深圳市唯亿创科技有限公司

1. 公司旺季之前离职十几个人当时为了挽留运营不再离职出了旺季奖励政策（但是上面喜欢制定高目标的业绩很难拿到提成），旺季结束上面开始过河拆桥裁员开始，并且也有的运营开始离职。总的来流动性很大。

公司小规模，制度混乱，隐形加班文化严重，回回到点就走是不可以的，上面暗示你需要加班。

备货及其夸张，一个月卖一两千台的东西发上万台，不考虑市场行情，按照目标备货不灵活变通，稍微销量好一点点就下单备货或者是发货。

领导层管理问题严重，销量不好要运营想办法，要是想不出来办法就是运营不努力。还有那个hr，认为自己的到来给自己定位领导层，说话毫不客气，不尊重人，态度强势。