深圳乐木骆科技有限公司

之前去面试过，进了复试，后来我发现乐木骆的那个运营总监，是之前泽宝的一个小主管过去的，那个女的，问的问题都很坑，能力又不咋，估计就是因为老板，运气当的，而且面试感受超差。

跟朋友吃饭的时候有人说起过这个公司，外面好多人也都知道，不信你们也可以去问问一些猎头。 在内部他们说她天天pua 下面的人，而且我朋友跟我说，她能力很差，而且很小心眼。也不知道她有什么能力坐在那个位置上。难道她是不会去别人是怎么评价她的吗？是以为自己的人设非常完美？我让我现在公司的人事帮忙看了下，发现她不也在外面找工作么？不也是没有合适的，一直没走。

他们招人要求很高，面试的东西其他人也有发，感觉差不多，一般。问很细的内容，最后还说我能力不行，不要我，我真的要笑死了，她来我们现在公司面试看面得上主管或者经理么，可以来试试。模式学习泽宝，刷单是不是刷疯了。

他们大部分是泽宝的人吧，他们泽宝的几个老板一人创建了一个公司，这个出去问谁都知道。 听他们其他部门一个出来的人说，就是发现了一些问题，关于钱的，然后去跟领导说了，后来也不知道什么原因，就直接被排挤走了，那个人自己都说汇报前后的感受对比太明显了，根本跟他们说的不一样。也是那些是老板默认这样做得吧，那就没办法了。不然其他部门的人怎么敢这样做。

本来以为就是面试坑一点，谁知道，出去打听了一下，还真是。。。。。

面试两轮，一轮负责人，二轮CEO.

确实是问得很细，一方面看你到底有没有水分，另一方面也确实在套经验。

会要你过往负责链接以及运营细节。

会问你对他们公司目前困难的解决方案。

会问你有没有宠物。

业绩要求高，美元纯利。提成低1.5%+ 无年终奖（可能普通员工不参与）

面试过程是说职位有空缺，但看不出是真心招人还是纯套经验。双向真诚要打问号。

每月7号发工资，一整层空旷办公区域，成熟品牌，产品多是top，部门分工明确，有专门的广告部门等。应该是不会发生资金链断裂和运营不成熟问题。有自驱力抗压强重成长要稳定的可以考虑面试。

面试不套经验套啥，都是互相套的啦。
面试的时候也可以去问他们公司做什么的，怎么备货，有没有开发团队，动销率多少，怎么去处理滞销，美工牛不牛逼。
如果都不愿意答你，这种公司也不用浪费时间互相套经验了！
真有实力的经验都是针对具体产品具体情况的，面试套出来的经验能用的有多少。
黑五电商，英雄汇天天直播告诉你怎么开广告，怎么选品，怎么刷单，经验还免费送咯。
真实能用？看具体产品！
不过，面试合不合适都应该给应聘者正面的答复，这才是素质。

1.面试的时候没套我经验，不过老板让我给前公司产品链接，当场看我之前的产品链接

2.加班很严重是真的，7、8点下班都算早的

3.产品确实推得挺好，搞销售额KPI，按毛利提提成，销售额冲上去了说毛利率不达标没提成

4.有点办公室政治，找你谈话让你评价别人，让你说出***的缺点，还必须说

5.会跟你谈梦想，说别在意钱

公司地址：深圳市龙岗区坂田街道岗头社区天安云谷产业园一期3栋ABCD座C2203

名下其它公司：深圳万拓科技创新有限公司/剔外设计咨询（深圳）有限公司/杭州端点网络科技有限公司/深圳妙喵喵科技有限公司/深圳一起疯科技有限公司

我也去面试过，就是套经验的，别去面试了，大老远的跑过去，都不值得我的车费

居然还有人给这家公司洗白，这些洗白的是公司内部的人吧。这家真的是套经验的，就不到20个人的小公司，面试的时候会问你在上家做什么产品，广告怎么开，就差让你直接把店铺给他们看了，而且问的非常仔细，边问边记录，面试完之后就不回复你了。我要是早点看到大家的评论我是肯定不会去的，刚刚看了下还在招聘，大家注意了凡是这种一直在招聘的，待遇还写的特别好的，很大可能都是套经验的，就是想套你的产品和打法，面试人免费跑去送经验，所以天天都在招聘。

居然还有人给这家公司洗白，这些洗白的是公司内部的人吧。这家真的是套经验的，就不到20个人的小公司，面试的时候会问你在上家做什么产品，广告怎么开，就差让你直接把店铺给他们看了，而且问的非常仔细，边问边记录，面试完之后就不回复你了。我要是早点看到大家的评论我是肯定不会去的，刚刚看了下还在招聘，大家注意了凡是这种一直在招聘的，待遇还写的特别好的，很大可能都是套经验的，就是想套你的产品和打法，面试人免费跑去送经验，所以天天都在招聘。

1-乐木骆公司做宠物类目，做高客单价的产品，是我现在公司的竞争对手，产品推的很靠前；
2-他们的家对运营的要求应该不低，大家先考虑下自己是否符合，再去面试，免得浪费时间；
3-看到卷子，一般直接走人就是啦，没必要浪费时间；
4-希望今年能抢到他的坑位，哈哈哈；（Brand：P开头）