从铺货公司出来的开发运营，能力都非常差。1，老板自己备货，产品问题一堆，售卖价格毫无优势，开了一堆垃圾产品，质量非常差，根本推不起来，经常在群里骂人，PUA特别严重，搞得大家心力交瘁。这老板还喜欢拍马屁的员工，开人不是看业绩，要看他心情，看谁不顺眼就开了。2，再说说那个垃圾运营总监。yibai的小运营，飞上枝头当凤凰，动不动就针对同事，仗着自己是公司管理层，经常撩漂亮的女同事，担不起当领导的责任，锅都甩给自己组员，自己每天早上慢悠悠到公司，没干什么事情，闲的没事开始整人，奉劝这种垃圾积点德。工作能力差劲就算了，整人能力一天比一天强，搞得大家勾心斗角，乌烟瘴气的。3，每个离职员工走了，都要开会或者群里在背后骂一顿，当然，遇到背调，肯定是不会放过。
好久没写作文了，没想到是为了一家公司写的
劝如果简历不好的人不要去，如果你不能忍受这个帖子说的内容，只会让你简历更差，而且它资金链有问题，好几个月都迟发工资，什么时候断也是未知数。
说下公司的问题：整个公司从老板到总监再到经理，没有一个懂管理的，一家几十人的公司最重要的是把制度和报表完善好，整个管理层重来没考虑过这回事情，你责任分配和追责体系，盈亏报表都弄不好。
制度混乱导致的最大几个问题，不懂怎么盈利，不懂怎么节约成本，不懂怎么提高部门效率，甚至连怎么亏损的都算不明白，就只会问运营为什么亏了怎么多。
对管理层的评价就是：眼光狭隘，能力不足（也就只会做铺货），自欺欺人（总自我感觉良好）
还怪运营跑了，运营活该去这家公司背锅，事情做不好是怪运营，反正最后亏了就亚马逊运营全都挨骂（喜欢开会骂人，主动离职的人开会也要被蛐蛐一下），所有的运营基本上都被寒心了，能走的基本都会主动离职。
接下来说下这家公司情况了
运营部门：老员工（超过半年的员工基本都走完了）屈指可数
美工部们：员工比较稳定，因为没有太大的压力（制度不明确，美工部门没有多少绩效考核，多数图需情况，出图即没质量也没效率）
开发和采购，质检部门：只能说不知道哪里招来的人，楼上说的产品三无不是开玩笑的，而且他们对产品成本完全不了解，肯本起不到优化的作用也保证不了产品的质量。
上面提到的制度不完善，最终都会体现在财务上，因为没有各种准确的报表核算成本包含采购-服务商成本-海运物流成本-运营成本等。最后就变成了一本糊涂账，除了员工的基础工资能算明白，估计其他都算不明白，年后来的财务刚入职就被吓跑了。
然后说下克扣工资的事情，过年说给五天福利假让大家回家里干活，运营部门是真真切切得回家干活的，结果回来说那五天不是放假是请假要扣钱，还要扣全勤，五天，一个月4分之一的工资就这样把所有人都扣掉了，不知道年前年后正是大家需要钱的时候吗，还不如不放，过年还迟发工资等到大年初三初四才发，后面每个月无法做到准时发工资。就这样过年回来还要求员工要感恩，不懂是什么脑回路。
只能说这家公司最大的问题就是所谓的老板，帖子都有提到，混社会气息太重了，喜欢开会把所有人骂一遍然后讲一大堆自己的人生感悟，不知道是从哪里学来的招式，开会就是为了自我感动不解决问题，太感性了，干公司还是交给理性的人比较好点。
骗子公司。双休就是初创公司为了骗人给他打工，面试给你各种承诺，让你感觉他很谦虚，很厉害。去他那里给你很多机会。去了后才知道，竟然还要让一个某佰基础运营管着，各种穿小鞋，背后整人。不加班，他们拿小本本给你记得死死的，利用价值用完了，开始针对，恶心人。
一直说某佰运营能力强，这么强怎么就不敢展示下呢？能力都用到打酱油，针对同事，显示自己运营总监权利上了吧！天天还a总的叫，看看自己配吗？就这么点人，来这显摆自己了！倒是带同事们赚钱呀！
公司资金流。从一开始就没什么资金，靠骗供应商，骗员工走到现在，工资没有一个月是准时发的，谁的钱都欠。
郭某开的产品，卖不好，责任推给运营。运营加班就和家常便饭一样，该给你加班吗？动不动就滚蛋，不服就辞退，有本事你去告。说是江湖气，就是地痞流氓，给自己造什么美名呢！
