深圳乐木骆科技有限公司

公司应该是做：空气净化器  加湿器  宠物喂食器

这家公司的用人要求比实际的要高，没把握最好还是别去。面试的时候面试官一直在记笔记其实倒能接受，只是感觉回答问题的时候缺少真诚。

最后一轮老板面没过，不过的理由竟然说对流量和转化率的关注度和驱使力不够？我心里真的很大问号，业务面两个站点的负责人都说我的运营体系思路很系统，跟老板和运营总监聊的时候也详细说了推广思路，包括怎么做老品提升，这些不都把流量和转化率融入进去了么，不然哪能做出提升的成绩。

最关键业务面都过了，那不就打他们自己人脸吗，是业务负责人他们无法判断我对流量和转化率的重视程度还是没睡醒让我过了？真的很讽刺，纯粹可能是看到有更便宜得，或者更合眼缘的运营吧，随便找个理由忽悠得，或者就像楼下一众战友们聊到的不招人纯套经验。

说到套经验这个，千万别信他们说没必要套经验这种鬼话，有家公司就是我回答完问题之后，马上去搜我说的一些重点，细品吧。

这家不招人的，别去面试了浪费时间。

#套经验# #虚假招聘#

面试HR：卢家棋Louis

电话面试，面试官一上来就直接切入主题——案例分析，后来问题一个接着一个，在我拒绝回答后面的问题后，就说我的回答很让他满意所以多问几个，我就回复呵呵呵；然后让我等线下面试，然后就没有然后了。

在此提醒该公司要端正自己的价值观，如果没有招聘需求，就不要浪费别人的时间与精力；欺人太甚的话，要搞你的品牌与店铺，方法还是有的是的。

这家公司是真的很恶心，说一直在招人，也说你很合适我们公司，但是就是不给发of，会换着不同的人来和你聊。

岗位常年招人，还会找各种猎头招人，但是实际上压根没有空位，这个是hr亲口说的。但是为了套用你的经验，还是隔三五天会和你说，突然有空缺了，刚规划出来的岗位。或者说有人想走，目前正在储备，实际上说你通过面试或者很适合之后就会说，规划还没整理好，需要等待，或者说离职的人不走了，你换个hr沟通一下，还会骗你说在招噢。大家擦亮眼睛！！！

问到了他们想要的信息，就开始装死。

公司是拿投资的，产品目前是全自研的，但是毛利就别看了，人不在乎这个，只用拿销量去圈下一波融资的钱就行了。

之前去面试过，进了复试，后来我发现乐木骆的那个运营总监，是之前泽宝的一个小主管过去的，那个女的，问的问题都很坑，能力又不咋，估计就是因为老板，运气当的，而且面试感受超差。

跟朋友吃饭的时候有人说起过这个公司，外面好多人也都知道，不信你们也可以去问问一些猎头。 在内部他们说她天天pua 下面的人，而且我朋友跟我说，她能力很差，而且很小心眼。也不知道她有什么能力坐在那个位置上。难道她是不会去别人是怎么评价她的吗？是以为自己的人设非常完美？我让我现在公司的人事帮忙看了下，发现她不也在外面找工作么？不也是没有合适的，一直没走。

他们招人要求很高，面试的东西其他人也有发，感觉差不多，一般。问很细的内容，最后还说我能力不行，不要我，我真的要笑死了，她来我们现在公司面试看面得上主管或者经理么，可以来试试。模式学习泽宝，刷单是不是刷疯了。

他们大部分是泽宝的人吧，他们泽宝的几个老板一人创建了一个公司，这个出去问谁都知道。 听他们其他部门一个出来的人说，就是发现了一些问题，关于钱的，然后去跟领导说了，后来也不知道什么原因，就直接被排挤走了，那个人自己都说汇报前后的感受对比太明显了，根本跟他们说的不一样。也是那些是老板默认这样做得吧，那就没办法了。不然其他部门的人怎么敢这样做。

本来以为就是面试坑一点，谁知道，出去打听了一下，还真是。。。。。

面试两轮，一轮负责人，二轮CEO.

确实是问得很细，一方面看你到底有没有水分，另一方面也确实在套经验。

会要你过往负责链接以及运营细节。

会问你对他们公司目前困难的解决方案。

会问你有没有宠物。

业绩要求高，美元纯利。提成低1.5%+ 无年终奖（可能普通员工不参与）

面试过程是说职位有空缺，但看不出是真心招人还是纯套经验。双向真诚要打问号。

每月7号发工资，一整层空旷办公区域，成熟品牌，产品多是top，部门分工明确，有专门的广告部门等。应该是不会发生资金链断裂和运营不成熟问题。有自驱力抗压强重成长要稳定的可以考虑面试。

面试不套经验套啥，都是互相套的啦。
面试的时候也可以去问他们公司做什么的，怎么备货，有没有开发团队，动销率多少，怎么去处理滞销，美工牛不牛逼。
如果都不愿意答你，这种公司也不用浪费时间互相套经验了！
真有实力的经验都是针对具体产品具体情况的，面试套出来的经验能用的有多少。
黑五电商，英雄汇天天直播告诉你怎么开广告，怎么选品，怎么刷单，经验还免费送咯。
真实能用？看具体产品！
不过，面试合不合适都应该给应聘者正面的答复，这才是素质。

1.面试的时候没套我经验，不过老板让我给前公司产品链接，当场看我之前的产品链接

2.加班很严重是真的，7、8点下班都算早的

3.产品确实推得挺好，搞销售额KPI，按毛利提提成，销售额冲上去了说毛利率不达标没提成

4.有点办公室政治，找你谈话让你评价别人，让你说出***的缺点，还必须说

5.会跟你谈梦想，说别在意钱