1.面试的时候说是精品，实则老板分不清什么是精品，什么是精铺，什么是铺货。这个公司是1个运营管一个店铺卖只单一类目产品（找精品模式的要注意了这是一家铺货公司）
2.老板不是B2C出身的并且我个人认为他对这个行业的了解并没有那么深入，做决策全凭自己的想法，以及别人的建议（比如亚马逊某某经理推荐做什么类目，无脑冲，并且制定了第一年很难达到的业绩，事实证明后来确实也没达到）给业绩方案的运营们，没有一个敢去和他说这个业绩目标的不合理性。
3.开发产品这一块，高度绑定某几个工厂，少量品从1688开。先不说只做这几个工厂的产品对公司对店铺对运营的局限，这几个工厂里很多产品在市场里是没那么的有优势，没有很高的性价比，老板不会调研市场，却总是说工厂的产品多么多么的好，没有理由做不好，做不起来那是因为大家加班加的不够，大家不够努力。每天上班8小时是打败不了别人的
4.在公司上班女性不能穿短裙短裤背心吊带理由是影响公司形象，上班时间不能喝奶茶理由是影响效率，上班喝奶茶被认为是悠哉游哉不认真工作。这是让人很无法理解的一个事情，如此开发包容的一个一线城市，还是这么热的深圳，居然存在这么封建思想的一个公司
5.最搞笑的是新来公司的没有资格去旅游却要一起周末补班。
假期严重缩水，补班要连上7，8天
最后，不加班的同事们，都会被说是HelloKetty
无偿加班，关系户，沟通难，穿小鞋。老板脾气暴躁，并且还和少部分同事共用一个办公室无形之间的压力。这些就不细说了，说不完，根本说不完
入职第一个月不缴纳社保，老板情绪极其不稳定，一周有时候3.4天都会在办公室大声发脾气，甚至使用 “猪脑子”这类人身攻击的语言，对员工毫无尊重。要求同事之间小声交流，老板却大吼大叫，双标严重。管理层没有任何实权，所有事情老板一人说了算，还经常当众把管理层骂得一文不值，整体氛围压抑恐惧。公司还要求员工加班，不加班就以 “年终奖清零” 作为威胁，用年终奖绑架员工无偿加班。
跟上面讲的一样是一家铺货的公司，每天上新很多。每天无偿加班加到9点都干不完。老板脾气爆燥，不好沟通。管理就是领导想怎么样就怎么样，没有按劳动法，看人事财务的心情。这里有很多人是老板的关系户，关系复杂。天天有瓜吃，我变瓜王了，呀呀~我们没关系的普通人就什么人的话都要听，有关系的可以跟大家对着干，老板朋友的女儿和另一个开发跟我们分享她们怎样跟带她们的主管对着干的瓜，笑死，倒反天罡。我们盼着有人带，她们还对着干
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
薪资虚标，有幸在那待过。果然是人缘越好的人品越差