就这公司，谁敢去，员工告的，供应商告的，真是自作自受。
才初创不到1年，就已经怎么多人在骂了，其他的不用多介绍。（初创+草台+加水到爆炸）
- 产品三无，无质量，无利润，无提成，什么产品都敢备大货，产品全是乱开发，备货节奏全是乱的导致运营不停的清库存 2.公司流程乱到爆炸，从开发到作图在到上架全是乱的，运营定价利润因为第一步乱的后面推广节奏也全是乱的 3.运营部门水，美工部门大雷，图片做的又垃圾又慢 4.领导真心水，楼主有介绍了，公司不讲真话，都是给领导拍马屁，你不拍会显得不合群 5.没业绩都是运营的锅，不赚钱是运营的锅 最后公司业绩不好，不加班有罪论（加班也赚不了）
产品水货老板开的，招的开发也是水货。A运营总监更水，美工作图不敢恭维。一个负利润的公司，还要搞拍马屁，演加班，刁蛮员工，不尊重员工。风气不正，人心早散了。入坑就是灾难，从头到尾骂骂咧咧，郭某天天白日做梦，看看自己的问题，也要治下眼睛，选的管理都是什么歪瓜裂枣。
已离职运营表示同意上面的观点，尤其是开发这一步真的非常混乱，各方面都压力很大。不过美工作图我觉得没有很大问题，她们的图需我看过一眼非常之多（比我在的铺货公司都要多）而且也很急难免会出现一些做不好的情况，重点是这公司的所有流程都非常混乱，导致了各方面压力都很大！！！！
美工方面，仁者见仁智者见智吧，3天做不出一套精铺质量的图。
本人回家创业实话实说，做运营那么久新公司还可以，已离职，公司还是可以的，现在零食随便吃，一档社保，双休，供应链价格有优势！产品价格也有优势根本没有强制加班，老板比较江湖气
a总还是g总啊？自己现身刷好评吗？每个从这里离职的人都没有一个是没有怨气的吧？没有一档社保和双休你初创公司拿什么招人啊？还每个帖子评论，比起运营能力不行，管理层不行才是根都烂了好吗？把a总开了招个有能力的总监才能把公司搞好，现金流烂成一坨，每个月都拖延发工资，一个工资不准时发的公司能是什么好公司吗？是是是，没有强制加班，就暗戳戳的各种暗示你加班，不加班的就给上压力，说业绩不行加班有用吗？别刷好评了。把a总开了吧
本人因为回老家发展，已离职，公司还是有很多不错的品，只不过有的运营能力是真的差，价格比竞品低80美金都卖不动，全网最低价了，一档社保，周末双休，不强制加班，这样的公司没有上面说的那么不堪吧
关于公司：
这公司是初创公司，25年7月底才创立，该公司标榜精品模式去招聘，事实上进去了后才知道是铺货，每个运营手里都不少货，并且想极速扩张，业绩指标都很高。内部流程乱七八糟，对接也乱七八糟，不要进初创公司，不然会倒霉。
关于管理层：
管理层都是之前某佰出来的人
某A运营总监，水货一个，毫无管理经验，毫无能力，在进来这家公司之前就是个普通运营专员，鲤鱼跃龙门当上了总监，只会甩锅，勾心斗角，给员工上压力，喜欢拍他马屁的人，看到漂亮点的手下喜欢调戏，色鬼一个，天天不干正事就喜欢摸鱼，特别小心眼，喜欢背后搞小动作。得罪了他就一直受针对。
关于加班：
表面说不强制加班，但是你一直不加班就会被骂，说什么我不强制加班，但看你们自己业绩还敢准时下班吗之类的话，真不加班的人会被看不爽，后面就要找理由把你裁了。
最后：
进来这个公司能把自己恶心死，里面都是水货，一群草台班子，刚初创没多久备货那么多，质量差，品也选的差，卖不出去还怪你库存周转差，还总说三年上市，有这么个水货总监，他公司三年倒闭差不多吧。不要进入这个公司，不然你会得到不幸！
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才半年的公司就哀声一片也是够难绷的，还好没去入职，谢谢贵公司没有录用我🙏
几个面试官坐一起连句话都说不明白，这个那个的，做成这么个样还搁这挑上了，面试官很水，估计就是帖子中的a总，佩服佩服，告辞