图让牛马运营创造利益最大化。后面入职的，你就要有三头六臂去运营两家店铺。从第三方赚你自己的工资钱。
不信邪的，可以去感受下
楼主你好，我是去年从这家公司离职的，你说的这些奇葩的事情其实在这个公司都是常规操作，几个领头的根本不懂业务，老是想着去赚渠道的钱，俄罗斯那个部门人员流动更是可怕。老板他们都是表面和气，其实背地里都把下面人说的啥也不是，就是不反思自己的问题，还动不动周会月会一开就是一整天，全程就听他一个人在那里逼逼了，他们不就是从大厂出来的落魄高管吗？总觉得自己高人一等，那个老板更是搞笑，天天写那个公众号，那种垃圾认知还好意思输出，在深圳真的啥也不是，你早点出来就是脱离苦海了，哈哈
看得我有点不敢入职了哈哈哈
公司内部一塌糊涂，在这哪里有干活的样子。完全就是捧老板臭脚。
赶紧入职去体验一番，你到时候就会知道，什么叫扣门到极致！老子从业乐天5年多，烧一个广告占比不到10%，就已经被各种说，那个傻叉管理层，又不懂日语，还要指指点点，又要装逼，说ta也运营过，比我懂？笑死，既然懂，为什么不自己搞？ta懂个啥？懂无备货起店铺？前期没什么营业额利润优先，然后慢慢出单？
干脆找佛系运营好了（上一任就是佛系运营，一直没赚钱，整天熬日子，后面人家干不下去了，提离职要去别的公司发展）干啥要招人突破？
他妈的当初我面试的时候说了给我烧到20%，要搞营业额前期哪个不是先亏钱起量？这他妈的还没烧到就各种说我不行，笑死，一算利润，说亏个一万不到就已经要求我离职了。。。就这点格局，你指望能拿到什么钱？
对这家公司，你只会感受到严重浪费自己时间，还有各种被刁难。
你知道那个主管怎么设定目标的吗？设定前，还先不跟我商量。我当初入职才几天，刚交接完就给我设定600万，看着不多是吧。我就说清楚一点，入职那会才300万出头，而且还是3月那个SS大促之后4月份要500万+！！！
我真是笑了，哪个运营能做到？这家公司既没有季节性产品，主力产品只有那个傻叉婴儿床（这款撑死最高200万 ，平常150万左右）其他产品甚至连过50万都没有，来一个月要运营翻将近两倍，真他妈的绝了。
哪位大神牛逼自信的，能做到的去挑战试试。记得来分享一下精彩故事
干了俩月离职了 对这个公司整体两个字：快跑
特别神经一公司 第一次见那么多扣项 恨不得把水电费也A到员工头上 一个公司不以利润为导向 既然以利润率为导向 并且这个利润率还要被扣掉许多 什么中后台 什么计提 乱七八糟的 十几个点之后才能算提成 比如一个产品一个月赚10万 利润率低于他的扣点 一分钱也拿不到 还要倒欠 员工是来扶贫来着是吗 这个绝对是跨境数一数二的恶心 我敢说基本上绝大部分的员工都没拿过提成
还有就是人员流动性特别大 超出普通的跨境公司好几倍 鉴于这么恶心的制度 也可以理解
整体好像有一两个合伙项目 看着也是惨淡的不行 这个公司好像很喜欢把所有东西都搞成一样的 不顾各个国家的国情和市场情况 管你是包子馒头面包 全做成月饼
看起来每天面试入职的人很多 没干几天就跑了 奉劝所有过去面试的人 好好考虑 如果要入职做好基本上拿不到提成的准备 等于做慈善
整体效率也很低 老板整天东一榔头西一锤子 对AI到魔怔的程度 实际也就员工自己用 没有固定的体系和完成的工作流 连ERP都难用的不行 真是绝了
我真的太懂你了，这家公司非常喜欢拿人做实验。招人来，不给资源给定高目标，然后达不到马上辞退
真心劝一句，要是大家想找个稳定、能长期发展的公司，这家真的不适合，我只说实打实的情况，你们自己掂量：
第一，试用期直接 6 个月，嘴上说得好听，表现好可以提前转正，实际上就是拿新人当试验品。公司一直在铺各个国家的新项目，没资源、没人带、没支持，直接给你定根本完不成的目标。完不成就换下一批，常年疯狂招人、疯狂换人，人员流动性特别大，根本没法稳定干。
第二，深圳这个boss格局和人品真的不行，特别爱在背后嚼舌根。今天跟 A 吐槽 B 不行，明天又跟 B 说 A 有问题，一个老板天天在员工面前说其他同事坏话，团队氛围可想而知。而且完全没边界感，大半夜找你干活、凌晨六七点就发任务安排工作，私人时间完全被侵占，休息都不安生。
第三，开会特别多，尤其是组长、主管级别的一定要避雷。月度会议直接开一整天，从早开到晚，老板自己可以点外卖吃饭，下面的人忙得连吃饭、点外卖的时间都没有，纯纯消耗人。
第四，薪资结构看着还行，但绩效就是专门用来扣钱的。绩效标准定得特别高，基本很难拿满，说白了就是变相压低实际到手工资。
第五，这家公司对ai完全病态化，需要员工把ai当老婆，做不到的别去，你不符合公司价值观。
第六，公司非常非常喜欢节省，省钱。
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公司搞的新项目基本都是干一个垮一个，项目一黄，直接清退一批员工。真搞不懂这家公司怎么撑到现在的，一直在不停坑人。现在大环境本来就差，谁都不容易，一段只有两三个月的短期工作经历，对后面找工作影响真的很大。