深圳市海洲鹰电子有限公司

1.面试的时候说是精品，实则老板分不清什么是精品，什么是精铺，什么是铺货。这个公司是1个运营管一个店铺卖只单一类目产品（找精品模式的要注意了这是一家铺货公司）

2.老板不是B2C出身的并且我个人认为他对这个行业的了解并没有那么深入，做决策全凭自己的想法，以及别人的建议（比如亚马逊某某经理推荐做什么类目，无脑冲，并且制定了第一年很难达到的业绩，事实证明后来确实也没达到）给业绩方案的运营们，没有一个敢去和他说这个业绩目标的不合理性。

3.开发产品这一块，高度绑定某几个工厂，少量品从1688开。先不说只做这几个工厂的产品对公司对店铺对运营的局限，这几个工厂里很多产品在市场里是没那么的有优势，没有很高的性价比，老板不会调研市场，却总是说工厂的产品多么多么的好，没有理由做不好，做不起来那是因为大家加班加的不够，大家不够努力。每天上班8小时是打败不了别人的

4.在公司上班女性不能穿短裙短裤背心吊带理由是影响公司形象，上班时间不能喝奶茶理由是影响效率，上班喝奶茶被认为是悠哉游哉不认真工作。这是让人很无法理解的一个事情，如此开发包容的一个一线城市，还是这么热的深圳，居然存在这么封建思想的一个公司

5.最搞笑的是新来公司的没有资格去旅游却要一起周末补班。

假期严重缩水，补班要连上7，8天

最后，不加班的同事们，都会被说是HelloKetty

无偿加班，关系户，沟通难，穿小鞋。老板脾气暴躁，并且还和少部分同事共用一个办公室无形之间的压力。这些就不细说了，说不完，根本说不完